通過勞務作業(yè)分包中勞動關(guān)系模式圖，三方的勞動關(guān)系就清楚了：工人與勞務受包人確立了勞動關(guān)系，自然工人與勞務受包人之間由于勞動引起的關(guān)系受《勞動法》調(diào)整；工人與勞務受包人又同時與勞務分包人形成勞務合同，由此引起的與勞動有關(guān)的法律關(guān)系由《民法》來調(diào)整。工人與勞務分包人的勞務合同的效力應低價于勞務受包人與勞務分包人的勞務合同，即“個體勞務合同”中關(guān)于工**利的標準不能低于“集體勞務合同”中相應標準，當“個體勞務合同”與“集體勞務合同”相抵觸時，應按“集體勞務合同”相關(guān)條款執(zhí)行。在勞務作業(yè)分***程中由于工傷、報酬等引起的勞動糾紛也就很好處理，根據(jù)兩個合同的規(guī)定和各自依據(jù)的法律來分撥和處理三者之間發(fā)生的法律關(guān)系，既有利于保護個人的權(quán)利，也理順了企業(yè)的權(quán)利和責任。成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。北京品牌勞務多少錢

從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同，因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。豐臺區(qū)勞務提供商轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。

勞動關(guān)系的辨析

在現(xiàn)實勞務分包中，由于勞務分包的非單純性，勞務受包人和勞務人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督，勞動關(guān)系復雜，當勞務人員工作中發(fā)生勞動糾紛，當事人的權(quán)利和義務因為事前沒有明晰的界定，勞務分包人、勞務受包人和勞務人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動關(guān)系和勞務關(guān)系就可以避免產(chǎn)生不必要的麻煩。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，兩者之間有著本質(zhì)區(qū)別。

從規(guī)定的內(nèi)容來看。勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務而另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。甲施工單位承攬工程后，自己買材料，另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。

從其他方面來看。一是用人一方主體不同。勞動合同的用人主體必須是國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶；勞務合同的用人主體則更***，除了上述單位外，還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲（特殊行業(yè)要經(jīng)過審批），男不滿60周歲、女不滿55周歲（女工人不滿50周歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。三是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費；勞務關(guān)系則不需要。四是終止或解除的條件不同。解除勞動合同應當符合《勞動法》的規(guī)定，解除勞務合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定。五是勞動合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理。六是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關(guān)系則沒有上述限制等等。勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發(fā)包人承擔連帶責任。海淀區(qū)專業(yè)勞務分包

零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。北京品牌勞務多少錢

按照《勞動法》規(guī)定，雙重勞動關(guān)系是不允許的。勞務合同中勞務提供者必須與他人建立勞動合同關(guān)系，否則，他就沒有勞務可以向勞動接受者提供。所以，在勞務作業(yè)分包中的勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人，一個合同是勞務受包人（勞務作業(yè)分包企業(yè)）與工人（勞務提供者）之間的勞動合同，另一個是工人與勞務接受者即勞務分包人（總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)）之間的勞務合同。這種合同關(guān)系與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。

這里應注意，勞務受包人合法運作必須包含兩種形式：一是與有勞務資質(zhì)的建筑施工企業(yè)即勞務分包人（總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)）建立勞務分包合同關(guān)系。二是特定地區(qū)若干經(jīng)過崗前培訓的自然人中的每一個工人簽訂勞動合同。

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