產(chǎn)品包括汽車(chē)改性塑料、液晶高分子材料、特種材料等。2020年，“普利特”牌改性復(fù)合材料位居國(guó)內(nèi)改性塑料行業(yè)第二位，汽車(chē)塑料行業(yè)前列位，并已進(jìn)入奔馳、寶馬、大眾、通用等有名品牌供應(yīng)商系統(tǒng)。2015年收購(gòu)了美國(guó)威爾曼塑料再生，實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)鏈全球化，利用收購(gòu)的企業(yè)在北美建立了新材料PP和TPO的改性生產(chǎn)，以供應(yīng)北美汽車(chē)生產(chǎn)商及其供應(yīng)商。普利特為北美的業(yè)務(wù)選擇了U9cloud作為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展信息化平臺(tái)。通過(guò)項(xiàng)目高效成功實(shí)施及持續(xù)應(yīng)用，達(dá)成了集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃并為公司業(yè)務(wù)模式的變化及全球化快速擴(kuò)張?zhí)峁┝藦?qiáng)有力的后臺(tái)支撐。U9cloud服務(wù)中國(guó)制造另一個(gè)就是煙臺(tái)中寵食品股份有限公司，近年來(lái)，公司產(chǎn)品境外銷售收入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比例均超過(guò)80%，其中尤以北美、歐洲市場(chǎng)為主。國(guó)外8家+國(guó)內(nèi)12家工廠的產(chǎn)能布局下，公司全球供應(yīng)鏈體系日臻完善，賦予境內(nèi)外業(yè)務(wù)雙輪增長(zhǎng)的穩(wěn)健動(dòng)能。模式三，研發(fā)全球化。研發(fā)全球化可以讓企業(yè)利用全球智慧，掌握前沿科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，還可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品國(guó)際化能夠更好地滿足出口國(guó)市場(chǎng)。三花控股集團(tuán)有限公司是全球制冷控制元器件和新能源汽車(chē)熱管理系統(tǒng)控制部件的頭部制造商。訂單協(xié)同：經(jīng)銷商可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或手機(jī)下訂單，提高訂單準(zhǔn)確率和及時(shí)率。嘉善用友好業(yè)財(cái)系統(tǒng)銷售電話

    導(dǎo)致信息不能及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞。2財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的脫節(jié)索坤集團(tuán)目前的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)是基于KD的，但這一系統(tǒng)與集團(tuán)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)并沒(méi)有很好的集成。導(dǎo)致了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的來(lái)源不明確，對(duì)賬、結(jié)賬的時(shí)間長(zhǎng)，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)管理的效率。索坤集團(tuán)的數(shù)智化六大場(chǎng)景對(duì)于索坤集團(tuán)而言，數(shù)智化轉(zhuǎn)型不是引入新的信息技術(shù)，更重要的是要通過(guò)數(shù)智化改造企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，提高管理效率，滿足市場(chǎng)和客戶的變化需求。其中重要的六大數(shù)智場(chǎng)景應(yīng)用給企業(yè)帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的變化。01生產(chǎn)計(jì)劃頻繁變更管理生產(chǎn)計(jì)劃因銷售插單、包材與模具短缺及Bom更新而面臨頻繁的變更。特別在流程制造中，產(chǎn)品配方受檢驗(yàn)和窯爐差異的影響，需要不斷調(diào)整，進(jìn)而復(fù)雜化成本統(tǒng)計(jì)。加之生產(chǎn)車(chē)間并未完全受到計(jì)劃的約束，使得原材料的分配與回投料數(shù)量管理困難。為解決這些問(wèn)題，通過(guò)U9cloud系統(tǒng)，建立標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)管理制度和流程。這不確保了領(lǐng)料的準(zhǔn)確性，還可以根據(jù)Bom的變更判斷其對(duì)日計(jì)劃的影響。此外，借助U9cloud分開(kāi)管理計(jì)劃與執(zhí)行，并實(shí)時(shí)監(jiān)控其偏差，以及按實(shí)際需求領(lǐng)取原材料和手工計(jì)算回投料，從而準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)成本。02成本精細(xì)化管理與分析在現(xiàn)有體系中，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)分離，使得生產(chǎn)成本難以精細(xì)分析。海寧新材料行業(yè)用友財(cái)務(wù)軟件售價(jià)提供強(qiáng)大的智能化生產(chǎn)能力，包括智能排程與調(diào)度、智能物流驅(qū)動(dòng)、智能質(zhì)量判定、智能決策分析等。

    嘉興緊固件產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)是按照國(guó)際化、專業(yè)化、市場(chǎng)化原則舉辦的，是在國(guó)家商務(wù)部命名嘉興市是-“中國(guó)緊固件生產(chǎn)出口基地”上的展會(huì)，自2010年以來(lái)，每年一屆，已成功舉辦了12屆，吸引了全球130多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的2000多家緊固件產(chǎn)品、汽車(chē)零部件供應(yīng)商，10多萬(wàn)名汽車(chē)及零部件采購(gòu)商參會(huì)。博覽會(huì)以品質(zhì)和專業(yè)得到了全球零部件、新能源汽車(chē)業(yè)界的大力支持和歡迎，對(duì)于提升我國(guó)零部件產(chǎn)品整體技術(shù)水平，助力國(guó)際貿(mào)易起到了重要作用。嘉興緊固件產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)是集展示通用零部件、標(biāo)準(zhǔn)件、汽車(chē)配件產(chǎn)業(yè)的整體水平、發(fā)展趨勢(shì)，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新工藝發(fā)布及成果轉(zhuǎn)化，是樹(shù)立品牌形象，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備、關(guān)鍵部件、先進(jìn)管理和海外貿(mào)易，增加出口，新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，境內(nèi)外投資合作，研發(fā)、生產(chǎn)互動(dòng)，國(guó)內(nèi)外交流等多項(xiàng)功能于一體的展示、貿(mào)易、交流、合作平臺(tái)。博覽會(huì)同期舉辦的汽車(chē)零部件發(fā)展高峰論壇、出口國(guó)別政策法規(guī)宣講會(huì)、海內(nèi)外貿(mào)易線上線下對(duì)接會(huì)等活動(dòng)，對(duì)我們緊固件行業(yè)、汽車(chē)零部件行業(yè)、智能自動(dòng)化行業(yè)的發(fā)展熱點(diǎn)議題、發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)展開(kāi)的討論，成為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展思路，每屆的國(guó)際采購(gòu)專題、科技及創(chuàng)新專題等豐富多彩活動(dòng)，成為參展商和采購(gòu)商熱捧的增值服務(wù)。

    01導(dǎo)言供應(yīng)鏈的穩(wěn)定一定程度上取決于供應(yīng)商質(zhì)量的穩(wěn)定，這離不開(kāi)企業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量工程師（SQE）的支持。作為一名SQE人員，往往被稱為“全能型選手”，因?yàn)樗麄兂艘龊霉?yīng)商準(zhǔn)入審核外，還需要跟蹤和改善供應(yīng)商的“人機(jī)料法環(huán)”，以此確保供應(yīng)商質(zhì)量。比如：SQE要指導(dǎo)供應(yīng)商的作業(yè)工人，按標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)作業(yè)流程、按照生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)嚴(yán)格執(zhí)行。SQE要了解供應(yīng)商加工機(jī)器設(shè)備的精度要達(dá)到高要求，并能夠得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)保養(yǎng)。SQE要能夠熟悉應(yīng)用DOE（DESIGNOFEXPERIMENT試驗(yàn)設(shè)計(jì)）來(lái)得到比較好的來(lái)料，確保質(zhì)量特征是穩(wěn)定狀態(tài)。SQE還需要掌握供應(yīng)商車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境，如空氣溫度濕度和空氣潔凈度得到控制，幫助供應(yīng)商推廣5S管理。SQE有不少管理工具和方法，其中供應(yīng)商8D報(bào)告（G8D）是常用之一，讓我們來(lái)看這樣一份G8D報(bào)告：上圖供應(yīng)商在G8D的臨時(shí)采取措施中：要求質(zhì)檢員發(fā)誓不讓不合格品流至貴公司！作為負(fù)責(zé)的SQE，你該笑還是該哭呢？？？很多時(shí)候，我們的供應(yīng)商在進(jìn)行質(zhì)量問(wèn)題解決的時(shí)候，做得并不理想，然后有大量的這種質(zhì)量問(wèn)題是重復(fù)發(fā)生、重復(fù)出現(xiàn)依然沒(méi)有辦法有效地去解決。所以我們的SQE應(yīng)該去提升這方面的能力，這樣你才能給供應(yīng)商當(dāng)好輔導(dǎo)員。財(cái)務(wù)處理功能比較精細(xì)、規(guī)范、售后服務(wù)較好。

    有效地實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)對(duì)模具的統(tǒng)一監(jiān)管，包括公司之間的調(diào)撥和成本的按成品數(shù)量分?jǐn)偂?5包裝材料管理包裝材料對(duì)索坤全集團(tuán)的銷售和生產(chǎn)至關(guān)重要，其短缺將導(dǎo)致生產(chǎn)受阻?？紤]到年度包材開(kāi)銷達(dá)到5000萬(wàn)，集團(tuán)采取了措施以優(yōu)化費(fèi)用。首先，通過(guò)U9cloud系統(tǒng)自動(dòng)化追蹤各種包材的客戶外欠情況，確保首先沖銷自家的欠款，并按時(shí)間順序處理其他公司的欠賬。此外，系統(tǒng)還自動(dòng)捕捉包材的出入、客戶的存貨及回收狀態(tài)，并在分析報(bào)表中進(jìn)行展現(xiàn)。這不有助于更加地規(guī)劃包材使用，還能有效提高包材的周轉(zhuǎn)效率，進(jìn)而降低相關(guān)成本。06運(yùn)輸費(fèi)用實(shí)時(shí)管理與分析索坤集團(tuán)涉及眾多運(yùn)輸業(yè)務(wù)，包括采購(gòu)、銷售、調(diào)撥、退庫(kù)、客戶返回包材和資產(chǎn)調(diào)撥等運(yùn)輸。每家子公司的物流部門(mén)按照各自的管理方式運(yùn)作，導(dǎo)致年度運(yùn)輸費(fèi)用高達(dá)10000萬(wàn)+，且由于運(yùn)輸單據(jù)與業(yè)務(wù)不匹配，帶來(lái)對(duì)賬難題和精細(xì)化管理的挑戰(zhàn)。為改善這一情況，索坤通過(guò)U9cloud集成友空間實(shí)現(xiàn)了運(yùn)輸合同和運(yùn)費(fèi)的線上管理，確保運(yùn)輸費(fèi)用與業(yè)務(wù)單據(jù)緊密關(guān)聯(lián)，從而實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。此外，還通過(guò)線上對(duì)賬、發(fā)票和付款管理等應(yīng)用，建立了運(yùn)輸業(yè)務(wù)分析模型，為決策者提供了數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)集團(tuán)的物流管理走向更為高效的模式。動(dòng)態(tài)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)管理，數(shù)字化研發(fā)工具已在企業(yè)得到了普遍應(yīng)用，工程變更普遍，但需要加強(qiáng)與ERP的集成。大云鎮(zhèn)用友易代賬軟件供應(yīng)

用友軟件結(jié)合了大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以監(jiān)測(cè)、分析和預(yù)測(cè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，使企業(yè)的管理更加高效和精確。嘉善用友好業(yè)財(cái)系統(tǒng)銷售電話

    其次要建立標(biāo)準(zhǔn)化制度與流程，將人力資源制度與流程標(biāo)準(zhǔn)化是確保全球一致性的關(guān)鍵，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬和福利等流程的標(biāo)準(zhǔn)化，以便在不同地區(qū)和部門(mén)之間進(jìn)行比較和管理。同時(shí)還要滿足屬地的差異化。3.全球化人力資源信息系統(tǒng)（Global-HRIS）HRIS系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理員工信息、薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)等。這種系統(tǒng)能夠提供數(shù)據(jù)的一致性和可訪問(wèn)性，使全球范圍內(nèi)的決策更加明智。在工具層面解決機(jī)制問(wèn)題，能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，靈活應(yīng)對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)變化。4.跨文化培訓(xùn)和教育為員工提供有關(guān)文化多樣性的培訓(xùn)，有助于減少文化差異造成的誤解和，并促進(jìn)全球團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。從基礎(chǔ)層面解決不同管理模式和組織形態(tài)下的挑戰(zhàn)。03人力資源管理系統(tǒng)落地步驟要成功在全球范圍內(nèi)落地人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以考慮從以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟入手：1.明確目標(biāo)：確定全球化人力資源管理系統(tǒng)的具體目標(biāo)和期望結(jié)果，這有助于為實(shí)施過(guò)程提供方向。2.戰(zhàn)略規(guī)劃：系統(tǒng)實(shí)施前，企業(yè)應(yīng)該明確制定全球化HRM的戰(zhàn)略目標(biāo)，包括確定跨國(guó)運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)、優(yōu)先事項(xiàng)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；合理的評(píng)估現(xiàn)有情況：對(duì)當(dāng)前的人力資源流程、系統(tǒng)和文化，以了解需要進(jìn)行的改進(jìn)和調(diào)整。嘉善用友好業(yè)財(cái)系統(tǒng)銷售電話