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然而，家政行業(yè)也有自己的痛點，比如鮮有優(yōu)質(zhì)的龍頭企業(yè)、各崗位都很缺人等等，但是往往機會也蘊藏在這些痛點里面。家政行業(yè)的未來發(fā)展方向專業(yè)化和年輕化是未來趨勢。首先是國家政策大力推動，11月2日，國家發(fā)改委發(fā)布《關于推動生活性服務業(yè)補短板上水平提高人民生活品質(zhì)若干意見》，提出到2025年生活服務本科生增加10萬人；11月5日，國家發(fā)展改革委、商務部、教育部等15部門聯(lián)合印發(fā)《深化促進家政服務業(yè)提質(zhì)擴容“領跑者”行動年實施方案（2021—2023年）》提出推動家政進校園，培育產(chǎn)教融合型家政企業(yè)……

然而，家政行業(yè)也有自己的痛點，比如鮮有優(yōu)質(zhì)的龍頭企業(yè)、各崗位都很缺人等等，但是往往機會也蘊藏在這些痛點里面。家政行業(yè)的未來發(fā)展方向專業(yè)化和年輕化是未來趨勢。首先是國家政策大力推動，11月2日，國家發(fā)改委發(fā)布《關于推動生活性服務業(yè)補短板上水平提高人民生活品質(zhì)若干意見》，提出到2025年生活服務本科生增加10萬人；11月5日，國家發(fā)展改革委、商務部、教育部等15部門聯(lián)合印發(fā)《深化促進家政服務業(yè)提質(zhì)擴容“領跑者”行動年實施方案（2021—2023年）》提出推動家政進校園，培育產(chǎn)教融合型家政企業(yè)……

家政員和雇主之間在日常生活中有矛盾其實很正常，但是發(fā)生矛盾之后總是需要處理的，那么作為家政阿姨，在上戶過程中都會和雇主家之間發(fā)生什么矛盾？和雇主產(chǎn)生矛盾該怎么處理？阿姨向雇主提出漲工資被拒絕定期漲工資能夠調(diào)動家政服務人員的工作積極性，更加熱情地去學習上戶技能。所以家政服務人員可以根據(jù)工作量和完成度向雇主提適度的要求。

在校學習后不僅僅只是一位普通的家政服務人員，根據(jù)學員的意愿，通過考核后的優(yōu)質(zhì)學員會轉職為講師，晉級管理層。本文作者i黑馬，i黑馬原創(chuàng)。iheima）授權，未經(jīng)授權，必究。

以閑魚平臺為例，發(fā)布相關信息的用戶來自全國各地，上海、浙江、江蘇、江西、湖南、山東、安徽、川等地都有十多人乃至數(shù)十人愿意提供服務。 其中，部分用戶原本就提供跑腿或家政服務，“照顧小陽人”只是新增的宣傳詞。另有一批用戶則明確表示自己是掙錢，其中還包括在讀大學生。