當下社會是一個發(fā)展的時代，企業(yè)在面對市場的激烈競爭時，如果想要掌握主導地位，就必須要抓好人才的培養(yǎng)儲備，跟隨著企業(yè)一起進步。因為很多企業(yè)把希望放在新員工的培養(yǎng)上，新員工要怎樣才能成為企業(yè)的重要一環(huán)呢，企業(yè)要如何去培養(yǎng)呢？或許，拓展訓練中新員工培訓能給到答案。企業(yè)招聘進來的新員工，時間就是要去讓他們認知企業(yè)，對企業(yè)從文化、理念、做事方式去了解?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會招聘高校的畢業(yè)生來培養(yǎng)，那么根據(jù)這些新員工的個性，企業(yè)可以通過拓展訓練的方式去培養(yǎng)。1、培養(yǎng)信任感作為剛才畢業(yè)接觸社會新進到企業(yè)的員工，對什么都不了解的情況下，時間需要建立企業(yè)對個人、個人對企業(yè)的信任感，負責培訓的HR需要給到一定的支持，去幫助他們學會成長，并在次過程中做出成績。2、拓展訓練方式多樣化集中對一些新員工進行拓展訓練，在培訓的過程中通過一些項目的訓練穿插一些企業(yè)的文化，讓新員工了解企業(yè)文化知識，通過拓展訓練項目，也能讓大家融為一個整體，接觸社會。3、針對性培養(yǎng)通過拓展訓練可以發(fā)現(xiàn)員工們的一些優(yōu)缺點和個性，針對性去培養(yǎng)他們，讓這些員工們未來可以出現(xiàn)在更適合企業(yè)的崗位，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 拓展訓練能給我們帶來什么?寧夏靠譜的拓展訓練品牌

    我們所說的團隊合作，就是建立在團隊的基礎上，發(fā)揮團隊精神，互相幫助，達到團隊高工作效率。對一個團隊的成員而言，不是個人能力，更需要在不同崗位上各盡所能，與其他成員協(xié)調工作。所以，開展拓展訓練就顯得尤為重要！1、指導學員彼此包容，相互尊重。在這個社會，每一個人都是的，每一個人都有自己的優(yōu)缺點。與同組每個成員對待，保持一種寬容的心態(tài)，在討論問題時對事不對人，即使其他人犯錯，也要本著大家共同進步的目標一起幫助對方改正，不要一意孤行。而且還要經(jīng)常檢查自己的缺點，如果發(fā)現(xiàn)自己的缺點，不妨把它說出來，承認自己的缺點，讓大家一起幫你改進，這是辦法。2、指導受訓者互相信任。團隊合作的前提是信任，如果連起碼的信任也做不到，那么，團隊合作就是一句空話。不信任就不會合作，在面對壓力和困惑的時候，團隊成員應該互相信任；團隊成員在面對危機與挑戰(zhàn)的時候，更加互相信任，共同行動。不然，終，這個團隊和這支團隊的成員將一事無成，一無所獲。3、指導受訓者的交流。，在交流中強調要注意目標明確。經(jīng)過溝通，溝通雙方在某一問題上能夠達成共識，這是溝通。第二，溝通時間要短促，頻率要增加。 寧夏有趣的拓展訓練游戲拓展培訓基地豐富多樣，根據(jù)不同的需求可以選擇不同的地方！

   情緒是人們性格的強大驅動力，在商界亦如此。情緒像對人一樣可以使品牌和企業(yè)都生機勃勃，它們正因為由人所創(chuàng)造，恰恰反映了企業(yè)的性格組成。企業(yè)的性格之所以會有這樣的不同，其原因就在于它是由不同性格的人構成的，人是企業(yè)的命脈。人是企業(yè)性格的塑造者和建設者，企業(yè)管理層和員工的性格、情緒、認知、價值觀和信念等決定了企業(yè)的性格。若對其很好管理則能為企業(yè)帶來可觀的財富和光明的前景，但若審視不當，這個無形的東西同樣也可以毀掉整個企業(yè)。處于不同生命周期的企業(yè)有不同的性格，企業(yè)的文化部門應有意識的培養(yǎng)和管理自己的性格。在拓展訓練中，處于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)員工參與一些挑戰(zhàn)性強鍛煉帶領能力、開拓能力和個人意志的項目，培養(yǎng)員工敢于直面困難、超越自我、善于帶領、成就事業(yè)的堅強性格;處于成長期的企業(yè)員工參加挑戰(zhàn)團隊合作能力、迅速反應能力和堅定執(zhí)行能力的項目，培養(yǎng)員工的應對能力、奉獻精神和執(zhí)著精神;處于成熟期的企業(yè)員工多是側重培養(yǎng)善于溝通、注重細節(jié)、有責任感的沉穩(wěn)型員工;而衰退期的主題是危機管理，主要培養(yǎng)員工臨危不亂、凝聚團結、同舟共濟的性格。從某種程度上來說，企業(yè)的性格決定企業(yè)的命運，一次拓展訓練可能拯救一個企業(yè)。

    拓展訓練對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義，企業(yè)要想發(fā)展得好，那么實力一定要強，企業(yè)的實力就是團隊的實力。團隊的實力則源于新員工的加入和成長，因此新員工想要很好并迅速的融入到企業(yè)中，參加企業(yè)培訓和拓展訓練是有一定的幫助的。新員工加入新公司就是進入一個全新的陌生環(huán)境，他們需要了解公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史、規(guī)則制度，以及公司對他們成長的期望。那么新員工如何在企業(yè)成長為獨當一面的能力者呢？參加拓展訓練，是一項集體的戶外培訓活動，新人和老員工們有了一個交流的平臺，讓彼此認識，是一個不錯的機會。通過幾天的溝通與交流，大家會發(fā)現(xiàn)這是能讓雙方認識，讓新員工融入集體的機會。通過拓展訓練可以讓新員工們增添自信，懂得互幫互助的意義?，F(xiàn)在很多加入社會的員工都是90后，甚至00后也開始參加工作了，這代人很多都是獨生子女，在自信力和與人相處上面可能會相對較差，拓展訓練通過相處交流恰恰可以鍛煉新員工這方面的能力。拓展訓練可以根據(jù)員工的特性來安排活動，可輕松可嚴厲，針對不同的企業(yè)文化安排不同的培訓方式，形式新穎多樣，力求達到效果。對于剛畢業(yè)加入社會進入職場的大學生來說，通過這種方式能夠和老員工們打成一片。拓展訓練是以團隊進步為目標，但團隊的勝利是由每一位隊員爭取的。

    戶外拓展的訓練項目有很多，有些戶外拓展訓練項目帶有一定的危險性，如果參加人不注意危險就容易受傷，因此在參加戶外拓展訓練前參加人一定要知道戶外拓展訓練的注意事項，知道了注意事項就能做好充分的運動準備，接下來我們就談一談戶外拓展訓練注意事項：戶外拓展訓練注意事項：著運動鞋及自帶個人常用物品(住宿酒店需帶上身份證原件)。身體有習慣性脫臼、骨折史、心臟病、腦血栓、嚴重腰頸椎疾病、正在懷孕以及其他自認為不適宜參加戶外活動的人員不得參加本活動。在無教官指導的情況，任何人不得擅自攀爬高空項目，下水游泳或其它任何危險活動。在訓練期間，除特殊情況外，學員不得外出，學員若要請假外出，必須向教官提出申請，經(jīng)核準后方可離開。培訓期間如感到身體不適要及時向帶隊教官報告。主動溝通和交換訓練感受，總結訓練成果，誠懇助人，勇于負責，建立良好的團隊氛圍。訓練營結下的友誼和體驗活動后總結出的各種經(jīng)驗，將使您受益終身。戶外拓展訓練的特點：投入為先：要求學員全情投入才能獲得*大價值。挑戰(zhàn)自我：拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理素質的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越"心理極限"。拓展兒童的認知能力需要綜合運用多種方法，而認知拓展訓練是其中一種有效的手段。西安團隊拓展訓練費用

拓展訓練只是團隊凝聚的一個縮影!寧夏靠譜的拓展訓練品牌

    拓展訓練活動是一種體驗式學習課程。一般來說，這類型的課程都是室外進行的，參與者可以通過主動參與體驗來感受課程的魅力，從體驗中得到一些有用的知識。在拓展訓練活動中，參與者的心理受到一定程度的挑戰(zhàn)，從而激發(fā)其思考。學員們發(fā)現(xiàn)并思考問題，重新認識自己和企業(yè)團隊。公司開展拓展訓練活動，一是要明確團隊目標，二是要強化員工的團隊精神和團隊意識。有了清晰的分工與協(xié)作，團隊在面對問題時能達到較高的效率，訓練團隊能更快更好的完成任務。安圖歐團建歸納了拓展訓練的作用如下：1、鼓舞團隊。小組精神可以讓團隊成員意識到個體差異，從而讓團隊成員互相學習各自的好處，并向更好的方向發(fā)展。2、采取措施，改善人際關系，學會互相鼓勵和信任，讓每個人都能與他人、團體和諧合作，實現(xiàn)團隊凝聚力，在團隊成員間建立默契配合，形成團結互助的良好氛圍。3、認識你的潛能，相信你能增強自信。4、克服思維慣性，激發(fā)員工的想象力和創(chuàng)造性。根據(jù)種種難以預料的情況，擴大對青年學生的訓練和訓練，找出一些看起來混亂的規(guī)則。訓練年輕學生克服困難，增強主動解決問題的能力。 寧夏靠譜的拓展訓練品牌