一個新的團隊，要讓員工快速的融合，首先要提供一個輕松自在的團隊氣氛，讓員工彼此了解、信任與被信任，建立相互依存，相互信任的關(guān)系，并確立一個共同的價值觀和一個明確的目標。在企業(yè)當中，其實團隊都是有人員組成的。企業(yè)之間的競爭其實都是人員、團隊之間的競爭，所以很多企業(yè)會對自己的員工團隊進行這樣或那樣的培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練作為培訓(xùn)行業(yè)的一個分支，以體驗式培訓(xùn)的形式出現(xiàn)在各個國家各個企業(yè)的眼前。那么拓展訓(xùn)練針對團隊融合有怎樣的新穎的培訓(xùn)形式極其重要性呢?拓展以大自然為背景通過設(shè)定的培訓(xùn)項目，在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下，參加培訓(xùn)的學(xué)員在體驗項目的同時明白團隊融合在企業(yè)工作中的巨大作用。人與人更多更好的溝通才能使團隊成員之間更加融合，團隊學(xué)員之間更加了解熟悉了之后在工作中才能有跟好的默契。那么拓展訓(xùn)練要做的事情就是讓學(xué)員在寓教于樂的形式下，參加精心為企業(yè)量身設(shè)計的拓展訓(xùn)練課程，讓每一位參訓(xùn)的學(xué)員融入其中，在課程中得到更多歡樂的同時，感悟到團隊的存在和融合的重要性。拓展同時十年的實踐經(jīng)驗告訴我們，在企業(yè)中一個好的團隊會為企業(yè)提供很強的“戰(zhàn)斗力”這個話題同時也是眾多企業(yè)家和培訓(xùn)機構(gòu)不斷思考的問題。拓展訓(xùn)練能給我們帶來什么?西安拓展訓(xùn)練方案

    拓展訓(xùn)練已經(jīng)越來越成熟了，企業(yè)的負責(zé)人也逐漸認識到拓展訓(xùn)練的好處，在每年的員工拓展訓(xùn)練上都會花費一些費用來創(chuàng)造培訓(xùn)機會。相對于過往傳統(tǒng)的吃飯聚會，組建員工進行一次拓展訓(xùn)練對企業(yè)和員工都更有幫助，員工能得到提升，企業(yè)也才能更好的發(fā)展，企業(yè)與員工之間是相輔相成的。當在決定好要做拓展訓(xùn)練之后，就要開始著手選擇合適的方式去培訓(xùn)大家。在企業(yè)開展拓展活動的過程中，項目的選擇并不是越多越好，而是要根據(jù)活動的時間，選擇合適的項目數(shù)量。在培訓(xùn)的過程中讓學(xué)員們有一個認知的過程，在參加完項目之后，在培訓(xùn)教練的帶領(lǐng)下，有一個感悟分享的過程。給學(xué)員參與分享，才是拓展培訓(xùn)的重中之重，而不是拼命的讓學(xué)員參加項目。每個人參與項目的感受都是不同的，通過分享，能讓大家進行一個深入的交流學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)問題所在，解決問題，才能成長得更快，這樣不僅能幫助到我們的工作，對我們的生活也是很有幫助的。在拓展訓(xùn)練的過程中，也要考慮學(xué)員的接受程度和情緒，把握一個度。所以，在一開始的熱身環(huán)節(jié)，教練就要與學(xué)員們進行一個簡單的交流，讓大家知道這次活動項目是對大家有幫助的，讓大家不排斥，而是積極參與融入。在項目的體驗進行過程中。 西安靠譜的拓展訓(xùn)練公司拓展培訓(xùn)基地豐富多樣，根據(jù)不同的需求可以選擇不同的地方！

    許多人不能區(qū)分拓展訓(xùn)練與團建活動的區(qū)別，認為組織員工參加戶外活動或團隊活動就是拓展訓(xùn)練，這是一種很大的誤區(qū)。無論是從性質(zhì)上說，還是從本質(zhì)上說，拓展訓(xùn)練和團建活動完全是兩種不同的事情，從本質(zhì)上說都是不一樣的！拓展訓(xùn)練是一系列有針對性的訓(xùn)練項目。這類活動更注重團隊訓(xùn)練和團隊精神的培養(yǎng)，使員工在工作中更默契，同時磨練意志，激發(fā)潛能，使員工重新認識自己。團建其實是一種團隊建設(shè)活動。不同類型的活動使用集體術(shù)語可以加強社會關(guān)系。一般來說，團建是一項合作任務(wù)。實際上，很多公司都存在著員工關(guān)系不熟悉的情況，而且團隊之間的人際關(guān)系不友好這也會影響工作效率，團建是為了改善這種不友好的關(guān)系，使同事之間的關(guān)系更親密。擴展訓(xùn)練嚴格認真，有常規(guī)擴展訓(xùn)練、魔法訓(xùn)練、高空擴展訓(xùn)練等，須要選擇擴展訓(xùn)練公司規(guī)劃訓(xùn)練方案和執(zhí)行活動的共同建設(shè)活動重視娛樂，聚餐、旅行、擴展訓(xùn)練公司規(guī)劃主題共同建設(shè)，可稱為共同建設(shè)。總之，團建是促進團隊關(guān)系、促進員工謀福利、激發(fā)員工潛能、促進團隊精神的活動。

    拓展訓(xùn)練是一種體驗式學(xué)習(xí)方法。教學(xué)內(nèi)容比較寬泛。它的主要特點是開放、共享、參與和快樂。這種教育方法恰恰彌補了傳統(tǒng)教育的僵化和說教形式。首先，自我意識的開始與傳統(tǒng)教育相比，知識和技術(shù)水平是一個人的類型資產(chǎn)，但就意志和精神而言，他擁有無限的力量和魅力。拓展訓(xùn)練是在戶外自然風(fēng)光中體驗前所未有的心理挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)運動的同時找到自己的內(nèi)在潛力和盲點，帶著團隊意識和自我挑戰(zhàn)完成一些項目，看到不可逾越的爆發(fā)力。第二，改變生活態(tài)度面對生活中許多固有的傳統(tǒng)知識，我們很難被動地接受并形成既定的效果。然而，體驗式學(xué)習(xí)打破了傳統(tǒng)的教育教學(xué)方式，挑戰(zhàn)了人們面對困難時的逃避心理。當我們和團隊一起面對困難時，我們會避免個人惰性，全神貫注于集體面對困難的心態(tài)，這種經(jīng)歷就是為了克服惰性，逃避生活的責(zé)任。第三，體現(xiàn)美其實，拓展訓(xùn)練歸根結(jié)底也是一種放松的活動，可以暫時放下生活中的各種壓力，欣賞大自然的無限風(fēng)光。即使在擁抱自然的環(huán)境中，它也能更愉快地改善自己，提高審美要求。每次培訓(xùn)都可以通過相互參照的方式進行改進，以達到更極端的要求。 如何做好拓展訓(xùn)練后期的轉(zhuǎn)化?

    戶外拓展訓(xùn)練作為一種傳統(tǒng)的拓展，除了能夠為企業(yè)磨合團隊之外，還能給企業(yè)帶來什么效果呢？為什么現(xiàn)在越來越多的一些團隊喜歡拓展訓(xùn)練呢？一起來看看戶外拓展訓(xùn)練能給企業(yè)帶來什么樣的好處吧。1、團隊成員磨合企業(yè)在參與市場競爭的過程中需要團隊有團結(jié)的合作意思，企業(yè)的成長是離不開每一位成員的努力的。團隊的凝聚力就是可以在拓展訓(xùn)練中通過一些項目制定目標，大家共同去培養(yǎng)形成的，讓大家都有榮譽共同感，每個人都能發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。2、挖掘人才在拓展訓(xùn)練的過程中，每個人都會表現(xiàn)出自己的特點，有些人善于帶領(lǐng)，能夠掌握大局；有些人執(zhí)行力強，能進入角色；有些人思維活躍，帶給團隊新的想法。這些在拓展訓(xùn)練的項目上都能夠得到一些充分的體現(xiàn)，從不同的角度去分析個人，能幫助企業(yè)尋找到的人才。 拓展訓(xùn)練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工價值的訓(xùn)練過程。西安市周邊拓展訓(xùn)練哪家好

戶外拓展訓(xùn)練對團隊建設(shè)的意義！西安拓展訓(xùn)練方案

    有效提升員工素質(zhì)任何一個管理者都不會忽視對員工的素質(zhì)培訓(xùn)，進行拓展訓(xùn)練無疑為行之有效的手段之一。拓展培訓(xùn)不僅可以幫助員工充分發(fā)掘自身潛能，進而在工作中準確定位，實現(xiàn)其自身價值極大化，更有助于增強員工凝聚力，推動整個企業(yè)的成長發(fā)展。合理優(yōu)化企業(yè)性格杰出的的企業(yè)，同樣具有強大的性格特征。這種性格滲透到企業(yè)運營管理的各個層面，直接決定了企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與外部形象。企業(yè)性格主要取決于員工感受與股東情緒，因此企業(yè)文化部門應(yīng)注意引導(dǎo)與管理企業(yè)性格，針對企業(yè)所處的不同生命周期階段制定行之有效的拓展培訓(xùn)。毫不夸張地說，員工情緒塑造企業(yè)性格，而企業(yè)性格決定企業(yè)命運。改善企業(yè)內(nèi)部管理當今時代已不再適應(yīng)“理性經(jīng)濟人”人的假設(shè)，現(xiàn)代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”，而應(yīng)充分考慮員工作為“社會人”所衍生的自尊感，歸屬與愛的需求，以及自我實現(xiàn)的價值渴望。員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練正有助于打破企業(yè)僵硬的管理模式，培育更加健康與溫情的內(nèi)部關(guān)系，進而增強團隊的穩(wěn)定性與向心力，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。強化企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢拓展培訓(xùn)能夠夠為企業(yè)引進一種極具競爭力的文化資源，又因其實施準則不同而具有獨特性。 西安拓展訓(xùn)練方案