洛陽(yáng)市凱瑞房地產(chǎn)房?jī)r(jià)(2024更新成功)(今日/對(duì)比)，項(xiàng)目借助地勢(shì)高差，規(guī)劃西北高東南低的建筑群落，在社區(qū)的西面、北面建筑多高層建筑，對(duì)別墅區(qū)進(jìn)行圍合，整個(gè)規(guī)劃符合中國(guó)**學(xué)說背風(fēng)取水的思想。

王萍萍表示，總之，由于種種原因，具體到個(gè)人的工資水平和增速，可能與全國(guó)平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。(完)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局9日發(fā)布2022年平均工資數(shù)據(jù)。無論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是在私營(yíng)單位中，就業(yè)人員年平均工資水平的都是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降。2022年平均工資公布數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(zhǎng)6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.6%。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(zhǎng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上的法人單位，不包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者。就業(yè)人員工資是指單位就業(yè)人員領(lǐng)取的由本單位發(fā)放的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金和各類津補(bǔ)貼，以及單位從個(gè)人工資中代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及住房等。

洛陽(yáng)市凱瑞房地產(chǎn)房?jī)r(jià)(2024更新成功)(今日/對(duì)比)， 2022年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資。來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站中新財(cái)經(jīng)注意到，2022年，無論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是在私營(yíng)單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，在各行業(yè)中為高。

分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位中，工資水平都是東部高，東北低。從城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分別增長(zhǎng)7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大。從城鎮(zhèn)私營(yíng)單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。

洛陽(yáng)市凱瑞房地產(chǎn)房?jī)r(jià)(2024更新成功)(今日/對(duì)比)， 王萍萍指出，保險(xiǎn)業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險(xiǎn)員在2022年大量減少，使保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。平均工資東部高，東北低分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位中，工資水平都是東部高，東北低。從城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分別增長(zhǎng)7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大。

王萍萍指出，平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個(gè)人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個(gè)人工資水平之間仍會(huì)存在一些差異。王萍萍表示，總之，由于種種原因，具體到個(gè)人的工資水平和增速，可能與全國(guó)平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。(李金磊)

洛陽(yáng)市凱瑞房地產(chǎn)房?jī)r(jià)(2024更新成功)(今日/對(duì)比)， 企業(yè)負(fù)擔(dān)的成本之中，又以人力資源成本為重。采用靈活用工模式，不失為降低成本的一種有效方法。咕咕狗一站式企業(yè)服務(wù)品牌結(jié)合自身多年互聯(lián)網(wǎng)+人力資源技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)的筑捷共享人才綜合服務(wù)平臺(tái)，已正式投入使用，志在建立共享人才新模式，滿足企業(yè)靈活用工需求，幫助自由職業(yè)者實(shí)現(xiàn)價(jià)值大化。通過筑捷共享人才綜合服務(wù)平臺(tái)，對(duì)企業(yè)而言，直觀的一個(gè)優(yōu)勢(shì)是，省成本。對(duì)人才而言，則有了更多可自由支配的時(shí)間與金錢。據(jù)筑捷此前粗略計(jì)算，使用筑捷共享人才綜合服務(wù)平臺(tái)，企業(yè)某些崗位用工成本高可降低72.46%，人才所得提高約34%。筑捷站在風(fēng)口之下，借助咕咕狗品牌資源，組建專業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，積聚200萬+人才與1000+專業(yè)顧問，志在為企業(yè)靈活用工提供切實(shí)可行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2022年平均工資出爐！IT業(yè)高，房地產(chǎn)業(yè)下降國(guó)家統(tǒng)計(jì)局9日發(fā)布2022年平均工資數(shù)據(jù)。2022年，無論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是在私營(yíng)單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降。數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(zhǎng)6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.6%。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(zhǎng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。