甚至陷入混亂之中？此次更新的好生意為您量身定制了電子庫管助手和銷售訂單助手兩大功能，讓管理變得簡單高效。庫管助手確保商品標識清晰，價格核對準確，追蹤透明，庫存管理有序。訂單助手則保證接單及時，訂單跟蹤精確，利潤計算明白。這兩大助手讓您的生意運轉(zhuǎn)更順暢！您是否曾因為無法深入了解客戶需求而感到困惑和無助？面對客戶的投訴和不滿，您是否曾感到手足無措，無法找到解決問題的關(guān)鍵？好生意新功能將助您深入洞察客戶需求，提升客戶滿意度。通過AI技術(shù)的準確分析，系統(tǒng)能夠洞察客戶的喜好和需求，為您提供個性化的產(chǎn)品推薦和優(yōu)惠活動。讓您能夠更深入地了解客戶，提供更符合他們需求的產(chǎn)品和服務(wù)?？粗蛻魸M意的笑容和不斷增長的業(yè)務(wù)，您將感受到前所未有的成就感和自豪感！如果您渴望擺脫這些痛點和困擾，如果您渴望讓您的企業(yè)煥發(fā)新的活力，那么請報名參加3月18日即將舉行的“好生意春季產(chǎn)品見面會”！在這里，您不僅能深入了解好生意新功能如何通過AI技術(shù)解決您的痛點，更能與業(yè)內(nèi)老師面對面交流，共同探討企業(yè)運營的未來發(fā)展。聯(lián)系我們即刻預(yù)約！讓我們一起解鎖生意璀璨時刻！讓AI成為您企業(yè)騰飛的翅膀助您在激烈的市場競爭中脫穎而出！用友軟件所有云服務(wù)基于商業(yè)訂單，實現(xiàn)客戶驅(qū)動的商業(yè)連接！七星鎮(zhèn)用友T+正版

    用友實踐，yonyouLeadPractice，基于高客戶價值數(shù)智化實戰(zhàn)經(jīng)驗積累，結(jié)合前沿洞察研究，聚焦創(chuàng)新業(yè)務(wù)、面向高客戶價值，提供領(lǐng)域、近百個細分行業(yè)的實踐，實現(xiàn)客戶高價值交付服務(wù)，讓客戶盡享數(shù)智化價值。模具管理實踐助力制造行業(yè)模具管理效率提升隨著制造業(yè)的快速發(fā)展，模具管理成為影響生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素。模具本身價值較高，模具采購成本通常會攤銷到所加工物料價格中，傳統(tǒng)的線下臺賬管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。為了解決這一問題，用友推出模具管理實踐，通過數(shù)智化手段，幫助企業(yè)準確跟蹤模具從采購入庫到報廢的每個環(huán)節(jié)，進而提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。該實踐具有以下四大優(yōu)勢：01自動生成模具卡片采購商發(fā)起模具采購訂單，系統(tǒng)自動處理模具采購訂單，生成銷售訂單及模具卡片，簡化手動錄入和核對過程，提高效率和準確性。02模具變動實時掌握無論是模具在零部件供應(yīng)商之間、供應(yīng)商與企業(yè)內(nèi)部工廠之間的調(diào)動，還是模具管理權(quán)的變動，系統(tǒng)都能實時跟蹤并更新模具的動態(tài)信息，確保模具歸屬清晰，有效避免因模具管理混亂而導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤。03模具行動全程跟蹤系統(tǒng)提供了“模具行動”功能。 七星鎮(zhèn)用友T+正版用友商業(yè)創(chuàng)新平臺—用友YS，提供領(lǐng)域創(chuàng)新服務(wù)。

    北方車輛在國內(nèi)采購重型卡車總成（如發(fā)動機、駕駛室、底盤等）等半成品、零配件等，出口銷售至南非ESI，由ESI的裝配車間組裝形成整車，并通過ESI當?shù)氐姆咒N網(wǎng)絡(luò)進行終端銷售、技術(shù)支持、備件供應(yīng)及其他售后服務(wù)。在國際化布局過程中南非ESI選擇了用友U9cloud支撐其全場景的業(yè)務(wù)管理，U9cloud很好滿足了本地化語言、財務(wù)會計準則和稅收管理的要求。經(jīng)過10年的發(fā)展，南非ESI生產(chǎn)銷售的北奔自卸車多年保持南非工程車市場占有率前列，已發(fā)展成為南非工程車市場中國重卡品牌。此外由于美國對中國產(chǎn)品進行關(guān)稅壁壘及限制性措施，也導(dǎo)致國內(nèi)不少企業(yè)到東南亞及東歐國家投資建廠，U9cloud服務(wù)了大量這類企業(yè)如海能實業(yè)在越南就有兩家工廠產(chǎn)品出口美國，八方電氣在波蘭設(shè)立工廠服務(wù)歐洲市場。模式二，供應(yīng)鏈全球化。供應(yīng)鏈全球化有助于企業(yè)降低成本、增強競爭力。企業(yè)需要站在全球的角度整體考量，圍繞原材料、制造和供應(yīng)區(qū)域三個要素做好供應(yīng)鏈，尋求比較優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，降低生產(chǎn)成本。上海普利特復(fù)合材料股份有限公司，是一家從事高分子新材料產(chǎn)品及其復(fù)合材料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的科創(chuàng)型上市公司，也是專精特新“小巨人”企業(yè)。

    建議企業(yè)與以下三大挑戰(zhàn)對標，挖掘自身主要問題。1.未前瞻布局，缺乏體系企業(yè)的人力資源管理體系圍繞母國業(yè)務(wù)和管理模式，在全球化的初始階段，海外部分可能未納入集團整體化的設(shè)計中。當海外業(yè)務(wù)迅速擴張，人力資源管理支撐能力難以跟上。管控模式不明晰：缺乏全盤視角，對“集團-海外總部-區(qū)域-國家”定位、管控力度、匯報關(guān)系不明確。組織架構(gòu)不標準：不同層級的組織架構(gòu)、配置，設(shè)計原則沒有根據(jù)不同的階段和業(yè)務(wù)要求，形成標準化設(shè)置。管理標準不清晰：各類人力管理職能還不清晰，沒有形成管理標準打法，例如如何“找對人”、“發(fā)展人”、“激勵人”。2.各國差異大，暗藏風險企業(yè)在不同運行規(guī)則的國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)，既要保持全球一體的內(nèi)部一致性和凝聚力，也要根據(jù)本地情況制定特色化、有針對性的管理措施，在人力資源管理中對標準化和差異化兩個方面進行協(xié)調(diào)與平衡。缺乏標準化：海外業(yè)務(wù)管理的標準化體系化建設(shè)尚不成熟，風險潛伏性好，對未來品牌影響度大。缺乏規(guī)范化：海外各市場的人事制度、運營制度、考核制度等尚未規(guī)范，崗職、薪酬、績效等人事基礎(chǔ)制度有待系統(tǒng)性梳理。3.配套機制滯后，能力短缺企業(yè)全球化進程中人力資源管控議題發(fā)展轉(zhuǎn)變。用友軟件真正發(fā)揮數(shù)據(jù)資產(chǎn)要素價值！

    根據(jù)IDC統(tǒng)計，中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)市場2015年的市場規(guī)模為641億美元（包括工業(yè)機器人等硬件設(shè)施），2017年的市場規(guī)模增長至919億美元，2020年市場規(guī)模實現(xiàn)約1300億美元。期間，年均復(fù)合增長速度約為。現(xiàn)在至2030年間，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域預(yù)計將為中國GDP帶來達。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈包含智能裝備、物流平臺與服務(wù)、工業(yè)軟件、通信平臺與服務(wù)等，其中工業(yè)軟件與智能裝備承載了智能工廠建設(shè)的部分。特別是工業(yè)軟件，中國的起步晚于歐美等發(fā)達國家，在產(chǎn)品技術(shù)、穩(wěn)定性等方面落后于國際廠商成熟產(chǎn)品和方案，其中的生產(chǎn)控制類軟件，如MES、SCADA等系統(tǒng)正是我們國內(nèi)工廠在智能制造領(lǐng)域需要重點提升的部分。MES是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)制造執(zhí)行系統(tǒng)(ManufacturingExecutionSystem，簡稱MES），通過對車間人、機、料、法、環(huán)、質(zhì)等生產(chǎn)要素進行管控，實現(xiàn)了制造數(shù)據(jù)共享、制造過程管控、與底層自動化設(shè)備的PLC/DCS打通，實現(xiàn)企業(yè)精益制造和數(shù)智化管理。當前MES軟件主要解決OT和IT的互聯(lián)互通，是工廠計劃層和車間設(shè)備層之間的橋梁，解決的是傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)共性痛點問題：如何透明生產(chǎn)制造。通過加強對生產(chǎn)過程的控制。MES系統(tǒng)的存在可以成功彌合企業(yè)計劃層和生產(chǎn)車間設(shè)備之間的間隔。用友是全球性的企業(yè)數(shù)智化軟件與服務(wù)提供商。七星鎮(zhèn)用友T+正版

用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司是亞太本土管理軟件。七星鎮(zhèn)用友T+正版

    員工和人力資源專業(yè)人員可以隨時隨地使用移動設(shè)備訪問系統(tǒng)，這一點至關(guān)重要。5、全球數(shù)據(jù)整合能力:有了這個基礎(chǔ)，強大的報告和分析功能才可以如虎添翼，幫助人力資源專業(yè)人員和高管在全球勞動力中做出實時的數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策。6、本地化培訓(xùn)和支持:應(yīng)提供充分的培訓(xùn)和持續(xù)的支持，以確保人力資源團隊和員工能夠有效地使用該系統(tǒng)。7、國際標準與評級：人力資源全球化管理有公認的國際標準，如ISO、安全等保等涉及業(yè)務(wù)、安全等領(lǐng)域的認證；同時，像Gartner，IDC等評級機構(gòu)的客觀評定也是考察全球化能力的重要借鑒。落地全球人力資源系統(tǒng)可以顯著提高組織有效管理其全球員工的能力，確保遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，并通過數(shù)據(jù)分析提供有價值的見解。然而，選擇正確的系統(tǒng)并確保它滿足公司全球業(yè)務(wù)的特定需求是其成功的關(guān)鍵。05用友BIP數(shù)智人力助力中國企業(yè)“走出去”用友BIP數(shù)智人力助力企業(yè)實現(xiàn)“走出去”的戰(zhàn)略目標。在用友全球化，用友BIP數(shù)智人力以全球化視角，通過優(yōu)化全球員工管理平臺、全球化假勤管理、全球薪資核算、全球發(fā)薪等應(yīng)用與業(yè)務(wù)架構(gòu)，支撐企業(yè)人力資源管理的全球化落地。七星鎮(zhèn)用友T+正版