其次,進行一些團隊的分組并設(shè)置隊伍名稱、口號、制定目標等進一步拉近所在團隊成員之間的歸屬感和集體榮譽感、責任感等,帶著團隊的使命,凝聚團隊,使得團隊成員之間彼此溝通更加緊密,換位思考、互幫互助以及思維激發(fā)等發(fā)展。再通過企業(yè)拓展培訓中的高度互動以及需要通過集體參與制勝的拓展項目,通過彼此之間的溝通互動和協(xié)同合作,制定成功制勝的方案達成團隊成員的成就感,在玩的過程中體驗到快樂和思考。在企業(yè)拓展培訓中良好的拓展氛圍能夠使參與者全身心的進入,獲得事半功倍的效果,同時更加放開自己參與到團隊或拓展項目中去,去體會拓展項目的為主價值,去感受成員之間彼此不同的思維,感受團結(jié)合作精神的魅力,也放松了工作的壓力。 選擇戶外拓展訓練的優(yōu)勢!銀川靠譜的拓展訓練經(jīng)驗
戶外拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工價值的訓練過程,通過訓練課程能夠拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強化個人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格,同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,使團隊更富凝聚力。戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組建成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設(shè)需要而設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓練,這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種訓練模式;訓練內(nèi)容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發(fā)作為教育手段,學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用?,F(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會,是一個團隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補?在這個生活節(jié)奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的交流越來越困難的競爭環(huán)境中,企業(yè)、組建和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素。 銀川靠譜的拓展訓練活動拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。
拓展訓練是新興的訓練方式,可以在戶外進行也可以在室內(nèi)完成,合理的拓展訓練方案提高凝聚力,現(xiàn)今很多公司選用這種方式對新員工進行培訓和鍛煉,以培訓員工的抗壓力能力和團結(jié)能力。拓展訓練是指通過機構(gòu),對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境,通過精心設(shè)計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。訓練目標1、樹立主動溝通的意識,學習團隊溝通技巧。2、打破成規(guī),重新審視自我,增強創(chuàng)意思維能力。3、增進員工相互認知和理解,提高團隊的信任和寬容。4、熔煉團隊精神,加強團隊凝聚力,樹立合力制勝的信念。拓展訓練紀律要求1、訓練時必須嚴格遵守規(guī)則和公司有關(guān)紀律,嚴禁脫離團隊擅自行動。2、參加訓練時必須穿運動鞋,著裝簡潔適合運動,女士請不要穿裙子。
拓展訓練中許多團隊新項目都是會產(chǎn)生明顯的心態(tài)感受,在團隊氣氛使得團隊成員走得更近,一些情況下更會造成兄妹一樣的情義。而引起心態(tài)高峰體驗的新項目典型性的便是軍途畢業(yè)墻這一新項目。圓滿完成畢業(yè)墻新項目后的獲勝感和榮譽感,心里會對團隊的協(xié)作、工作人員的無私奉獻造成立即感受和感受。四、競爭與挑戰(zhàn)在拓展訓練中,有心設(shè)定的個人行為情景會使不一樣小組的成員中間覺得的由社會發(fā)展較為引起的競爭工作壓力,使成員個人行為的本質(zhì)驅(qū)動力提升。由競爭產(chǎn)生的髙壓,能夠讓成員從團隊協(xié)作中獲得充足的歸屬感,提高了對團隊的信任感,而成員充分利用與團隊成員開展親密合作,拋下個人榮譽的得與失,持續(xù)突破自我,針對提升團隊合作工作能力與團隊的凝聚力具有積極主動推動的優(yōu)勢。 企業(yè)拓展訓練能帶什么改變?
拓展訓練已經(jīng)越來越成熟了,企業(yè)的負責人也逐漸認識到拓展訓練的好處,在每年的員工拓展訓練上都會花費一些費用來創(chuàng)造培訓機會。相對于過往傳統(tǒng)的吃飯聚會,組建員工進行一次拓展訓練對企業(yè)和員工都更有幫助,員工能得到提升,企業(yè)也才能更好的發(fā)展,企業(yè)與員工之間是相輔相成的。當在決定好要做拓展訓練之后,就要開始著手選擇合適的方式去培訓大家。在企業(yè)開展拓展活動的過程中,項目的選擇并不是越多越好,而是要根據(jù)活動的時間,選擇合適的項目數(shù)量。在培訓的過程中讓學員們有一個認知的過程,在參加完項目之后,在培訓教練的帶領(lǐng)下,有一個感悟分享的過程。給學員參與分享,才是拓展培訓的重中之重,而不是拼命的讓學員參加項目。每個人參與項目的感受都是不同的,通過分享,能讓大家進行一個深入的交流學習,發(fā)現(xiàn)問題所在,解決問題,才能成長得更快,這樣不僅能幫助到我們的工作,對我們的生活也是很有幫助的。在拓展訓練的過程中,也要考慮學員的接受程度和情緒,把握一個度。所以,在一開始的熱身環(huán)節(jié),教練就要與學員們進行一個簡單的交流,讓大家知道這次活動項目是對大家有幫助的,讓大家不排斥,而是積極參與融入。在項目的體驗進行過程中。 企業(yè)拓展訓練又稱為拓展培訓,是一種體驗式學習。銀川靠譜的拓展訓練活動
拓展培訓基地豐富多樣,根據(jù)不同的需求可以選擇不同的地方!銀川靠譜的拓展訓練經(jīng)驗
拓展訓練是一系列不間斷的、潛移默化的、思想滲透的過程,企業(yè)實施的任何拓展訓練都不能在一兩次內(nèi)就能使整個組建脫胎換骨,實現(xiàn)綜合素質(zhì)的高度提升。但是它所倡導的開拓創(chuàng)新、團隊合作、溝通交流、超越自我等精神通過特殊培訓課程設(shè)計常常會帶給員工強烈的思想震撼,在其后的工作中員工會自覺或不自覺地把它作為規(guī)范自己行為的準則。在培訓管理下,這種非正式規(guī)則的體系和組建成員共享的信念,會在較長時期內(nèi)影響到組建的決策和行動,從而有力地形成了一種有特色的文化——拓展文化。如果說拓展訓練是企業(yè)素質(zhì)的充電器的話,那么拓展文化則是蓄電池,給予企業(yè)素質(zhì)提升持續(xù)的動力支持。拓展文化作為一種積極的新文化在組建內(nèi)積累、傳播、充實、整合,不僅加強了團隊建設(shè),提升企業(yè)和產(chǎn)品品牌形象,也可以更好的完善企業(yè)的性格,企業(yè)的生命力。 銀川靠譜的拓展訓練經(jīng)驗