勞動糾紛仲裁時效是多久？根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條***款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條***款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等等，歡迎點擊咨詢了解。美容糾紛維護(hù)權(quán)益中如何查證美容機(jī)構(gòu)是否合法？案件委托律師咨詢收費

發(fā)生勞動爭議勞動者該如何與用人單位協(xié)商？發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等等，歡迎點擊咨詢了解。1惠州合同糾紛律師咨詢調(diào)解美容整形糾紛該如何維護(hù)權(quán)益？

如何防范此類醫(yī)療美容糾紛風(fēng)險呢？首先，消費者在選擇醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)時，要選擇正當(dāng)合法的醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)以及有從業(yè)資質(zhì)的醫(yī)師；其次，建議與醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)簽訂書面合同，就醫(yī)療美容服務(wù)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確約定；再者，在接受服務(wù)過程中，及時索取并保存好相關(guān)票據(jù)、病歷資料等能證明雙方存在醫(yī)療服務(wù)關(guān)系的證據(jù)，以便日后作為維護(hù)權(quán)益的依據(jù)；再是，若發(fā)生醫(yī)療美容糾紛，可以先與醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)調(diào)解，也可以委托當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會調(diào)解，無法調(diào)解的，可以提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供醫(yī)療事故糾紛法律咨詢及訴訟案件代理服務(wù)，包括醫(yī)療事故責(zé)任認(rèn)定，醫(yī)療事故賠償，醫(yī)療美容糾紛等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，點擊廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。

員工主動辭職可以得到補(bǔ)償嗎？1、若是用人單位有過錯，如《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以**、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等等，歡迎點擊咨詢了解。醫(yī)療美容退費糾紛可以找廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師嗎？

對勞動爭議調(diào)解怎么處理？1、案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。2、進(jìn)行調(diào)查。3、實施調(diào)解。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。4、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等等，歡迎點擊咨詢了解。1單位沒交社?？梢韵蚬狙a(bǔ)交嗎？梅州經(jīng)濟(jì)糾紛律師咨詢怎么辦理

沒簽勞動合同可以向公司要賠償嗎？案件委托律師咨詢收費

勞動工傷一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)？（一）、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的保留勞動關(guān)系,退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇,標(biāo)準(zhǔn)為：1、一級傷殘為24個月的本人工資;2、二級傷殘為22個月的本人工資;3、三級傷殘為20個月的本人工資;4、四級傷殘為18個月的本人工資。（二）、被鑒定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：1、五級傷殘為16個月的本人工資;2、六級傷殘為14個月的本人工資;（三）、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受的一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為;1、七級傷殘為12個月的本人工資;2、八級傷殘為10個月的本人工資;3、九級傷殘為8個月的本人工資;4、十級傷殘為6個月的本人工資。綜上可知，不同傷殘等級的勞動者在獲得一次性傷殘補(bǔ)助金的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)方面是有所差異的。對于其中**嚴(yán)重的工傷，一級傷殘等級賠償?shù)囊彩潜容^高的，即工傷職工的27個月本人工資，同時還必須與用人單位保留勞動關(guān)系，但要退出工作崗位。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等等，歡迎點擊咨詢了解。1案件委托律師咨詢收費

廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所總部位于廣東省東莞市南城區(qū)莞太路眾創(chuàng)金融街1棟9樓，是一家廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所擅長疑難爭議解決、金融與不良資產(chǎn)、投融資并購、融資擔(dān)保、基金資管、商業(yè)保理、政企法律顧問、破產(chǎn)重整、公司糾紛、稅務(wù)籌劃、房地產(chǎn)與城市更新等領(lǐng)域。通過長期的實踐，律師團(tuán)隊在疑難爭議解決、金融及不良資產(chǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，具有突出優(yōu)勢。的公司。公司自創(chuàng)立以來，投身于民商事調(diào)解及訴訟，金融與不良資產(chǎn)，政企法律顧問，公司糾紛與治理，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù)。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。