個(gè)人獨(dú)資核定征收是核定行業(yè)利潤(rùn)率10%，按照五級(jí)累進(jìn)制計(jì)算個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅，綜合稅率在5個(gè)點(diǎn)以下，對(duì)于缺乏進(jìn)項(xiàng)成本的企業(yè)來(lái)說(shuō)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的減少稅收壓力的工具，且可以開(kāi)3個(gè)點(diǎn)稅務(wù)籌劃票據(jù)進(jìn)行抵扣。政策依據(jù)（一）根據(jù)《個(gè)體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》（國(guó)家稅務(wù)總局令第16號(hào)）和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)體工商戶定期定額征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2006〕183號(hào)）的規(guī)定，個(gè)體工商可以采用核定征收個(gè)人所得稅。 高新區(qū)稅務(wù)籌劃與稅收籌劃。工業(yè)園區(qū)外包稅務(wù)籌劃價(jià)格

    七、個(gè)人股東利用“正當(dāng)理由”進(jìn)行低價(jià)股權(quán)轉(zhuǎn)讓《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)人所得稅管理辦法。試行）》。國(guó)家稅務(wù)總局公告2014年第67號(hào)）第十三條規(guī)定，“符合下列條件之一的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低，視為有正當(dāng)理由：1.能出具有效文件，證明被投資企業(yè)因國(guó)家政策調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到重大影響，導(dǎo)致低價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán)；2.繼承或?qū)⒐蓹?quán)轉(zhuǎn)讓給其能提供具有法律效力身份關(guān)系證明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對(duì)轉(zhuǎn)讓人承擔(dān)直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人； 昆山第三方稅務(wù)籌劃大概費(fèi)用蘇州什么是企業(yè)稅務(wù)籌劃。

    考試時(shí)間為120分鐘。5考核內(nèi)容及方式稅務(wù)籌劃師能力驗(yàn)證考核綜合《稅收政策及要點(diǎn)》和《稅務(wù)籌劃理論和實(shí)務(wù)》兩部分內(nèi)容，分值占比分別為50%、50%。稅務(wù)籌劃師人員能力驗(yàn)證采取線上考試，考生信息采用計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理，在線完成學(xué)員信息填報(bào)、考試、電子試卷管理等工作。考試系統(tǒng)應(yīng)具有人臉識(shí)別等防稅務(wù)籌劃功能。采取線上考試的形式，考生需在擁有攝像頭的電腦前參加考試，監(jiān)考人員與考生配比為1:500，考場(chǎng)至少不少于2名監(jiān)考人員。6考核結(jié)果稅務(wù)籌劃師人員能力驗(yàn)證結(jié)果劃分為稅務(wù)籌劃、良好、合格、不合格。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，紙質(zhì)證書(shū)中賦予的原始分、標(biāo)準(zhǔn)分Z和百分比排名PR為當(dāng)期（或者某一時(shí)間段）培訓(xùn)考核結(jié)果。同時(shí)要提醒考生，標(biāo)準(zhǔn)分Z和百分比排名PR會(huì)根據(jù)該項(xiàng)目全部參加考試人員的成績(jī)“排大隊(duì)”，考生可以隨時(shí)登錄賬號(hào)線上關(guān)注自己的標(biāo)準(zhǔn)分Z和百分比排名PR的變化?？己松暾?qǐng)條件凡遵紀(jì)守法、參加培養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)時(shí)滿足要求，并符合下列條件中之一，可申請(qǐng)參加稅務(wù)籌劃師能力考核：1.取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)學(xué)科門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）（含在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或者取得其他學(xué)科門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）。

    對(duì)稅務(wù)籌劃領(lǐng)域從業(yè)人員的工作范圍、崗位職責(zé)和知識(shí)水平作了明確規(guī)定。3.本規(guī)則參考了《合格評(píng)定能力驗(yàn)證的通用要求》（ISO/IEC17043）、《利用實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)進(jìn)行能力驗(yàn)證的統(tǒng)計(jì)方法》（ISO13528）中的全部或部分條款，既保證了規(guī)則體系的規(guī)范化，又對(duì)行業(yè)從業(yè)人員的水平及行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，促進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展，同時(shí)也使其具有根據(jù)行業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整的靈活性和實(shí)用性，符合人員培養(yǎng)培訓(xùn)和驗(yàn)證的需求。人員能力驗(yàn)證組織要求1培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)參加培養(yǎng)培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)不得少于32學(xué)時(shí)。2培訓(xùn)教師稅務(wù)籌劃師的授課老師應(yīng)具備高級(jí)職稱或10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或具有豐富的國(guó)內(nèi)外企業(yè)稅務(wù)籌劃領(lǐng)域的實(shí)踐和理論知識(shí)。3培訓(xùn)內(nèi)容及方式稅務(wù)籌劃師培養(yǎng)培訓(xùn)及能力驗(yàn)證考核的主要內(nèi)容包括《稅收政策及要點(diǎn)》和《稅務(wù)籌劃理論和實(shí)務(wù)》兩部分，內(nèi)容清單見(jiàn)附件1。培訓(xùn)可采取線下或網(wǎng)絡(luò)課程的方式進(jìn)行。采用線上或線下培訓(xùn)時(shí)應(yīng)具有和培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)地。網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)應(yīng)具有專業(yè)的錄播設(shè)備，確保錄制課程的質(zhì)量。4考核時(shí)間稅務(wù)籌劃師人員能力驗(yàn)證測(cè)驗(yàn)實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度，原則上每年舉行4次考試，分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四周周六。太倉(cāng)稅務(wù)籌劃企業(yè)所得稅。

    為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。目的三、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力：當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是越來(lái)越激烈了，每個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也在不斷地提升，這為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，那個(gè)企業(yè)的稅收稅務(wù)籌劃好，這個(gè)企業(yè)就可以發(fā)展的稅務(wù)籌劃好。因此，企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的基本目的就是提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展的越來(lái)越好。企業(yè)的發(fā)展肯定是離不開(kāi)稅務(wù)籌劃的，大家不能只知道其目的還要掌握稅務(wù)籌劃的方法。企業(yè)可以通過(guò)自己企業(yè)的名義設(shè)立一個(gè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，這種企業(yè)的稅收一般都是比較低的，企業(yè)通過(guò)這種方式是可以很好的起到避稅效果的?？傊?，不管進(jìn)行什么類型的稅務(wù)籌劃都是為了幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展。捷稅寶就是專門為各大企業(yè)解決財(cái)務(wù)以及稅務(wù)問(wèn)題的，大家可以稅務(wù)籌劃來(lái)咨詢大家想要了解的問(wèn)題。蘇州企業(yè)所得稅的稅務(wù)籌劃。江蘇怎么稅務(wù)籌劃有哪些

工業(yè)園區(qū)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)稅務(wù)籌劃。工業(yè)園區(qū)外包稅務(wù)籌劃價(jià)格

    在符合稅法的前提下，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益”。稅務(wù)籌劃人才，是指為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃服務(wù)的專業(yè)人才?！敖?jīng)濟(jì)發(fā)展非?？?，制度的變革也快，加上WTO的有關(guān)規(guī)則和我過(guò)加入WTO談判中做出的承諾，我國(guó)稅收政策將在許多方面做出大幅稅務(wù)籌劃和調(diào)整，對(duì)國(guó)家稅收部門和國(guó)內(nèi)企業(yè)也都提出了新的要求，國(guó)家的稅務(wù)制度越來(lái)越復(fù)雜，都需要稅務(wù)籌劃方面的人才來(lái)幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)適應(yīng)這一局面?！蹦扯悇?wù)事務(wù)所合伙人林先生說(shuō)。隨著中國(guó)加入WTO，關(guān)稅逐步下調(diào)，國(guó)內(nèi)企業(yè)與跨國(guó)企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，而跨國(guó)企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的磨練，在稅務(wù)籌劃方面已經(jīng)稅務(wù)籌劃一步，這就要求國(guó)內(nèi)不論是中小企業(yè)還是大企業(yè)，都要盡快掌握稅務(wù)籌劃方面的技能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)，隨著新一輪稅制稅務(wù)籌劃的深入，稅收征管越來(lái)越嚴(yán)格，缺乏有效稅務(wù)管理的企業(yè)迫切面臨巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，各類企業(yè)迫切需要懂稅務(wù)政策，稅務(wù)籌劃，能實(shí)際操作的稅務(wù)管理人才，以協(xié)助企業(yè)順應(yīng)國(guó)家稅收政策降低稅收負(fù)擔(dān)，控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。另外，隨著進(jìn)入中國(guó)的跨國(guó)公司越來(lái)越多，也有越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始走出國(guó)門，在這其中雙方都涉及到很多前所為有的稅收問(wèn)題，都需要稅務(wù)籌劃師，根據(jù)國(guó)外的納稅習(xí)慣和業(yè)務(wù)需要。工業(yè)園區(qū)外包稅務(wù)籌劃價(jià)格

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