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快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等互聯(lián)網平臺企業(yè)從業(yè)人員有，省人社廳近日出臺《關于進一步加強互聯(lián)網平臺企業(yè)勞動用工管理的實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），從壓實用工責任、鼓勵吸納就業(yè)、勞動報酬、參加社會保險等方面進一步規(guī)范平臺企業(yè)勞動用工行為，切實保障平臺企業(yè)從業(yè)人員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的基本權益，促進平臺經濟規(guī)范健康發(fā)展。建立報告制度長期以來，新就業(yè)形態(tài)涉及行業(yè)眾多、用工形式多樣、合作企業(yè)多元，新業(yè)態(tài)勞動者就業(yè)方式非常靈活，去勞動關系化傾向日益凸顯，平臺企業(yè)用工缺乏有效監(jiān)管，通過平臺就業(yè)的大量勞動者的休息和勞動報酬、社會保障等基本權益有時會受到侵害。維護新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權益，《實施意見》為平臺企業(yè)劃紅線，為新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員兜底線。省人社廳相關負責人介紹，《實施意見》按照不同的用工方式和勞動關系情形分類規(guī)范指導，明確了平臺企業(yè)從業(yè)人員勞動關系的判定要素。

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