廣東家政養(yǎng)老選擇，*新咨詢(2024更新中)(今日/報價)，攜手大谷家庭服務(wù)，不僅可以享受到家服務(wù)創(chuàng)業(yè)新風(fēng)口帶來的機(jī)遇，更可以與大谷家庭服務(wù)共同成長，共創(chuàng)美好未來。

廣東家政養(yǎng)老選擇，*新咨詢(2024更新中)(今日/報價)， 是引導(dǎo)家政養(yǎng)老消費，實現(xiàn)便捷使用和便捷。杭州市構(gòu)建了線上+線下的供需對接和電子平臺體系。率先創(chuàng)設(shè)養(yǎng)老電子貨幣（重陽幣）和電子養(yǎng)老卡，實現(xiàn)了線上無卡和線下一卡。93萬重陽幣，并數(shù)倍帶動廣大老年群體和家庭消費。我國將全面開啟建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，杭州市立足廣大人民群眾的民生需求，解放思想、改革創(chuàng)新，發(fā)揮智慧科技的平臺支撐效應(yīng)，發(fā)揮行業(yè)市場的專業(yè)服務(wù)能力，發(fā)揮財政投入的示范帶動作用，持續(xù)推動家政和養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)社區(qū)，構(gòu)筑面向現(xiàn)代化、體現(xiàn)高質(zhì)量、服務(wù)大民生的溫馨港灣，打造社區(qū)建設(shè)和服務(wù)的民生標(biāo)桿。

下一步，杭州市還將著力從制度建設(shè)、人才引進(jìn)、服務(wù)質(zhì)量、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等多方面，提升家政和養(yǎng)老行業(yè)的管理和服務(wù)效能，為保障和改善民生貢獻(xiàn)更多的杭州經(jīng)驗。

廣東家政養(yǎng)老選擇，*新咨詢(2024更新中)(今日/報價)， 在高云霞看來，養(yǎng)老服務(wù)人員隊伍規(guī)模的穩(wěn)定、養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)待遇的提升等，離不開老年人養(yǎng)老服務(wù)保障體系的完善，離不開法律的保障。因此，我國在加快推進(jìn)基本養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的同時，應(yīng)加快養(yǎng)老服務(wù)專門立法進(jìn)程。隨著我國老齡化社會程度的加深，在一段時間內(nèi)，勞動人口的減少成為一個必然趨勢。對此，受訪專家認(rèn)為，養(yǎng)老服務(wù)的數(shù)字賦能也應(yīng)該成為趨勢。李超認(rèn)為，從技術(shù)融合角度，可以將養(yǎng)老模式分為傳統(tǒng)養(yǎng)老模式(如居家養(yǎng)老、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老等)和新型養(yǎng)老模式(互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老、智慧養(yǎng)老等)，新型養(yǎng)老模式的興起與發(fā)展得益于我國數(shù)字信息技術(shù)與傳統(tǒng)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的融合，加快了養(yǎng)老模式創(chuàng)新。

隨著我國老齡化社會程度的加深，在一段時間內(nèi)，勞動人口的減少成為一個必然趨勢。對此，受訪專家認(rèn)為，養(yǎng)老服務(wù)的數(shù)字賦能也應(yīng)該成為趨勢。 李超認(rèn)為，從技術(shù)融合角度，可以將養(yǎng)老模式分為傳統(tǒng)養(yǎng)老模式(如居家養(yǎng)老、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老等)和新型養(yǎng)老模式(互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老、智慧養(yǎng)老等)，新型養(yǎng)老模式的興起與發(fā)展得益于我國數(shù)字信息技術(shù)與傳統(tǒng)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的融合，加快了養(yǎng)老模式創(chuàng)新。 在李超看來，目前，我國智慧養(yǎng)老存在信息化和智能化程度低、產(chǎn)品“智慧性”不足、智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)且發(fā)展稚嫩、老年人信息管理不規(guī)范等問題，未來智慧養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)供給側(cè)和需求側(cè)的有效協(xié)同，推出更契合老年人需求的產(chǎn)品和服務(wù)，需建立完善制度體系，扶持智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

廣東家政養(yǎng)老選擇，*新咨詢(2024更新中)(今日/報價)， 中國老齡科學(xué)研究中心和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)養(yǎng)老行業(yè)協(xié)會2023年聯(lián)合發(fā)布的養(yǎng)老服務(wù)人才狀況專項報告顯示，養(yǎng)老服務(wù)人才以女性為主，人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，41歲至55歲年齡段的受訪者占比56%。養(yǎng)老護(hù)理員是養(yǎng)老服務(wù)人才的主體，受訪者中，養(yǎng)老護(hù)理員占比53.6%，同時85.6%的受訪養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理員為緊缺。

在他看來，既然老年人居家養(yǎng)老是常態(tài)，也就是說，我國的養(yǎng)老服務(wù)制度設(shè)計的思路應(yīng)集中于如何滿足老年人居家養(yǎng)老的服務(wù)需求。老年人居家養(yǎng)老主要需要個方面的保障，即養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障和長期照護(hù)保障，但我國的制度供給、養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施供給、養(yǎng)老服務(wù)人員供給沒有及時跟上，仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于現(xiàn)實需要。受訪專家認(rèn)為，在制度供給方面，頂層設(shè)計確實存在“短板”，比如國家層面沒有養(yǎng)老服務(wù)專門立法，滿足居家養(yǎng)老的制度框架尚未建立，投入保障不足等。