福州薪酬服務代理服務供應商[產(chǎn)品](2024更新成功)(今日/熱品)，企業(yè)使命:相融共生，助人達己，共享未來。

福州薪酬服務代理服務供應商[產(chǎn)品](2024更新成功)(今日/熱品)， 億鑫酬36號，我們可能會以為人力資源外包服務也和勞務派遣一樣屬于現(xiàn)代服務下人力資源服務的內(nèi)容。因為36號文規(guī)定人力資源服務，是指提供公共就業(yè)、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業(yè)務活動。這里的人才委托招聘其實就是人力資源外包的一種。億鑫酬第47號明確了，納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，所以，人力資源外包服務是一個經(jīng)紀代理行為。同時47號文規(guī)定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房。

為客戶墊資也是薪稅服務商經(jīng)常面對的問題。韓志勇表示，墊資不是霖瓏云科的商業(yè)模式，只有極少數(shù)情況下，會根據(jù)自己的現(xiàn)金流、客戶信譽情況來做綜合評估。團隊方面，霖瓏云科員工約300人，其中研發(fā)團隊100人，客服團隊150人，銷售團隊50人左右。未來，霖瓏云科短期業(yè)務重點還是在B端，針對中大型企業(yè)提供專業(yè)化的產(chǎn)品以及服務。從長期看，會打造更具閉環(huán)的一站式發(fā)薪平臺，為企業(yè)提出優(yōu)計薪、發(fā)薪、結算方式。同時，拓展針對C端員工的增值服務業(yè)務。在薪稅服務方面，36氪報道過金柚網(wǎng)、51社保以社保切入，逐漸延展至發(fā)薪、招聘等環(huán)節(jié)。在日薪、周薪發(fā)放SaaS中，安心記加班規(guī)模較大，也曾獲得過螞蟻金服的。此外，復雜算薪領域的的易路軟件也拿到了上億的融資，與霖瓏云科仍然注重交付服務不同的是，易路軟件更偏向于提供軟件服務。

福州薪酬服務代理服務供應商[產(chǎn)品](2024更新成功)(今日/熱品)， 本質(zhì)的區(qū)別也使得他們在增值稅繳納上也適用不同的稅目。勞務派遣是人力資源服務，而人力資源外包服務是經(jīng)紀代理服務。而在開票方面代理部分沒有問題，一般納稅人開具6%/5%的增值稅專用。但是工資、社保部分開票存在爭議，按照47號文向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房，不得開具增值稅專用，可以開具普通，但是實際開票時候這部分增值稅普通選擇什么編碼開具？

所以勞務派遣從增值稅銷售額的描述上看，正常都是全額，只是因為社保這塊進項缺失，為了平衡稅負，增值稅銷售額讓勞務派遣可以選擇差額計稅。但是會計核算這塊，勞務派遣應該根據(jù)合同實質(zhì)按照全額確認收入，而人力資源外包，人力資源僅僅是代理人身份，僅僅就收取的代理手續(xù)費按凈額確認收入。5的社保等費用，一般納稅人采取5%簡易計稅。5萬勞務派遣企業(yè)是派遣“自己”的人，在用工單位工作，掙得是“人”的錢；人力資源外包企業(yè)是承攬客戶單位的部分工作，掙得是“活”的錢，兩者概念不同，適用稅務政策不同，前者按照人力資源服務，后者按照經(jīng)紀代理服務。

福州薪酬服務代理服務供應商[產(chǎn)品](2024更新成功)(今日/熱品)， 、 一名經(jīng)營賬會計承接企業(yè)多家，稍復雜些企業(yè)只能家，而代理記賬一名會計可承接十家，多的有十家；、 經(jīng)營賬復雜性超出原來評估。適合經(jīng)營賬外包的企業(yè)，通常年營收百萬元以下，業(yè)務相對簡單，企業(yè)員工十幾人以下。但不少企業(yè)雖小，業(yè)務并不簡單，老板思維怪異、員工素質(zhì)也不高。經(jīng)營會計每月只有幾天時間，甚至只有一天時間在企業(yè)，對企業(yè)情況了解有限。業(yè)務全按標準營運還好，但小企業(yè)不可能全按標準營運，坐支、不憑單收發(fā)貨、繞幾個彎的往來那是常有的事，如果專職會計在企業(yè)，業(yè)務從發(fā)生到結束都能明白，但經(jīng)營賬外包會計在企業(yè)一天時間不可能明白剩下十九天的事情。原始資料不全，倒擠成本、往來賬不正確的現(xiàn)象也不足為怪了。