T臺模特也俗稱走臺模特，主要是給服裝做發(fā)布和展示，也會在一些商業(yè)活動中出現(xiàn)，如車展或商業(yè)演出等等，來達到吸引眼球的目的。臺模特即服裝模特也俗稱走臺模特，主要是給服裝做發(fā)布和展示，也會在一些商業(yè)活動中出現(xiàn)，如車展或商業(yè)演出等等，來達到吸引眼球的目的。廣告模特的概念比較寬泛，因為各類企業(yè)的產(chǎn)品千差萬別，消費者的年齡、性別層次不同。主要是強調(diào)詮釋產(chǎn)品性能以及對物質(zhì)內(nèi)涵的表現(xiàn)力，來達到對商品的廣告效果。對職業(yè)服裝模特而言，身高是模特所具備T臺模特(5張)的基本的條件（廣告模特就不是這樣了）,女服裝模特一般身高在1.70~1.83米之間，當今世界幾位超級名模,如什么辛迪·克勞馥(Cindycrawford)、克勞迪亞希坲等人，身高都在1.82米左右。特點一個的模特具有與眾不同的氣質(zhì)，包括姿勢、表情、神態(tài)、言談舉止等方面。T臺模特對于服裝的感覺非常重要，所謂服裝感覺是對服裝的一種直覺判斷，即能熟悉服裝潮流，以及展示服裝的能力。時裝表演要求模特理解設(shè)計師的設(shè)計意圖以及編導安排的音樂、走臺方式的目的。南昌羋羋文化傳媒有限公司堅持原則，堅定信念。鷹潭T臺模特培訓哪家正規(guī)

培訓就是培養(yǎng)+訓練，通過培養(yǎng)加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。國內(nèi)培訓主要以技能培訓為主，側(cè)重于行為之前。為了達到統(tǒng)一的科學技術(shù)規(guī)范、標準化作業(yè)，通過目標規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術(shù)手段，達到預期的水平提高目標，提升戰(zhàn)斗力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！培訓是給有經(jīng)驗或無經(jīng)驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程?；谡J知心理學理論可知，職場正確認知（內(nèi)部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。簡單理解，培訓約等于教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業(yè)的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。  鷹潭T臺模特培訓哪家正規(guī)南昌羋羋文化傳媒有限公司文化，遵守職業(yè)道德。

培訓目的

導入和定向即引導新進員工進入組織，熟悉和了解工作職責、工作環(huán)境和工作條件，并適應企業(yè)外部環(huán)境的發(fā)展變化。企業(yè)的發(fā)展是內(nèi)外因共同起作用的結(jié)果。一方面，企業(yè)要充分利用外部環(huán)境所給予的各種機會和條件，抓住時機；另一方面，企業(yè)也要通過自身的變革去適應外部環(huán)境的變化。企業(yè)作為一種動態(tài)系統(tǒng)，作為企業(yè)主體的人也應當是動態(tài)的，即企業(yè)必須不斷培訓員工，才能讓他們跟上時代，適應技術(shù)及經(jīng)濟發(fā)展的需要。提高員工素質(zhì)培訓的終目的可以歸結(jié)為一條：即通過提高員工工作績效而提高企業(yè)效率，促進企業(yè)員工個人發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)對人力資源總體素質(zhì)提出了新的要求，要求人力資源具有競爭性、學習性、創(chuàng)新性、團隊精神等特征。從個體來說，員工要滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源的要求，必須參加培訓接受繼續(xù)教育。企業(yè)員工通過科學合理的培訓在知識、技能、效果和態(tài)度四個方面得到提高，以提高員工適應性，為其進一步發(fā)展和擔負更大的職責創(chuàng)造條件，從而滿足員工自我成長的需要，擴展員工價值。

視聽法就是利用幻燈、電影、錄像、錄音、電腦等視聽教材進行培訓，多用于新進員工培訓中。

【要求】播放前要清楚地說明培訓的目的；依講課的主題選擇合適的視聽教材；討論后培訓師必須做重點總結(jié)或?qū)⑷绾螒迷诠ぷ魃系木唧w方法告訴受訓人員。

【優(yōu)點】由于視聽培訓是利用人體的五種感覺（視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺）去體會的一種培訓，所以比講授或討論給人更深的印象。并且教材內(nèi)容與現(xiàn)實情況比較接近，不單單是靠理解，而是借助感覺去理解；生動形象且給聽講者以新近感，所以也比較容易引起受訓人員的關(guān)心和興趣；視聽教材可反復使用，從而能更好地適應受訓人員的個別差異和不同水平的要求。

【缺點】視聽設(shè)備和教材的購置需要花費較多的費用和時間；選擇合適的視聽教材不太容易；受訓人員受視聽設(shè)備和視聽場所的限制。 南昌羋羋文化傳媒有限公司辛勤的努力，誠心誠意的服務。

培訓的產(chǎn)生背景：

我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專業(yè)知識和層次很低的技能；而面臨規(guī)?；钠髽I(yè)發(fā)展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業(yè)的不斷的發(fā)展的要求。所以，組織為了提高勞動生產(chǎn)率和個人對職業(yè)的滿足程度，直接有效地為組織生產(chǎn)經(jīng)營服務，不斷采取各種方法，對組織的各類人員進行教育培訓投資活動。美國經(jīng)濟學家、諾貝爾經(jīng)濟學獎得主舒爾茨發(fā)現(xiàn)，單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因，作為資本和財富的轉(zhuǎn)換，形態(tài)的人，知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。 南昌羋羋文化傳媒有限公司以人為本，志存高遠。鷹潭T臺模特培訓哪家正規(guī)

南昌羋羋文化傳媒有限公司團結(jié)、協(xié)作、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。鷹潭T臺模特培訓哪家正規(guī)

培訓主體：組織培訓的主體：參加企業(yè)培訓的主體是企業(yè)的全部員工，由于員工擔任的職位不同，因此培訓方向具有多樣化的特征。一般來說，主要劃分為三大類：一是決策層人才，二是管理層人才，三是操作層人才。

培訓周期：按時間期限劃分，培訓可以分為長期培訓和短期培訓，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性；按培訓方式，又可分為在職培訓和脫產(chǎn)培訓兩種；按培訓體系，可劃分為組織內(nèi)培訓體系和組織外培訓體系兩種，內(nèi)培訓體系包括基礎(chǔ)培訓，適用性培訓，日常培訓，個別培訓和目標培訓等；組織外的培訓體系如果按教育機構(gòu)來劃分，可分為 三類：①全日制的大中專院校和成人高等院校；②地方和行政部門舉辦的教育培訓機構(gòu)；③社會力量辦學。   鷹潭T臺模特培訓哪家正規(guī)