考勤管理是每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中重要的一環(huán)，考勤統(tǒng)計(jì)直接影響到薪資核算，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確至關(guān)重要。而對(duì)于HR考勤人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業(yè)規(guī)模不斷的擴(kuò)大、員工人數(shù)的增多等問(wèn)題，依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，那么HR要如何解決考勤管理問(wèn)題的呢？企業(yè)考勤管理制度的重要性制定考勤管理制度的目的，除了增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率，人事考勤薪資系統(tǒng)軟件定制，還可以改善企業(yè)的精神風(fēng)貌，人事考勤薪資系統(tǒng)軟件定制，人事考勤薪資系統(tǒng)軟件定制，提升企業(yè)的整體形象。一個(gè)好的考勤管理制度必須對(duì)所有員工一視同仁，為員工創(chuàng)建一個(gè)公平公正的作業(yè)環(huán)境。工資管理系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)：支持多賬套及工資項(xiàng)目計(jì)算公式自定義。人事考勤薪資系統(tǒng)軟件定制

薪資管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)地調(diào)用人力資源管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)等各個(gè)相關(guān)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，能夠用計(jì)算機(jī)函數(shù)將薪資核算的邏輯表達(dá)得準(zhǔn)確無(wú)誤。這就免去了人事人員絞盡腦汁地去想如何寫(xiě)公式，而只要設(shè)置一些簡(jiǎn)答的參數(shù)，系統(tǒng)就能夠智能地自動(dòng)處理，并計(jì)算出結(jié)果。 其實(shí)，并不是所有企業(yè)都應(yīng)該去使用薪資管理系統(tǒng)的，小企業(yè)就可以用EXCEL直接解決，畢竟員工數(shù)量不多，用EXCEL來(lái)核算也不算特別復(fù)雜，但是，員工數(shù)量多的中大型企業(yè)就必須用薪資管理系統(tǒng)了，出錯(cuò)的損失大。另外，大企業(yè)在輔助決策的時(shí)候，如果使用像紅海云這類(lèi)型的人事薪資系統(tǒng)可以從多個(gè)維度去統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，同時(shí)可以生成成本分析表，薪資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表等等。人事考勤薪資系統(tǒng)軟件定制人事薪資系統(tǒng)已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

工資管理系統(tǒng)：人事工資管理系統(tǒng)是每個(gè)公司都應(yīng)該有的一款軟件，它的主要功能是為了方便公司查詢員工的工資信息，這款軟件的出現(xiàn)也為許多公司帶來(lái)了便利。 人事工資管理系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)： 1.界面友好，圖形導(dǎo)航界面幫您輕松上手，支持多種界面WinXP,Office2007等格式。 2.系統(tǒng)預(yù)設(shè)了演示數(shù)據(jù)幫您快速掌握軟件使用。 3.完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項(xiàng)目設(shè)置齊全，并且設(shè)立10個(gè)人事自定義項(xiàng)目，留下了擴(kuò)展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報(bào)表支持表格列頭自定義功能，您可根據(jù)您的報(bào)表要求自由設(shè)置人事報(bào)表格式，打印您需要的人事報(bào)表，超級(jí)靈活。 4.除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、證書(shū)管理、職稱(chēng)評(píng)定管理、職工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、人員調(diào)動(dòng)管理等日常人事工作。

HR系統(tǒng)是為企業(yè)持續(xù)地提升人力資源管理水平和能力而出現(xiàn)的信息化的支撐和平臺(tái)。伴隨著企業(yè)的逐步發(fā)展和壯大，集團(tuán)形態(tài)將是較重要的企業(yè)運(yùn)作模式，與此相伴，組織規(guī)模將會(huì)越來(lái)越大，組織層次越來(lái)越復(fù)雜，管理幅度也會(huì)越來(lái)越多。同時(shí)，人力資源管理也是一門(mén)性很強(qiáng)的管理技術(shù)，對(duì)人力資源從業(yè)者的素質(zhì)要求也會(huì)越來(lái)越高。正是基于上述兩點(diǎn)，人力資源管理信息化已經(jīng)是很多企業(yè)的必然選擇。很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始集團(tuán)化運(yùn)作，但管理模式還停留在單一企業(yè)的操作階段，較典型的表現(xiàn)就是在信息處理上，集團(tuán)無(wú)法實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的信息采集，分子公司的信息也無(wú)法及時(shí)傳遞給集團(tuán)，從而影響了工作的效率，不利于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及信息的管理和維護(hù)，也使集團(tuán)決策缺乏及時(shí)有效的信息支撐。使用EXCEL核算薪資經(jīng)常會(huì)發(fā)生一個(gè)令人抓狂的情況，就是一個(gè)數(shù)據(jù)出錯(cuò)會(huì)連帶性地導(dǎo)致多項(xiàng)數(shù)據(jù)一起出錯(cuò)。

HR做好考勤管理需要注意的方面，雇主耗費(fèi)大量心血進(jìn)行考勤管理但收效不佳，這已經(jīng)成為日常管理中的一個(gè)難題�？记诠芾硪�達(dá)成員工與雇主雙贏的目的，需要在3個(gè)方面加以關(guān)注。（1）HR部為每位員工建立一個(gè)年假儲(chǔ)蓄賬戶（時(shí)間戶頭），加班相應(yīng)增加年假儲(chǔ)蓄額，遲到早退及各種請(qǐng)假則相應(yīng)減少儲(chǔ)蓄額；時(shí)間賬戶每月結(jié)算一次，余額自動(dòng)轉(zhuǎn)存到下個(gè)月，員工不愿轉(zhuǎn)存的，預(yù)留兩天作為下月的機(jī)動(dòng)，其余則按本月的平均工資折算發(fā)放；時(shí)間賬戶為負(fù)，從工資賬戶扣罰相應(yīng)金額。（2）嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，按加班時(shí)間的1.5倍計(jì)入年假儲(chǔ)蓄額中；休息日加班按加班時(shí)間的2倍計(jì)入；法定節(jié)假日加班，按加班時(shí)間的3倍計(jì)入。（3）病假，按請(qǐng)假時(shí)間的0.5倍從年假儲(chǔ)蓄額中扣除；事假，按請(qǐng)假時(shí)間的1倍扣除；遲到或早退，按遲到或早退時(shí)間的2倍扣除；曠到，按曠到時(shí)間的3倍扣除；戶頭不足者按同樣倍數(shù)扣減工資。人事管理軟件普遍適用于企業(yè),公司的人事管理，檔案管理。人事考勤薪資系統(tǒng)軟件定制

在選購(gòu)人事薪資考勤軟件時(shí)也會(huì)有差別。人事考勤薪資系統(tǒng)軟件定制

HR工資系統(tǒng)：進(jìn)行工作分析和工作評(píng)估：1、工作分析。如果HR還沒(méi)有撰寫(xiě)好職位描述（JD），那么可以先總結(jié)每個(gè)職位的工作職責(zé)，要求和資格，并于與用人部門(mén)的討論他們部門(mén)的職位，查看行業(yè)中的常見(jiàn)的工作描述。2、工作評(píng)估。在層的幫助下確定每一個(gè)公司職位的相對(duì)價(jià)值。然后根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（必要的知識(shí)和技能，所需的努力，職位級(jí)別以及對(duì)員工的影響）將每個(gè)職位與其他職位進(jìn)行比較。之后，根據(jù)比較結(jié)果，由高到低排序所有職位。較高一級(jí)的工資必定是企業(yè)能夠支付的薪酬上限，同理較低一級(jí)的工資即為下限。人事考勤薪資系統(tǒng)軟件定制