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貴州茅臺(tái):萬(wàn)億級(jí)企業(yè)的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路有人說(shuō)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不需要信息化,其實(shí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更需要信息化,需要通過(guò)信息化把人的雙手解放出來(lái),讓更多精力去思考企業(yè)發(fā)展的方向?!┡_(tái)集團(tuán)人力資源社保處徐強(qiáng)主任??蛻魞r(jià)值賦能提效,讓HR多思考茅臺(tái)集團(tuán)下屬分、子公司30多家,員工近4萬(wàn)人。薪酬科每月都會(huì)重復(fù)兩類大工作量的事務(wù)性工作,即薪酬發(fā)放前的數(shù)據(jù)核實(shí)和核算工作,以及薪酬發(fā)放后的咨詢答疑工作,薪酬科曾在***內(nèi)接待過(guò)幾百位員工的薪酬問(wèn)題咨詢。人事科的事務(wù)性工作也不少,尤其是在每年5-7月的大規(guī)模招工期,一次招聘活動(dòng)就有數(shù)萬(wàn)人報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)考試,*在打印準(zhǔn)考證環(huán)節(jié),十多人的招聘小組就得忙活一周時(shí)間。為HR賦能提效成為茅臺(tái)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要目標(biāo)。購(gòu)買金蝶,選擇贏耀。 金蝶云產(chǎn)品怎么樣?找上海贏耀咨詢。選擇金蝶項(xiàng)目管理軟件
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廣信股份:集中管控,協(xié)同運(yùn)營(yíng)。通過(guò)金蝶云星空平臺(tái)構(gòu)建了廣信股份集中管控、協(xié)同運(yùn)營(yíng)的數(shù)字化平臺(tái),以廣信股份戰(zhàn)略規(guī)劃為頂層設(shè)計(jì),在集團(tuán)一體化運(yùn)作,集中管控與產(chǎn)運(yùn)銷協(xié)同及輔助決策方面,有效支撐了廣信股份“成為國(guó)內(nèi)外具有一定影響力的現(xiàn)代化大型農(nóng)化企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略。通過(guò)數(shù)字化平臺(tái),以“推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)管理水平”為指引,有效支撐了集團(tuán)多工廠模式下管控體系的構(gòu)建,同極大提高了產(chǎn)業(yè)間的協(xié)同效率,進(jìn)而形成基于企業(yè)***運(yùn)營(yíng)信息的動(dòng)態(tài)**與監(jiān)控體系。購(gòu)買金蝶,選擇上海贏耀。供應(yīng)鏈金蝶價(jià)目表
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