懷才當(dāng)遇人力集團(tuán)在北京、上海、深圳、江西、湖南、湖北、安徽等地設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)；擁有專職顧問200余人，服務(wù)大中型企業(yè)3000余家。
管理規(guī)范化：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn)，公司制訂了針對員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)、招聘、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了服務(wù)的規(guī)范化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會整體運(yùn)作效率。分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的化和效率的提升，社會每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會效率的提高。

選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)
確定了什么是人力資源外包后，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。

人力資源外包致使機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本。多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上大大下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。

人力資源服務(wù)，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工粗體作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢。

公司的：“踏實(shí)可靠，進(jìn)取”。我們保證為客戶提供踏實(shí)可靠的服務(wù)、維護(hù)公司信譽(yù)、保證公司的持續(xù)發(fā)展。我們對自己的要求是不斷地技能和人格、積進(jìn)取、力爭上游。

方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時(shí)，力求針對不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的對象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會采取不同的方式與方法，以大限度降低成本，風(fēng)險(xiǎn)。

對企業(yè)來講，從專營那里獲取人力資源方面信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本和贏得對公司更大的價(jià)值。因?yàn)閷�營往往以較低的價(jià)格提供較佳的服務(wù)。

我們的優(yōu)勢：  1，化的服務(wù)：公司擁有高素質(zhì)員工組成的客服團(tuán)隊(duì)，同時(shí)擁有人力資源管理、中科院EAP咨詢師、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動保障管理等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照化分工設(shè)立市場部、客服部、培訓(xùn)部、人才招聘推薦部、法律事務(wù)部、綜合管理部、財(cái)務(wù)部、外包業(yè)務(wù)部等部門。

人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、人事規(guī)劃、薪酬規(guī)劃、招聘、勞動仲裁、員工關(guān)系、等方方面面。

公司的愿景：“讓人資關(guān)系更和諧、讓社會更美好、”。  公司的使命：“致力于人力資源領(lǐng)域，打造誠信、溫暖、健康、可持續(xù)發(fā)展的人力資源平臺”。  公司的定位：“人力資源問題一站式解決”。

懷才當(dāng)遇人力集團(tuán)通過靈活用工彈性速配模式，支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)和成本。不占用企業(yè)人員編制和薪酬等級限制，根據(jù)客戶實(shí)際業(yè)務(wù)需求彈性匹配服務(wù)模式，滿足不同場景下的補(bǔ)充式用工、臨時(shí)性用工及其它用工需求