勞務派遣具有哪些特點？臨時性：不超過6個月的工作崗位；輔助性：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位；用工比例：被派遣勞動者的數(shù)量不得超過用工總量的10%；薪酬待遇：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位應當對被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供相關福利待遇；不屬于勞務派遣的形式：家里雇保姆，單位派遣到國外工作，組織委派到上級單位工作等。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。浦東新區(qū)腳手架作業(yè)分包服務平臺

勞務派遣用工風險防控的要點：1.減少人員篩選工作。招聘自然需要進行人員篩選，人員試用不合格就要進行解雇，然后重新招聘，這是企業(yè)招聘工作過程中無法回避的問題。而企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作，則將人員篩選工作轉移給了第三方人力資源服務機構，對于企業(yè)來說是減少了一項工作內容。2、降低勞資風險。因為勞動者與第三方人力資源服務機構存在勞動關系，而不與派遣公司存在勞動關系，所以當勞動者與第三方人力資源服務機構之間存在勞動糾紛問題，那是勞動者與第三方人力資源服務機構之間的問題，與派遣公司沒有直接關系，只是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動?；炷磷鳂I(yè)分包靠譜嗎勞務派遣輔助性：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

關于完善勞務派遣監(jiān)管的建議：提高行業(yè)準入門檻，針對目前勞務派遣機構服務水平參差不齊，依靠價格競爭的問題，很多人提出“資質從嚴、業(yè)務從寬”的建議，即通過提高對注冊資金、經營場所和從業(yè)人員的要求對派遣機構和企業(yè)進行選擇。強對派遣機構資金的監(jiān)管，加強對勞務派遣企業(yè)工資賬戶的監(jiān)管。有必要可以建立派遣員工工資支付的專門賬戶，只用于派遣員工的工資和社保的繳納，而不能用于其他用途。建立行業(yè)退出機制，對于那些在一定期限內多次嚴重侵害勞動者權益的派遣企業(yè)，應當取消從業(yè)資格。對此，有人建議由相關機構對派遣企業(yè)進行等級劃分，指導用工單位選擇相應的派遣機構，利用市場來淘汰等級低的派遣企業(yè)。

企業(yè)如何辨別勞務派遣公司是否可靠？風險轉移程度，不同的派遣公司有不同的風險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除；企業(yè)應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應予以排除;企業(yè)應當調查派遣公司應對風險的業(yè)務能力，對缺乏勞動法律問題處理經驗和專業(yè)人員的派遣公司應予以排除?？垂镜某晒Π咐?，不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許很好是可以去實地考察和查詢下勞務派遣的營業(yè)執(zhí)照。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣的優(yōu)勢：勞務派遣為用人單位降低了用人風險，減少了勞動糾紛。專業(yè)的勞務派遣企業(yè)應當具備系統(tǒng)、、準確掌握和在實踐中靈活運用勞動政策法規(guī)的能力。用人單位采用勞務派遣模式，一方面可以借助勞務派遣企業(yè)的專業(yè)性，進一步健全和完善自身勞動管理，使用人單位的人力資源管理“過濾”到符合法律法規(guī)規(guī)范的程度，為杜絕勞動糾紛打好基礎；另一方面，由于勞務派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動合同，建立了法律意義上的勞動關系，而用人單位與勞務派遣企業(yè)之間依據(jù)所簽定的協(xié)議調整和規(guī)范雙方的權利、義務，因此在員工與用人單位產生勞動爭議時，勞務派遣企業(yè)作為勞動法律關系的主體，首當其沖地承擔勞動爭議所涉及的法律責任。這就使用人單位降低了用人的風險。勞務派遣降低人才錄用風險及人事管理費用。青浦區(qū)焊接作業(yè)分包服務平臺

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勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關部門規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣協(xié)議：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。浦東新區(qū)腳手架作業(yè)分包服務平臺

上海皖中勞務輸出有限公司是一家由中國香港傳入沿海、內地，其含義為財產、資產、地產、房地產、產業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務實、誠實可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來，投身于勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安，是商務服務的主力軍。皖中繼續(xù)堅定不移地走高質量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關鍵領域，實現(xiàn)轉型再突破。皖中始終關注商務服務行業(yè)。滿足市場需求，提高產品價值，是我們前行的力量。