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*新解密!江蘇外賣靈活用工收費標準(2024已更新)(今日/展示)， 靈活用工與勞務派遣有什么區(qū)別靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工。靈活用工服務和勞務派遣的主要區(qū)別是：對價的對象不同：勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用對價。靈活用工是一種承包合同關系，企業(yè)針對完成的工作成果對價。給付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則由靈活用工服務機構(gòu)決定并進行發(fā)放。業(yè)務的獨立性不同：靈活用工針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。費用結(jié)算周期不同：勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業(yè)務的進展程度約定結(jié)算周期。

能解決稅負重的問題：靈活用工平臺與靈活用工個人構(gòu)成勞動關系或民事關系，服務平臺則從靈活用工企業(yè)購買服務或要求其代理結(jié)算。通過靈活用工平臺，一方面平臺能開具6%的增值稅專用，無票支出和因無法抵扣而稅負重的問題解決。

*新解密!江蘇外賣靈活用工收費標準(2024已更新)(今日/展示)， 一、什么是靈活用工？有什么風險嗎？廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式，包括勞務派遣、業(yè)務外包、工內(nèi)等用工方式。狹義的靈活用工是指通過靈活用工平臺，將企業(yè)和員工之間的關系從勞務關系轉(zhuǎn)為更多的合作關系，企業(yè)降低用工成本，員工則獲得更多的靈活性以及個稅方面的優(yōu)化。但是如果選擇了不好的平臺可能會出現(xiàn)勞務人員參差不齊、手續(xù)不正規(guī)等問題。

、企業(yè)怎么實現(xiàn)靈活用工呢？企業(yè)使用靈活用工，要從以下幾個方面入手： 盤點崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強的專業(yè)技術性，不處于經(jīng)營管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。 選擇靈活用工方式，確定是用勞務派遣，還是把業(yè)務整體外包，還是采用部分外包，還是聘用臨時用工，還是采取短期勞務用工，亦或是選擇眾包模式。企業(yè)需要對各種臨時用工的優(yōu)劣勢進行對比分析，尋找更適合的模式，也可以組合應用。 掌握各種靈活用工模式的基本操作。如甄選服務好的勞務派遣機構(gòu)，選擇合適的外包團隊，了解臨時用工的勞動政策，采買必要的商業(yè)保險等等。 加強對靈活用工的管理。雖然是靈活用工，但對該項工作的質(zhì)量、進度等要求卻并不會降低，因此需要通過協(xié)議、規(guī)章制度等來進行約束，同時也更需要管理者的激勵和管控。

*新解密!江蘇外賣靈活用工收費標準(2024已更新)(今日/展示)， 優(yōu)化管理成本：靈活用工也降低了企業(yè)的人才管理成本。比如酒店服務人員，有了靈活用工平臺，就不用平時過量儲備或者旺季漫天遍野補用工缺口。比如大量使用靈工的問題，靈活用工平臺可以給開票；再比如臨時工的酬勞發(fā)放、保險繳納等問題，都可以交由靈活用工平臺處理，用人單位只需按約定付款，省人省時省精力。通過靈活用工平臺，企業(yè)省去了大量招聘、培訓、勞動爭議、人員流動等管理成本。

、靈活用工要繳納社保嗎？靈活用工的前提是：用工企業(yè)和自由職業(yè)者之間無任何勞動勞務協(xié)議。靈活用工的用工合規(guī)流程是：企業(yè)以業(yè)務外包/崗位外包的形式將拆分的短期臨時的工作任務外包給靈活用工平臺，平臺根據(jù)用工企業(yè)的要求選定合適的自由職業(yè)者進行次轉(zhuǎn)包，流程均在平臺上完成任務發(fā)包及交付，終由平臺進行收款并為自由職業(yè)者結(jié)算服務報酬。靈活用工企業(yè)和自由職業(yè)者之間是合作協(xié)議，故無需繳納社保。