選擇人事外包的企業(yè)類型有很多，有的是初創(chuàng)的小公司，也有的是集團(tuán)、上市公司，選擇人事外包的理由各不相同。對(duì)于小型公司來說，選擇人事外包公司是因?yàn)槿肆Τ杀镜馁M(fèi)用太高，從節(jié)省成本的角度出發(fā)。各種企業(yè)類型選擇武漢人事外包公司的理由都不相同，都需要人事外包公司能夠?yàn)樗麄兘鉀Q什么問題呢？人事外包服務(wù)為小型企業(yè)提供的服務(wù)：對(duì)于小型企業(yè)來說，一般需要人事外包公司為他們解決事務(wù)性的工作。比如員工勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通；社會(huì)保險(xiǎn)開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)等。招聘外包是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。行政人事外包收費(fèi)

什么是人事外包？人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率很大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人事外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。人事外包對(duì)企業(yè)有何好處？簡(jiǎn)單地講，人事外包對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。浦東新區(qū)審計(jì)人事外包公司推薦人事外包可以預(yù)見與防范勞工風(fēng)險(xiǎn)。

人事外包涵蓋的范圍比較廣，將其中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)外包給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)，都屬于人事外包業(yè)務(wù)。就是公司招人直接找人力公司，需要什么類型的直接說，并跟人力公司簽合同。支付費(fèi)用給人力公司，而勞動(dòng)者的工資是由人力公司支付。也就是公司不是自己去招聘的員工。就是有個(gè)第三方的介入。像這種很多的，一些企事業(yè)單位編制不富余，又需要很多人，就會(huì)通過這種途徑?；蛘咭恍﹦趧?dòng)密集的工廠或者企業(yè)也是這樣。人事外包，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，以降低企業(yè)人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員 工發(fā)展、人才配置等，都是人力資源的基礎(chǔ)工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經(jīng)外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等與企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的問題，即戰(zhàn)略 工作，也不容易外包。人事外包可以讓企業(yè)在**的指導(dǎo)下，少走彎路。

人事外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或江蘇東坤人力資源有限公司進(jìn)行管理，以其降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的很大化人事流程?，F(xiàn)今市面上外包業(yè)務(wù)的公司越來越多，但是企業(yè)應(yīng)該如何為企業(yè)選擇好的人事外包機(jī)構(gòu)呢?小編建議各位可以從人事外包服務(wù)流程著手進(jìn)行了解。人事外包服務(wù)流程適應(yīng)于所有的人事外包合作，同時(shí)也可以讓企業(yè)清晰看到自己要做的事情。人事外包可以規(guī)避很多用人風(fēng)險(xiǎn)。浦東新區(qū)審計(jì)人事外包公司推薦

人事外包可以提高效率。行政人事外包收費(fèi)

人事外包服務(wù)流程都有哪些呢?業(yè)務(wù)咨詢。進(jìn)行人事外包合作的時(shí)候，企業(yè)首先應(yīng)該明確自己的需求，這也是人事外包服務(wù)流程的首要步。企業(yè)只有在確定需要的服務(wù)情況下才可以找合作對(duì)象，然后與人才派遣機(jī)構(gòu)互相交換意見，初步確定合作意向，這個(gè)階段彼此應(yīng)該提供真實(shí)可靠的信息，表達(dá)彼此合作的誠意。人事外包服務(wù)流程中的這個(gè)步驟屬于前期的準(zhǔn)備工作。分析考察。人事外包服務(wù)流程的下一步就是人才派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的人事要求進(jìn)行判斷，如果有什么難點(diǎn)需要商議應(yīng)該在前期的時(shí)候就告訴對(duì)方，避免后期無法實(shí)現(xiàn)帶來一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達(dá)到，那么人才派遣機(jī)構(gòu)需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行信息收集，這方面主要是了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化，從而制定適合的合作方案。行政人事外包收費(fèi)

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