企業(yè)為什么要選擇管理咨詢?
不少人認知中的管理咨詢就是交付一套精美的PPT或是一套表單制度,其實這是一種誤解。如果抱著找模版的目的,有1000元預(yù)算在網(wǎng)上就能找到海量的資源,沒有必要花費幾萬幾十萬的咨詢費。
那么管理咨詢的價值究竟是什么呢?
管理咨詢比較大的價值在于咨詢師帶來的先進管理思想,與團隊交互的過程中,使得團隊成員的認知升級,效率提升。
其中**貴的是購買的咨詢師的時間用于與團隊的交互,以及咨詢師基于團隊特質(zhì)提出的定制化解決方案。
**終咨詢項目的交付成果體現(xiàn)為:
1)更高效的管理工具的運用
2)團隊認知的升級
3)團隊工作效率的提升
4)以上3點**終帶來組織效能(人效)的提升,業(yè)績的增長
此外還有2個附帶的好處是:
5)近距離感知管理高手的工作狀態(tài)
6)藍軍角色的導(dǎo)入,外腦第三方的身份帶來的外部視角,能夠提供相對客觀的觀點,發(fā)現(xiàn)團隊自身未發(fā)現(xiàn)的盲區(qū)。
這也是我和我們團隊致力于交付給客戶的工作成果。
上海盛榕咨詢專注為中小企業(yè)提供管理咨詢、管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項目與人才培養(yǎng)一體化服務(wù),歡迎聯(lián)系我們,期待攜手共創(chuàng)成功實踐! 人才培養(yǎng)體系:以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向建立人才培養(yǎng)體系,為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的人才競爭力。黃浦區(qū)本地管理咨詢怎么樣
企業(yè)為什么要選擇管理咨詢?
管理咨詢就是幫助企業(yè)和企業(yè)家,通過解決經(jīng)營和管理問題,鑒別和把握住新的機遇,強化學(xué)習(xí)和實施變革以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的一種**的、專業(yè)咨詢服務(wù)。它是由豐富經(jīng)營管理知識和經(jīng)驗的顧問深入到企業(yè)的現(xiàn)場,與企業(yè)管理人員密切配合,運用各種科學(xué)方法,找出經(jīng)營管理上存在的主要問題,進行定量及定性分析,查明產(chǎn)生問題的原因提出切實可行的改善方案并指導(dǎo)實施,謀求企業(yè)堅實發(fā)展的一種改善企業(yè)經(jīng)營管理的服務(wù)活動。
管理咨詢的目的在于管理咨詢公司以客觀的態(tài)度,了解狀況,判別病情,探求病理,促使企業(yè)生理回復(fù)、促進活力,并提出各種可行的改善建議。
專業(yè)研判問題,找到癥結(jié)
管理咨詢顧問在咨詢的過程中服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的高目標,保持一定的**性,
地位公正**,科學(xué)公允客觀
管理咨詢可以增強企業(yè)解決問題的能力。
上海盛榕咨詢專注為中小企業(yè)提供管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項目與人才培養(yǎng)一體化服務(wù),歡迎聯(lián)系我們,期待攜手共創(chuàng)成功實踐! 金山區(qū)本地管理咨詢哪家好薪酬體系的設(shè)計首先需要選擇合適的薪酬模式,之后確定薪酬的構(gòu)成和比例。
管理咨詢的作用
關(guān)于咨詢
咨詢是一個寬泛的概念。古已有之,比如中國古代的相士,參謀,***的參事、顧問、智囊團成員等等都包含了咨詢的意思。
根據(jù)行業(yè)和專業(yè)的不同,又有投資咨詢、戰(zhàn)略咨詢、管理咨詢、健康咨詢、心理咨詢等等很多不同的方向。
那么簡言之,咨詢就是為他人(或組織)提供意見、建議、方法等智力支持,以幫助做出更好的決策和執(zhí)行。
隨著社會的發(fā)展,人口增加、經(jīng)濟增長、各類組織不斷增多,社會對咨詢的需求越來越多。咨詢師完成咨詢工作主要體現(xiàn)在三個方面的作用。
(1)培訓(xùn)。通過總結(jié)成熟的經(jīng)驗(案例),借助教材向?qū)W員傳授知識和經(jīng)驗,說白了就是,看看別人是怎么做的。別人為什么這么做,好的培訓(xùn)能夠讓學(xué)員知其然,知其所以然。師者,傳道、授業(yè)、解惑。
(2)教練。教練不同于講師,講師可以'光說不練',教練不僅要說明白,還要以身示范,必須是'真把式'。好的教練還要根據(jù)學(xué)員的特點因材施教,讓大家學(xué)會,用好。
(3)項目實施的督導(dǎo)。咨詢的價值要體現(xiàn)在成果上,大家理解了、學(xué)會了、而且執(zhí)行了。比如管理咨詢,方法、工具、經(jīng)驗都是好的,***沒體現(xiàn)出實施成果也是枉然。要取得咨詢成果,就必須讓學(xué)員操練、執(zhí)行,在此過程中咨詢顧問進行督導(dǎo)。
人才選拔與配置相關(guān)咨詢
2.工作分析與定崗定編
工作分析含義:遵循一定的步驟,系統(tǒng)地收集、分析和職位有關(guān)的各種信息,以確定職位工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系、業(yè)績標準、人員要求等基本因素的過程。工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。
定崗定編含義:定崗定編是一種科學(xué)的用人標準。它所要解決的問題是企業(yè)各工作崗位配備什么素質(zhì)的人員,以及配備多少人員。
工作分析的流程與方法:準備階段、資料收集階段、編寫階段、完成階段
定崗定編的分析:人與事的總量分析;人與事的結(jié)構(gòu)分析;人崗匹配分析;人與工作負荷狀況分析;人員使用效果分析。以內(nèi)部人員配置為著陸點,內(nèi)部配置難以滿足需要時,進行外部招聘。
常見問題:
(1)崗位職責(zé)不清晰、設(shè)置不合理,相互扯皮、人員冗余,造成內(nèi)部不公,管理低效。
(2)人員飽和度不高,平均在70%~80%的水平,導(dǎo)致人均勞動生產(chǎn)率偏低。
(3)定崗定編直接影響到人工成本的預(yù)算與控制。
咨詢范圍和作用:幫助企業(yè)設(shè)計工作、明確職責(zé),建立科學(xué)合理、健康有序的崗位管理體系;剖析影響崗位編制的因素,建立適用企業(yè)發(fā)展的編制管理模型;對定崗定編進行規(guī)范,提升管理效率
3.員工招聘與素質(zhì)測評 人力資源管理咨詢的**終目的是使企業(yè)的人力資源管理能夠充分的匹配企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略。
理咨詢的價值究竟是什么呢?
管理咨詢比較大的價值在于咨詢師帶來的先進管理思想,與團隊交互的過程中,使得團隊成員的認知升級,效率提升。
其中**貴的是購買的咨詢師的時間用于與團隊的交互,以及咨詢師基于團隊特質(zhì)提出的定制化解決方案。
**終咨詢項目的交付成果體現(xiàn)為:
1)更高效的管理工具的運用
2)團隊認知的升級
3)團隊工作效率的提升
4)以上3點**終帶來組織效能(人效)的提升,業(yè)績的增長
此外還有2個附帶的好處是:
5)近距離感知管理高手的工作狀態(tài)
6)藍軍角色的導(dǎo)入,外腦第三方的身份帶來的外部視角,能夠提供相對客觀的觀點,發(fā)現(xiàn)團隊自身未發(fā)現(xiàn)的盲區(qū)。
上海盛榕咨詢專注為中小企業(yè)提供管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項目與人才培養(yǎng)一體化服務(wù),歡迎聯(lián)系我們,期待攜手共創(chuàng)成功實踐! 人力資源咨詢主要圍繞人員招聘、績效考核、薪酬體系、培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面展開。陜西營銷管理咨詢優(yōu)勢
人力資源診斷:使用人力資源診斷模型,分析當(dāng)前人力資源管理存在的問題與短板,提出解決方案。黃浦區(qū)本地管理咨詢怎么樣
企業(yè)管理咨詢:戰(zhàn)略管理咨詢
1.國內(nèi)企業(yè)存在的問題
沒戰(zhàn)略,短視行為;
有戰(zhàn)略,但不具備科學(xué)性;
搞了戰(zhàn)略,但是沒有執(zhí)行和控制保障;
搞了戰(zhàn)略,也進行了管理,但是戰(zhàn)略方式單一;
戰(zhàn)略管理脫離日常決策,不接地氣;
戰(zhàn)略管理沒有配套組織結(jié)構(gòu),缺乏支撐
2.戰(zhàn)略管理咨詢的內(nèi)容和體系
戰(zhàn)略管理咨詢與診斷體系:戰(zhàn)略診斷分析:戰(zhàn)略綜合調(diào)查、企業(yè)外部環(huán)境分析、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析、戰(zhàn)略診斷報告戰(zhàn)略選擇與制定:企業(yè)愿景及目標制定、總體戰(zhàn)略選擇與制定、競爭戰(zhàn)略選擇與制定、職能戰(zhàn)略選擇與制定戰(zhàn)略實施與控制:
戰(zhàn)略實施指導(dǎo)、戰(zhàn)略評估、戰(zhàn)略控制、戰(zhàn)略調(diào)整
企業(yè)戰(zhàn)略的選擇與制定
總體戰(zhàn)略的選擇與制定【內(nèi)部增長】:密集增長型、一體化增長型、多元化增長型
競爭戰(zhàn)略:總成本**戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、專一化戰(zhàn)略(集中化)
職能戰(zhàn)略的選擇與制定
企業(yè)戰(zhàn)略選擇與分析的工具
SWOT矩陣、波士頓矩陣、戰(zhàn)略鐘
上海盛榕咨詢專注為中小企業(yè)提供管理咨詢、管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項目與人才培養(yǎng)一體化服務(wù),歡迎聯(lián)系我們,期待攜手共創(chuàng)成功實踐!
黃浦區(qū)本地管理咨詢怎么樣