稅務籌劃發(fā)票：集中在總機構申報納稅的連鎖商業(yè)企業(yè)所需發(fā)票（含分支機構）統(tǒng)一由總機構所在地征收機關提供或審批印制；稅款（含各分支機構）由總機構統(tǒng)一計提，并按各分支機構的銷售比例分別到分支機構所在地征收機關申報納稅；申報時，首先向總機構所在地征收機關提供完備的申報資料及附表，再向分支機構所在地征收機關提供申報表，并按銷售比例繳納稅款。集中申報繳納的連鎖商業(yè)企業(yè)的發(fā)票稽核、進項稅額的審核、銷售比例的審定等方面的工作由總機構所在地征收機關負責，分支機構所在地征收機關單對分支機構的銷售額有核實權，稅務檢查由總機構所在地稅務機關負責。合法性是稅務籌劃的一個比較重要的特征。衢州薪酬稅務籌劃服務熱線

上午籌劃一般納稅人定價轉移模式：一般納稅人:應繳增值稅額=當月銷項稅額-(當月進項稅+上期留抵進項稅)一般納稅人是指年應征增值稅銷售額（以下簡稱年應稅銷售額，是指納稅人在連續(xù)不超過12個月或四個季度的經營期內累計應征增值稅銷售額，包括納稅申報銷售額、稽查查補銷售額、納稅評估調整銷售額）超過財政部、國家稅務總局規(guī)定的小規(guī)模納稅人標準的企業(yè)和企業(yè)性單位。（根據(jù)公司行業(yè)不同稅率不一樣，主要的稅率有:6%、9%、13%）舉例：小規(guī)模一般連續(xù)12個月銷售額超過500萬就會被強制升為一般納稅人，那么針對這種情況，我們可以用對應的方法去稅收籌劃。服務行業(yè)通?？梢栽僮砸患倚∫?guī)模公司來分攤主體公司利潤，使主體公司繼續(xù)保持3%的增值稅稅率。相對于貿易公司來說，可以在稅收洼地成立一家個獨企業(yè)，通過定價轉移的模式和稅收扶持政策，來為主體一般納稅人公司節(jié)稅。杭州互聯(lián)網(wǎng)稅務籌劃服務電話存貨是確定構成主營業(yè)務成本核算的重要內容，對于產品成本、企業(yè)利潤及所得稅都有較大的影響。

合法性是稅務籌劃的基本前提：合法性是稅務籌劃的一個比較重要的特征，一是形式合法性，相關交易的安排以及納稅申報、減免、優(yōu)惠符合相關稅收法律、法規(guī)的規(guī)定;二是實質合法性，經濟交易的性質以及納稅符合實質課稅標準、與稅收立法目的相符合。傳統(tǒng)“稅務籌劃”，大家可以看到，我在這里加了一個引號，比如利用賬務、發(fā)票進行的“籌劃”，將面臨高企的法律風險。其背景是，新常態(tài)下，我們的稅收增長也趨于緩慢，稅收政策和征管的執(zhí)行口徑都在收縮。

扣除項目的納稅籌劃：利用利息支出的扣除規(guī)定稅法規(guī)定:房地產企業(yè)的利息支出，納稅人能夠按轉讓房地產項目計算分攤并提供金融機構證明的，利息允許據(jù)實扣除，但較高不得超過按商業(yè)銀行同類同期利率計算的金額，即:可扣除的房地產開發(fā)費用=利息+(取得土地使用權所支付的金額+房地產開發(fā)成本)×5%以內。納稅人不能按轉讓房地產開發(fā)項目計算分攤利息支出或不能提供金融機構證明的，房地產開發(fā)費用按取得土地使用權所支付的金額與房地產開發(fā)成本之和的10%以內計算扣除，即:可扣除的房地產開發(fā)費用=(取得土地使用權所支付的金額+房地產開發(fā)成本)×10%以內。稅務籌劃的方式有很多種。

稅務籌劃個稅風險：A公司原股東全是自然人，現(xiàn)進行持股制度改造，成立新設持股平臺B合伙企業(yè)，大股東計劃將持有的A公司的10%股權(成本為2000萬)以0元的價格轉到B合伙企業(yè)用于中心員工激勵，并未申報個稅，B合伙企業(yè)的合伙人包括A公司的股東及中心員工團隊。這也是非常多公司會忽略的地方，認為股東將股權轉讓到合伙制持股平臺不屬于股權轉讓，也沒有產生收益，不繳納個人所得稅，實際上述操作為典型的股權轉讓，應該按照10%股權的公允價值減掉成本后確認轉讓收入，繳納個人所得稅，根據(jù)新的個人所得稅法，要先去稅務局完稅之后，才能在工商辦理股權變更手續(xù)。稅務籌劃利用發(fā)票進行的傳統(tǒng)“籌劃”面臨的涉稅法律風險將會陡升。衢州外企稅務籌劃費用

稅務籌劃就是在相關的稅法的條文規(guī)定的范圍內，合理的通過對企業(yè)的經營、投資、籌資、股利分配等。衢州薪酬稅務籌劃服務熱線

股權轉讓合理理由：符合下列條件之一的股權轉讓收入明顯偏低，視為有正當理由：能出具有效文件，證明被投資企業(yè)因國家政策調整，生產經營受到重大影響，導致低價轉讓股權；繼承或將股權轉讓給其能提供具有法律效力身份關系證明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對轉讓人承擔直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人；相關法律、文件或企業(yè)章程規(guī)定，并有相關資料充分證明轉讓價格合理且真實的本企業(yè)員工持有的不能對外轉讓股權的內部轉讓；股權轉讓雙方能夠提供有效證據(jù)證明其合理性的其他合理情形”。衢州薪酬稅務籌劃服務熱線

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