貴州茅臺:萬億級企業(yè)的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路有人說傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不需要信息化,其實傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更需要信息化,需要通過信息化把人的雙手解放出來,讓更多精力去思考企業(yè)發(fā)展的方向?!┡_集團人力資源社保處徐強主任??蛻魞r值賦能提效,讓HR多思考茅臺集團下屬分、子公司30多家,員工近4萬人。薪酬科每月都會重復(fù)兩類大工作量的事務(wù)性工作,即薪酬發(fā)放前的數(shù)據(jù)核實和核算工作,以及薪酬發(fā)放后的咨詢答疑工作,薪酬科曾在***內(nèi)接待過幾百位員工的薪酬問題咨詢。人事科的事務(wù)性工作也不少,尤其是在每年5-7月的大規(guī)模招工期,一次招聘活動就有數(shù)萬人報名和現(xiàn)場考試,*在打印準(zhǔn)考證環(huán)節(jié),十多人的招聘小組就得忙活一周時間。為HR賦能提效成為茅臺人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要目標(biāo)。購買金蝶,選擇贏耀。 金蝶軟件比用友好,找贏耀購買。什么是金蝶人事系統(tǒng)
廣信股份:集中管控,協(xié)同運營。通過金蝶云星空平臺構(gòu)建了廣信股份集中管控、協(xié)同運營的數(shù)字化平臺,以廣信股份戰(zhàn)略規(guī)劃為頂層設(shè)計,在集團一體化運作,集中管控與產(chǎn)運銷協(xié)同及輔助決策方面,有效支撐了廣信股份“成為國內(nèi)外具有一定影響力的現(xiàn)代化大型農(nóng)化企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略。通過數(shù)字化平臺,以“推進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升企業(yè)整體運營管理水平”為指引,有效支撐了集團多工廠模式下管控體系的構(gòu)建,同極大提高了產(chǎn)業(yè)間的協(xié)同效率,進而形成基于企業(yè)***運營信息的動態(tài)**與監(jiān)控體系。購買金蝶,選擇上海贏耀。定制化金蝶服務(wù)電話金蝶企業(yè)信息化管理方案,就找上海贏耀。
東北制藥:數(shù)字化支撐國企。金蝶是一個可以支持東北制藥企業(yè)戰(zhàn)略落地的國內(nèi)軟件大廠商。多年的合作,金蝶的數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)在東北制藥不同階段的管理變革與混合所有制**過程中發(fā)揮了重要作用。彼此相互信任,一起成長,共同進步,希望金蝶更多的信息化解決方案能夠更好的支撐東北制藥未來更大的發(fā)展?!獏侵以礀|北制藥信息自動化部部長??蛻魞r值通過金蝶云·星空構(gòu)建的數(shù)字化創(chuàng)新應(yīng)用支撐了東北制藥在混合所有制**下方大集團市場化經(jīng)營和企業(yè)管理體系的快速融入。多利潤中心承載的“賽馬制”考核,將管理重點下放到**,賦能并***全體員工,真正讓能者能夠被發(fā)現(xiàn)并得到重用。降本增效也不再只是一個口號,以發(fā)票云作為費用報銷的采集、制單及核驗端的接入,大幅提升效率的同時有效地降低了差誤,從根本上規(guī)避了財務(wù)的稅務(wù)風(fēng)險。供應(yīng)商關(guān)系的改善歸功于智能機器人的引入,有效地解決了多年來遺留下來的付款審批慢、付款時間長的問題。如何讓設(shè)備資產(chǎn)能夠保值增值是混合所有制**中重點提出的需要解決的問題,設(shè)備全生命周期管理體系的引入和執(zhí)行,也讓東北制藥的資產(chǎn)管理又上了一個新臺階。購買金蝶,選擇上海贏耀。
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