培訓周期：按時間期限劃分，培訓可以分為長期培訓和短期培訓，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性；按培訓方式，又可分為在職培訓和脫產(chǎn)培訓兩種；按培訓體系，可劃分為組織內(nèi)培訓體系和組織外培訓體系兩種，內(nèi)培訓體系包括基礎(chǔ)培訓，適用性培訓，日常培訓，個別培訓和目標培訓等；組織外的培訓體系如果按教育機構(gòu)來劃分，可分為三類：①全日制的大中專院校和成人高等院校；②地方和行政部門舉辦的教育培訓機構(gòu)；③社會力量辦學。 南昌羋羋文化傳媒有限公司服務(wù)至上，講實話，干實事，求實效。宜春職業(yè)模特培訓公司

視聽法就是利用幻燈、電影、錄像、錄音、電腦等視聽教材進行培訓，多用于新進員工培訓中。

【要求】播放前要清楚地說明培訓的目的；依講課的主題選擇合適的視聽教材；討論后培訓師必須做重點總結(jié)或?qū)⑷绾螒?yīng)用在工作上的具體方法告訴受訓人員。

【優(yōu)點】由于視聽培訓是利用人體的五種感覺（視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺）去體會的一種培訓，所以比講授或討論給人更深的印象。并且教材內(nèi)容與現(xiàn)實情況比較接近，不單單是靠理解，而是借助感覺去理解；生動形象且給聽講者以新近感，所以也比較容易引起受訓人員的關(guān)心和興趣；視聽教材可反復(fù)使用，從而能更好地適應(yīng)受訓人員的個別差異和不同水平的要求。

【缺點】視聽設(shè)備和教材的購置需要花費較多的費用和時間；選擇合適的視聽教材不太容易；受訓人員受視聽設(shè)備和視聽場所的限制。   宜春職業(yè)模特培訓公司南昌羋羋文化傳媒有限公司用戶至上、恪守誠信。

企業(yè)培訓由“管理型”向“經(jīng)營型”轉(zhuǎn)變。

比如飯店業(yè)培訓的課程主要是管理實務(wù)、管理標準、質(zhì)量控制等，可以說是一種“管理型”培訓；但是隨著旅游市場競爭的加劇，企業(yè)管理標準化、服務(wù)規(guī)范化水平不斷提高，管理者不僅要考慮企業(yè)內(nèi)部管理的問題，更要考慮經(jīng)營的問題。因此旅游企業(yè)、特別是飯店管理培訓也應(yīng)向“經(jīng)營型”轉(zhuǎn)變，培訓的重點課程是市場營銷、成本控制、資本運營、管理戰(zhàn)略等，使經(jīng)理們能夠在培訓中學會如何開拓市場、降低成本，在市場競爭中取勝。

企業(yè)培訓由“線下培訓”向“線上+線下結(jié)合”方式轉(zhuǎn)變。

移動互聯(lián)網(wǎng)時代，學習的方式和路徑也發(fā)生了很大的變化，原本培訓需要講師一場一場地講授，學習者需要突出專門的時間來參加學習，現(xiàn)在隨著各種學習技術(shù)和應(yīng)用的發(fā)展，把傳統(tǒng)的線下課程，碎片化、結(jié)構(gòu)化成各式各樣的線上課程，企業(yè)通過搭載線上學習平臺，建議網(wǎng)絡(luò)大學，員工可以通過線上學習平臺進行自主學習或完成組織的學習分配任務(wù)。

職業(yè)模特的外形要求：

（1）比例 整個身材比例協(xié)調(diào)。

（2）臉型模特的臉型以瓜子臉、鵝蛋型臉、長方型臉為佳。其他臉型要根據(jù)其他條件酌情選用，并在化妝和發(fā)型上給予彌補。

（3）皮膚 模特的皮膚粗糙與細膩及顏色直接關(guān)系到使用的機會。皮膚好，機會就會多一些，適應(yīng)范圍更大一些。影響美感的青春痘或皮膚粗糙都會影響機會。即使皮膚較好者也應(yīng)特別注意保護。因為模特職業(yè)化妝較多，生活起居不規(guī)律，要想保持皮膚的美感，就特別要注意控制對煙、酒、糖及刺激性食品的攝入。

（4）手型 好手型的要求是手指纖細、修長，關(guān)節(jié)不能粗大，指甲修剪精細，皮膚細膩而富有彈性。 南昌羋羋文化傳媒有限公司內(nèi)抓管理、外塑形象。

職業(yè)模特的發(fā)展：隨著互聯(lián)網(wǎng)購物的發(fā)展，平面模特這樣一行業(yè)向著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，并且有了新的名詞“麻豆”，是模特英文名"model"的音譯。網(wǎng)絡(luò)模特一般都是平面模特，好的模特擁有淘寶數(shù)百萬的粉絲，麻豆的報酬，如果是全職的，就是按月算，一般高達數(shù)千，而且有些是跟銷售量掛鉤的，銷售越多，提成越多，但是是有基本工資的。如果是兼職的，一般是按天或者按件（衣服）算，好的模特能掙幾千塊錢。麻豆的身材要求：對于麻豆（女裝麻豆）各項要求按出現(xiàn)頻率排列如下：身高160-170cm鏡頭感強/表現(xiàn)力好形象氣質(zhì)佳面容甜美會化妝打扮體重45kg左右皮膚白皙吃苦耐勞南昌羋羋文化傳媒有限公司轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。宜春職業(yè)模特培訓公司

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產(chǎn)生背景

我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專業(yè)知識和層次很低的技能；而面臨規(guī)模化的企業(yè)發(fā)展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業(yè)的不斷的發(fā)展的要求。所以，組織為了提高勞動生產(chǎn)率和個人對職業(yè)的滿足程度，直接有效地為組織生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，不斷采取各種方法，對組織的各類人員進行教育培訓投資活動。美國經(jīng)濟學家、諾貝爾經(jīng)濟學獎得主舒爾茨發(fā)現(xiàn)，單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因，作為資本和財富的轉(zhuǎn)換，形態(tài)的人，知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。 宜春職業(yè)模特培訓公司