股權激勵可以起到什么樣的作用呢？留住人才很多企業(yè)都會面臨一個尷尬的局面，辛辛苦苦培養(yǎng)出一個人才，結果在可重用時跳槽，或者離開公司去創(chuàng)業(yè)，成為老東家的競爭對手，這種人才流失的局面不僅傷害公司的利益更傷害感情；另外，有些公司屬于研發(fā)或者工程類企業(yè)，成長周期一般比較長，對員工而言一旦有短期利益的誘惑，很容易造成人才流失，正所謂“人無恒產則無恒心”，面對這兩種情況，如何通過股權激勵留住人才，促進員工長期穩(wěn)定的伴隨企業(yè)的發(fā)展對企業(yè)而言是值得深思的問題! 伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營建筑材料公司變更服務，若有需要，歡迎來電。股權激勵股份支付的會計處理

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    很多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的過程中，都需要結合企業(yè)實際來合理安排股權激勵的機制。那么，什么才是股權激勵？我們知道，股權激勵的本質是企業(yè)要讓出一部分股權來讓激勵對象所擁有，但這種讓出股權的行為有很多種形式，會產生“一企一案”現(xiàn)象，所以，從以下三個方面來詮釋股權激勵。一、股權的權能從現(xiàn)代企業(yè)制度角度看，股權的權能主要分為以下四種：1、分紅權：按照股份額度享有相應股權比例的公司稅后利潤的分紅的權益；2、公司凈資產增值權：按照股份額度享有相應股權比例的公司凈資產增值部分的權益；3、表決權：按照股份額度享有相應股權比例在公司組織機構中行使的相關表決的權益；4、所有權（含轉讓、繼承、資產處置等）：按照股份額度享有相應股權比例的公司股份所有者的權益。

    五步連貫股權激勵法基本原理：定量，定總量和定個量定個量：1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監(jiān)督管理機構或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。定總量1、參照國際通行的期權定價模型或**公平市場價，科學合理測算**期權的預期價值或限制性**的預期收益。2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數(shù)量。3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序**定！ 伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營化妝品公司變更服務，若有需要，歡迎來電。

    公司給員工股份的用處：1、自豪感：員工擁有股權，可以獲得身份的自豪感。2、分紅收益：員工擁有股權之后，可以獲得股權的分紅，這是員工工資獎金之外的另一份所得，這樣使得員工不僅關注自身的利益，而且也關注到企業(yè)的利益，員工的價值導向就由以前只關注自己的收入，進而開始關注企業(yè)的利益，員工就將個人利益與企業(yè)的長遠利益結合起來。3、股權溢價收入：員工入股時，假如企業(yè)的股權價格是一股一元，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，股權的價格也許變成一股10元甚至更多，員工在股權轉讓或退出時可以獲得溢價的收益。4、員工的保障：在做股權設計時，需要考慮，萬一員工因為發(fā)生工傷、工亡或者死亡，這對于其家庭而言，是一種不幸。而對于企業(yè)，如何進行人道主義的關懷，從而體現(xiàn)企業(yè)對于員工的關心，同時也讓員工找到歸屬感，也是在做股權設計時必須要考慮的內容。做股權設計時，會根據(jù)企業(yè)的經營狀況，讓萬一發(fā)生上述情形的員工，再獲得三至五年的分紅，以貼補員工的家庭開支。5、實現(xiàn)更大夢想：按照馬斯諾的理論，每個人都有實現(xiàn)自我價值的需要，員工也有自己的夢想，在做股權設計時，將企業(yè)作為一個平臺，讓更多的優(yōu)秀人才發(fā)揮自己的作用。 伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營房地產公司變更服務，若有需要，歡迎來電。徐匯區(qū)化妝品股權激勵什么價格

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股權激勵重大作用：股權激勵有利于公司業(yè)績增長和市值增長。做股權激勵真正好的股權激勵計劃，是要達到激勵對象、公司，股東三方面都獲益的效果。從統(tǒng)計面上來看，結合數(shù)據(jù)分析，一個公司進行了股權激勵，在其他條件不變的情況下，公司業(yè)績可以增長30%。在上市公司層面，做了股權激勵的公司，相對于滬深300成分企業(yè)，業(yè)績增長高出30%。這是我們對所有上市公司進行統(tǒng)計后得出的結果。第二個方面，做了股權激勵的上市公司，相對于滬深300成分企業(yè)，在股價表現(xiàn)上也好的多。據(jù)有關統(tǒng)計，進行了股權激勵的上市公司股價表現(xiàn)，通常要比大盤高出20%到30%。股權激勵對于企業(yè)人才爭奪也很重要。同樣是一個很稀缺的人才，做了股權激勵公司與沒做股權激勵公司進行比較，其吸引力會大增。同樣是一個人才，在面臨這樣的選擇時，一般都會選擇實施了股權激勵的公司，這是人之常情。股權激勵股份支付的會計處理

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