河南本地生活平臺(tái)品牌(2024更新成功)(今日/說(shuō)明)，商家迅速響應(yīng)服務(wù)，確保用戶(hù)享受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

河南本地生活平臺(tái)品牌(2024更新成功)(今日/說(shuō)明)， 雖然在本地生活賽道“送走”了無(wú)數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但從當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)格局看，美團(tuán)確實(shí)難言高枕無(wú)憂。布局本地生活近兩年，抖音越來(lái)越不容小覷，快手、高德等平臺(tái)也大力押注本地生活，2023年，小紅書(shū)、快手和抖音，直接對(duì)美團(tuán)的核心業(yè)務(wù)發(fā)起挑戰(zhàn)，而老對(duì)手京東、阿里和騰訊也對(duì)這一市場(chǎng)始終垂涎。過(guò)去一年也是美團(tuán)反攻次數(shù)多的一年。眼看曾被內(nèi)部判斷為“威脅范圍有限”的抖音進(jìn)一步侵蝕市場(chǎng)份額，美團(tuán)終于選擇進(jìn)入短視頻、直播賽道，展開(kāi)正面防御。2023年以來(lái)，美團(tuán)全面對(duì)標(biāo)抖音，先后推出特價(jià)團(tuán)購(gòu)對(duì)標(biāo)抖音特惠團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)、推出美團(tuán)直播間“神搶手”帶動(dòng)商家店播，同時(shí)將短視頻升級(jí)為美團(tuán)主站的一級(jí)流量入口。

王興曾在財(cái)報(bào)會(huì)議上表示，面對(duì)抖音布局本地生活等競(jìng)爭(zhēng)格局的改變，美團(tuán)也會(huì)進(jìn)一步將直播、短視頻等新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)形式拓展到更多地區(qū)。莊帥認(rèn)為，2024年抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)、京東、淘寶都會(huì)繼續(xù)加大到店業(yè)務(wù)的投入和發(fā)展，到家業(yè)務(wù)也會(huì)集中在即時(shí)零售模式的競(jìng)爭(zhēng)。外賣(mài)業(yè)務(wù)餓了么完成了內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)升級(jí)和優(yōu)化今年會(huì)發(fā)力。這些平臺(tái)都會(huì)給美團(tuán)的到店和到家業(yè)務(wù)造成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但是短期來(lái)說(shuō)并不會(huì)因此出現(xiàn)市場(chǎng)份額的大幅下滑。在他看來(lái)，抖音現(xiàn)階段入局本地生活，時(shí)機(jī)確實(shí)有點(diǎn)晚，而且想要做到一定規(guī)模，形成與美團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)的格局，按照之前美團(tuán)的發(fā)展路徑來(lái)看，抖音在本地生活的投入會(huì)很大，周期也會(huì)更長(zhǎng)。畢竟美團(tuán)的騎手規(guī)模、商家規(guī)模及用戶(hù)使用習(xí)慣（心智）、地推能力及城市化運(yùn)營(yíng)能力，這些抖音外賣(mài)在短期無(wú)法超越。

河南本地生活平臺(tái)品牌(2024更新成功)(今日/說(shuō)明)， 到目的地業(yè)務(wù)方面，截至2023年6月30日止季度，高德的訂單增長(zhǎng)同比快速提升，這是由于高德作為綜合性“到目的地”服務(wù)平臺(tái)的新定位和附加能力，以及出行和旅行需求的強(qiáng)勁復(fù)蘇所致。2023年5月勞動(dòng)節(jié)假期期間，受惠于中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)旅游需求強(qiáng)勁復(fù)蘇，高德的日活躍用戶(hù)峰值超過(guò)2億，與過(guò)往勞動(dòng)節(jié)假期相比創(chuàng)下新高。52億元輕微增長(zhǎng)1%，主要是由阿里健康、飛豬、盒馬和智能信息的收入增長(zhǎng)所貢獻(xiàn)，部分被與去年同期相比消費(fèi)者減少囤積行為造成客單價(jià)減少而導(dǎo)致的高鑫零售收入下降所抵銷(xiāo)。對(duì)此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心數(shù)字生活分析師陳禮騰表示，阿里本地生活集團(tuán)在這一季度營(yíng)收位列阿里大集團(tuán)倒數(shù)第，僅高于大文娛集團(tuán)；

因此，在勞動(dòng)法律法規(guī)中增加對(duì)平臺(tái)從業(yè)人員的保護(hù)性制度時(shí)，首先要確保多元利益能夠較為平衡，即使對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性保護(hù)，也要綜合考慮到平臺(tái)發(fā)展利益，調(diào)和平臺(tái)從業(yè)者與平臺(tái)企業(yè)之間的矛盾沖突。在保護(hù)性制度設(shè)置過(guò)程中首先需要綜合考慮的是平臺(tái)企業(yè)的發(fā)展運(yùn)行模式與平臺(tái)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)之間的關(guān)系，者相輔相成不可偏廢。在制度制定過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)實(shí)踐情況，合理合法的對(duì)平臺(tái)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保障，并且大限度保證不改變平臺(tái)企業(yè)發(fā)展模式。因此，在新業(yè)態(tài)形式下，解決調(diào)整平臺(tái)用工法律關(guān)系的法律規(guī)范的缺乏問(wèn)題應(yīng)在勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)修改與完善中增加保護(hù)性制度，以緩解相應(yīng)沖突。（）明確平臺(tái)從業(yè)者具有勞動(dòng)者法律地位的標(biāo)準(zhǔn)新業(yè)態(tài)形式下平臺(tái)用工多樣化，存在形式各不相同，因此在當(dāng)前立法現(xiàn)狀中，亟需明確平臺(tái)從業(yè)者具有勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者地位的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)7。

河南本地生活平臺(tái)品牌(2024更新成功)(今日/說(shuō)明)， 從廣義來(lái)看，平臺(tái)從業(yè)者通常是以數(shù)字網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為基石，提供相應(yīng)勞動(dòng)服務(wù)的工作者，包含創(chuàng)建平臺(tái)的企業(yè)內(nèi)部員工、勞務(wù)派遣制的勞動(dòng)者及第類(lèi)僅為平臺(tái)提供短期勞動(dòng)服務(wù)并在完成服務(wù)后領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬的個(gè)人。從狹義來(lái)看，平臺(tái)從業(yè)者僅僅指第類(lèi)提供勞動(dòng)服務(wù)者，以個(gè)人為主，且其與數(shù)字平臺(tái)企業(yè)之間產(chǎn)生糾紛后的解決在司法實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。在目前法治框架下對(duì)該類(lèi)從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)難以全面覆蓋，因此，探索新業(yè)態(tài)下平臺(tái)從業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系及地位問(wèn)題，規(guī)范相關(guān)權(quán)益保障行為具有及其重要的意義。

新業(yè)態(tài)形式下平臺(tái)用工關(guān)系無(wú)論在工作時(shí)間還是工作地點(diǎn)，甚至是勞動(dòng)報(bào)酬等方面均與傳統(tǒng)行業(yè)用工有所不同，平臺(tái)從業(yè)者和平臺(tái)之間并不具有傳統(tǒng)意義上的從屬性，傳統(tǒng)的從屬性“分法”判斷標(biāo)準(zhǔn)也不適用于當(dāng)前新業(yè)態(tài)形勢(shì)下平臺(tái)用工法律關(guān)系的判斷。

河南本地生活平臺(tái)品牌(2024更新成功)(今日/說(shuō)明)， 首先，應(yīng)規(guī)范平臺(tái)企業(yè)與平臺(tái)從業(yè)者之間簽訂的合同類(lèi)型，避免平臺(tái)企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)者簽訂除勞動(dòng)合同以外的合同，混淆視聽(tīng)導(dǎo)致實(shí)踐中有關(guān)機(jī)關(guān)受誤導(dǎo)而認(rèn)為其不成立勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而損害平臺(tái)從業(yè)者的合法的勞動(dòng)權(quán)益。其次，明確除勞動(dòng)合同以外其他認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合人格從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性等傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系8，避免因平臺(tái)企業(yè)處于優(yōu)勢(shì)地位，讓平臺(tái)從業(yè)者簽訂混淆視聽(tīng)的各類(lèi)民事合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行掩蓋。（）在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上豐富平臺(tái)從業(yè)者權(quán)益的法律規(guī)范內(nèi)容以合法性為出發(fā)點(diǎn)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)基礎(chǔ)性問(wèn)題進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定，其中就包含了工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、工資等問(wèn)題9，那么從該基礎(chǔ)性問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合平臺(tái)用工的公共特征及總結(jié)從業(yè)者工作規(guī)律，制定適合保護(hù)平臺(tái)從業(yè)者的法律法規(guī)內(nèi)容。

規(guī)范競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任制度，平臺(tái)從業(yè)者與平臺(tái)企業(yè)之間簽約時(shí)雙方地位并不對(duì)等11，違約金多體現(xiàn)為平臺(tái)企業(yè)的意志，因此會(huì)產(chǎn)生大量糾紛，此外在就業(yè)限制中會(huì)影響勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)等，但競(jìng)業(yè)限制多適用于具有保密義務(wù)的人員，平臺(tái)從業(yè)者是否屬于負(fù)有保密義務(wù)人員并不能確定。因此需要在后期相關(guān)法律法規(guī)發(fā)展過(guò)程中豐富對(duì)平臺(tái)從業(yè)者權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容。