拓展訓練，從字面就能看出來，更偏向“訓練”，拓展思維、開闊視野，提高認知，帶有學習的意味。拓展訓練是指通過的機構，針對企業(yè)團隊現(xiàn)狀，設計相應培訓課程?，F(xiàn)在的拓展訓練基本分為2種形式，一種是基地拓展，大家之前常聽到的高空項目、沙盤、體驗式項目等等，通過親身體驗和拓展老師的引導完成。另一種拓展訓練則通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的，比如沙漠/戈壁徒步、登山、野外求生等等。相比于團建，拓展訓練應該是具有很強的性和針對性的，根據(jù)客戶的實際問題制定訓練課程，由老師或教練進行針對性的引導和訓練，但很可惜，現(xiàn)在拓展訓練的發(fā)展和市場都很不樂觀，團建活動的蓬勃發(fā)展，擠壓著本就狹窄的拓展的市場，為了生存，越來越多的教練和機構開始遷就客戶，把拓展培訓做成了項目或是簡單的項目累加，讓客戶高興之后達不到培訓的效果，從而也讓人們認為拓展和團建其實沒什么差別。堅守拓展培訓意義和真正有實力的老教練越來越少，經(jīng)典的拓展產(chǎn)品被項目化，又長期沒有新產(chǎn)品產(chǎn)出，如此往復，惡性循環(huán)。 戶外拓展訓練能為企業(yè)建立溝通和信任！拓展訓練經(jīng)驗

    拓展訓練是一系列不間斷的、潛移默化的、思想滲透的過程，企業(yè)實施的任何拓展訓練都不能在一兩次內(nèi)就能使整個組建脫胎換骨，實現(xiàn)綜合素質(zhì)的高度提升。但是它所倡導的開拓創(chuàng)新、團隊合作、溝通交流、超越自我等精神通過特殊培訓課程設計常常會帶給員工強烈的思想震撼，在其后的工作中員工會自覺或不自覺地把它作為規(guī)范自己行為的準則。在培訓管理下，這種非正式規(guī)則的體系和組建成員共享的信念，會在較長時期內(nèi)影響到組建的決策和行動，從而有力地形成了一種有特色的文化——拓展文化。如果說拓展訓練是企業(yè)素質(zhì)的充電器的話，那么拓展文化則是蓄電池，給予企業(yè)素質(zhì)提升持續(xù)的動力支持。拓展文化作為一種積極的新文化在組建內(nèi)積累、傳播、充實、整合，不僅加強了團隊建設，提升企業(yè)和產(chǎn)品品牌形象，也可以更好的完善企業(yè)的性格，企業(yè)的生命力。 西安市周邊拓展訓練活動基地拓展兒童的認知能力需要綜合運用多種方法，而認知拓展訓練是其中一種有效的手段。

    當下社會是一個很快發(fā)展的時代，企業(yè)在面對市場的激烈競爭時，如果想要掌握主導地位，就必須要抓好人才的培養(yǎng)儲備，跟隨著企業(yè)一起進步。因為很多企業(yè)把希望放在新員工的培養(yǎng)上，新員工要怎樣才能很快成為企業(yè)的重要一環(huán)呢，企業(yè)要如何去培養(yǎng)呢？或許，拓展訓練中新員工培訓能給到答案。企業(yè)招聘進來的新員工，時間就是要去讓他們認知企業(yè)，對企業(yè)從文化、理念、做事方式去了解?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會招聘高校的畢業(yè)生來培養(yǎng)，那么根據(jù)這些新員工的個性，企業(yè)可以通過拓展訓練的方式去培養(yǎng)。1、培養(yǎng)信任感作為剛才畢業(yè)接觸社會新進到企業(yè)的員工，對什么都不了解的情況下，時間需要建立企業(yè)對個人、個人對企業(yè)的信任感，負責培訓的HR需要給到一定的支持，去幫助他們學會很快成長，并在次過程中做出成績。2、拓展訓練方式多樣化集中對一些新員工進行拓展訓練，在培訓的過程中通過一些項目的訓練穿插一些企業(yè)的文化，讓新員工很快了解企業(yè)文化知識，通過拓展訓練項目，也能讓大家很快融為一個整體，接觸社會。3、針對性培養(yǎng)通過拓展訓練可以發(fā)現(xiàn)員工們的一些優(yōu)缺點和個性，針對性去培養(yǎng)他們，讓這些員工們未來可以出現(xiàn)在更適合企業(yè)的崗位，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

    為了培養(yǎng)發(fā)展的人才，拓展訓練營有更多的活動可以進行，所訓練的并不只是文化課的知識，更多的是一些書本上學不到的知識和技能。那么讓孩子和家長同時覺得值得的拓展訓練營是什么類型呢?要知道家長和孩子之間因為所處的時代不同，代溝多，對事物的理解也不一樣。同時滿足父母和孩子的拓展訓練營同時讓家長和孩子覺得值得的拓展訓練營其實也不多，家長注重教育，而孩子則更注重自己的喜好和玩樂，所以二者結合之下，需要的是拓展訓練營不但能夠讓孩子在項目的過程中學到知識，還要讓孩子玩的開心。像是我們拓展訓練營就是一個不錯的選擇，不論是在知識的學習還是在技能的訓練上都能讓家長滿意，而在種類的選擇和活動的進行中，也可以讓孩子滿意。比較受歡迎的拓展訓練營種類其實讓人覺得值得的拓展訓練營有很多種不同的類型，像是偏向于文化課的語文、英語、數(shù)學等，偏向于藝術課的美術、音樂等，偏向于技能的游泳、攀巖等，偏向于體驗的軍旅生活、航空員體驗等。而很受歡迎的類型，其實是技能類的，這些有助于孩子的發(fā)展。 拓展訓練的所有項目都對體能要求很高。

    其次，進行一些團隊的分組并設置隊伍名稱、口號、制定目標等進一步拉近所在團隊成員之間的歸屬感和集體榮譽感、責任感等，帶著團隊的使命，凝聚團隊，使得團隊成員之間彼此溝通更加緊密，換位思考、互幫互助以及思維激發(fā)等發(fā)展。再通過企業(yè)拓展培訓中的高度互動以及需要通過集體參與制勝的拓展項目，通過彼此之間的溝通互動和協(xié)同合作，制定成功制勝的方案達成團隊成員的成就感，在玩的過程中體驗到快樂和思考。在企業(yè)拓展培訓中良好的拓展氛圍能夠使參與者全身心的進入，獲得事半功倍的效果，同時更加放開自己參與到團隊或拓展項目中去，去體會拓展項目的為主價值，去感受成員之間彼此不同的思維，感受團結合作精神的魅力，也放松了工作的壓力。 拓展訓練團建調(diào)動全體團隊成員的集體智慧。寧夏銀川附近拓展訓練游戲

戶外拓展訓練對團隊建設的意義！拓展訓練經(jīng)驗

    對于戶外拓展訓練活動，相信大家都已經(jīng)非常熟悉了。很多企業(yè)都會在每年固定的時候安排一些戶外拓展訓練，目的是為了凝聚員工、放松身心等。但是由于拓展訓練項目的一些安排，可能會導致一些員工參加完戶外拓展之后覺得沒什么作用，但有的員工又覺得還不錯。所以，對于拓展訓練來說，如何去做好活動，有一個好的效果，這是比較重要。1、安排一些需要溝通交流的項目戶外拓展訓練活動的目的就是為了讓員工們能在過程中得到一些提高，加強團隊的合作，凝聚力提升。那么一些需要溝通交流合作的訓練項目就必不可少。讓伙伴們在進行項目之前做好規(guī)劃，過程中遇到困難通過交流解決困難。這就好比在職場當中一樣，是需要團隊合作，才能取得更好的成果。2、教練幫助在戶外拓展訓練的現(xiàn)場，教練應該是要把控全場，調(diào)動氣氛的。學員在一些訓練項目遇到困難的時候，可以適當性的提出幫助。從而讓員工們通過訓練的方式深入的知道，在職場過程中，遇到困難時，也是需要其他伙伴的幫助的，靠自己一個人單打獨斗是很難解決問題的。3、隊長做好的角色既然是拓展訓練，那么一定是會分組進行，組內(nèi)一定是要有一個隊長的角色去帶領全隊進行項目的練習。當團隊遇到困難，或者需要受到一些懲罰時。 拓展訓練經(jīng)驗

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