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利用單一的系統(tǒng)管理薪酬、人力資源、考勤和人才 - 并賦權(quán)您的員工以發(fā)揮其潛力。依靠建立在工資數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的一個系統(tǒng)，使管理更簡單，成本更低。將您獲得的服務(wù)水平與您實際需要和購買的服務(wù)水平保持一致。利用拓展的自助服務(wù)功能，比如休假與缺勤申請，簡化行政管理和員工職能。在一個系統(tǒng)中同步人力資源和薪酬數(shù)據(jù)，以減少工作量并提高準(zhǔn)確性，同時幫助您的保持合規(guī)。根據(jù)精細(xì)的薪酬報告和分析做出更明智的決策。識別和發(fā)展每位員工的獨特優(yōu)勢和能力，從而幫助他們有目的地工作通過持續(xù)的培訓(xùn)、報告和績效工具，幫助經(jīng)理和員工進(jìn)步。

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在評崗位價值之前，很多人對崗位價值如何評估不清晰，甚至經(jīng)常吵架的都有，我曾經(jīng)在進(jìn)行崗位價值評估的時候，財務(wù)部和人力資源部吵起來了。財務(wù)部說，的工資都是我們發(fā)的，人力資源說，我們的崗位價值高，因為全的人都是我們管的。到底是哪個崗位價值高？衡量的要素、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果是怎樣的呢？通過崗位價值系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，大家就能掌握這個工具。

廣西薪酬管理系統(tǒng)哪家口碑好(2024更新成功)(今日/新聞)， 在企業(yè)里做崗位價值評估的咨詢項目時，企業(yè)的老板或者管理人員會非常的開心，因為他們終于找到了一個科學(xué)的評價一些崗位價值大小的方法。這些方法在評估結(jié)束之后就會變成這些崗位員工努力提升崗位價值大小的牽引要素。再來看一下崗位價值評估的過程，如PPT中示意圖，這個示意圖突破層級的模式。可能不同的副總他的崗位價值不同，不同部門間的經(jīng)理崗位價值不一樣，甚至部門之間的職員崗位價值有高有低，該圖能非常直觀的告訴企業(yè)它的崗位價值進(jìn)行重新的劃分。

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企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是利潤驅(qū)動機(jī)制。 華為的薪酬體系旨在激勵員工不斷前進(jìn)，實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)。華為如何將戰(zhàn)略落實到員工身上，并以強(qiáng)有力的執(zhí)行力落到實處？《創(chuàng)業(yè)課堂》直播視頻▲