人事外包業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀主要表現(xiàn)特點(diǎn)：業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。近年來，隨著人力資源管理理念的改變和人事外包機(jī)構(gòu)的成長，特別是人事外包服務(wù)專業(yè)化水平的提高和產(chǎn)業(yè)化的形成，人事外包服務(wù)發(fā)展迅速。很近，IDC發(fā)布的很新報告指出，由于客戶需求的增長和有關(guān)部門政策的趨勢，中國人事外包服務(wù)市場近幾十年蓬勃發(fā)展，年增長率超過15%。預(yù)計到2015年，中國人事外包服務(wù)市場總規(guī)模將達(dá)到28.979億美元，年均增長率將達(dá)到19.7%。這一結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了美國人事外包市場，近年來年均增長率為2.8%。人事外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作。黃浦區(qū)會計人力資源外包單位

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包的具體過程是什么呢?當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時;各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和主要競爭力 。黃浦區(qū)零售企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司人事外包可以防范風(fēng)險，應(yīng)對勞動關(guān)系急難愁。

那崗位外包給企業(yè)帶來了哪些變化？有效提高企業(yè)人力資源管理水平。企業(yè)“只管事，不管人”，將繁雜的社保繳納、招聘、培訓(xùn)等事務(wù)性工作交由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，不需要在人力資源管理方面投入過多精力。有效規(guī)避勞動糾紛。崗位外包的員工是和外包公司簽的勞動合同，與用工單位不存在勞動關(guān)系。因此，作為用工單位，企業(yè)可以有效規(guī)避與外包員工的用工糾紛。靈活用工幫助企業(yè)降低了用工風(fēng)險。崗位外包是企業(yè)靈活用工的一種方式，企業(yè)可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員，不必額外支付更多賠償費(fèi)用，很大程度降低了企業(yè)用人風(fēng)險。降低企業(yè)運(yùn)營的成本。不用走繁瑣的人事招聘流程，節(jié)約了時間成本和人工成本，將固定的工資成本轉(zhuǎn)換為合理的任務(wù)報酬，節(jié)約了用工成本。

人力資源規(guī)劃是指對企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行組織設(shè)計，對人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃，制定企業(yè)人力資源供需平衡計劃，以確保組織在需要的時間和需要的崗位上。人事外包公司通過溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會增值。根據(jù)新入職的員工，組織統(tǒng)一的培訓(xùn)工作，幫助新員工更好的融入集體，了解公司的發(fā)展方向和公司文化。人事外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品。

人事外包業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀主要表現(xiàn)特點(diǎn)：服務(wù)內(nèi)容單一。雖然人事外包的內(nèi)容已經(jīng)擴(kuò)展到中高級人員的選拔、員工激勵、薪酬管理、員工發(fā)展等戰(zhàn)略工作層面，但目前我國人事外包主要集中在人事社會保障代理、工資支付、員工檔案關(guān)系管理等初級層面，服務(wù)內(nèi)容范圍不廣。服務(wù)對象覆蓋面狹窄。人事外包服務(wù)在各個行業(yè)都有需求，但目前在一些項目工作較多的行業(yè)很為普遍，主要集中在IT、金融、營銷等行業(yè)。在大城市，隨著大量外資企業(yè)的進(jìn)入，人事外包的服務(wù)對象主要集中在外資企業(yè)，因為他們對人事外包的認(rèn)同和習(xí)慣，以及其他因素的影響。在二三線城市，我國人事外包的服務(wù)對象主要集中在IT、銷售等中小企業(yè)。比如某人力資源公司，客戶主要是IT、銷售等中小企業(yè)，其中80%以上的企業(yè)外包人數(shù)在100人以下。人事外包可以提高效率。青浦區(qū)工廠人事外包服務(wù)價格

人事外包可以讓員工享受到便捷、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。黃浦區(qū)會計人力資源外包單位

勞務(wù)外包是當(dāng)前企業(yè)非常普遍的一種合作方式，很多的企業(yè)都認(rèn)為這樣的話可以幫助自己降低成本，那么為什么把這個勞務(wù)工作外包出去就可以降低企業(yè)的成本呢？其實(shí)這個是有根本性原因的，因為在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中涉及到的工作太多了，涉及到的工作領(lǐng)域也非常復(fù)雜，比如說一些非常繁瑣的事情，但是又不能不做。做了這些事情其實(shí)對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展并沒有什么太大的幫助，這種情況之下就可以把這些業(yè)務(wù)外包出去，把這些業(yè)務(wù)外包出去之后可以把這些工作交給專業(yè)的人去做，有一些公司專門就是做這個工作的。所以做的也比較專業(yè)，另外在很多細(xì)節(jié)化的方面都比本身企業(yè)做的要更好一些，所以說很多企業(yè)都非常認(rèn)可這樣的一種方式把這些業(yè)務(wù)外包出去，其實(shí)是一種非常理想的方法。黃浦區(qū)會計人力資源外包單位

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