提供人事外包服務(wù)的不只只包含人事外包服務(wù)公司，還包含勞務(wù)派遣公司。所以，企業(yè)想要了解人事外包公司，可以以人事外包服務(wù)和勞務(wù)派遣公司為基數(shù)，擴(kuò)大范圍去找適合自己本企業(yè)的人事外包服務(wù)。人事外包是指企業(yè)將人事管理的一部分或者全部職能外包給外包公司，具體包含代招聘、公司代發(fā)、社保代繳、員工入職、員工離職等。天津企業(yè)可根據(jù)自身的需要，將自己所需內(nèi)容外包，直接給外包單位。對于一個初創(chuàng)型的企業(yè)來說，節(jié)省人力成本是很有必要的。企業(yè)如果將人事專員人力成本節(jié)約下來，放在更為主要的部門，能夠帶來效益將更多。企業(yè)可將人事招聘工作、工資代發(fā)、社保代繳等事務(wù)性的工作外包給人事外包公司，節(jié)省更多不必要的麻煩。人事外包可以提升職能，專注開發(fā)，激勵用人戰(zhàn)略。黃浦區(qū)工廠人力資源外包服務(wù)費用

招聘外包是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。相對與獵頭招聘，招聘外包是普通人才的篩選招聘，或者俗稱：小獵頭。招聘外包可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機(jī)構(gòu)篩選后，就業(yè)成功率高。招聘外包的流程有哪些？獵頭服務(wù)：獵頭，意為物色人才的人，是幫助良好的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高大上人才” 。黃浦區(qū)工廠人力資源外包服務(wù)費用現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。

所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部很良好的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身主要競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓(xùn)專員”等等。代價相對來說是相當(dāng)龐大的。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業(yè)，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規(guī)模的企業(yè)中設(shè)置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機(jī)構(gòu)，而專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)相對來說比自身企業(yè)做的更加完備，企業(yè)借助了更多專業(yè)的東西來完善自身人力資源不足的現(xiàn)象，從而節(jié)約自己的資源創(chuàng)造了很大的價值。

人事外包已成企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，其實，人事外包并不是一個新鮮詞，也不是只在中國有，早在上世紀(jì)70年代就在國外出現(xiàn)了。而選擇人事外包的企業(yè)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只上述提及的農(nóng)夫山泉和平安銀行，目前全球500強(qiáng)的大公司基本上都已經(jīng)把人事外包作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略。在國內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為是很常見，有關(guān)部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也會用人事外包。像一些大型企業(yè)都偏愛用人事外包，有幾點原因：規(guī)避勞動糾紛是很重要的原因之一。有些企業(yè)一旦發(fā)生勞動糾紛問題，會輕則罰款，重則倒閉，而外包可以讓用工單位有效規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險;如果有勞動紛爭，那這一塊則由外包公司承擔(dān)用工風(fēng)險。人事外包可以給管理層提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高整體的管理水平。

人事外包的好處：簡化和整合流程。簡化與有關(guān)部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享很佳經(jīng)驗，進(jìn)一步整合流程，完善管理。降低管理風(fēng)險。勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險，緩解壓力。單一的人事外包服務(wù)提供商可能在一定程度上被認(rèn)為更能保證服務(wù)質(zhì)量、效率和成本控制，更好地管理和操作外包服務(wù)內(nèi)容，更能反映規(guī)模效應(yīng)，更能保證成本和服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到企業(yè)想要的效果。人事外包可以避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。黃浦區(qū)工廠人力資源外包服務(wù)費用

人事外包和勞務(wù)派遣是有本質(zhì)區(qū)別的，主要就是看人是屬于誰。黃浦區(qū)工廠人力資源外包服務(wù)費用

人事外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率很大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。人事外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人事外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動所涉及的工作”。黃浦區(qū)工廠人力資源外包服務(wù)費用

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