勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?？绲貐^(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。用工單位的義務(wù)：用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣的薪酬待遇：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。嘉定區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司

勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：加快制定實施細則，明確操作辦法，建議針對調(diào)研中各方提出的勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定實施中的問題制定相關(guān)實施細則，明確與派遣工簽訂無固定期限勞動合同的情形、派遣員工的工齡計算、重新派遣是否屬于變更勞動合同、經(jīng)濟補償金的支付、以及員工福利等問題。勞動部門建立信息申報和溝通制度，派遣企業(yè)應(yīng)定期向相關(guān)部門申報派遣員工的數(shù)量、行業(yè)和用工企業(yè)的信息，以便勞動部門及時掌握勞務(wù)派遣的動態(tài)，進行監(jiān)督和檢查。其次，針對異地勞務(wù)派遣，建議規(guī)定異地派遣機構(gòu)必須在用工地勞動部門備案，使用異地勞務(wù)派遣的企業(yè)也必須在異地備案。再次，建議建立相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)機制，如工商部門將勞務(wù)派遣企業(yè)登記情況抄送勞動部門等。崇明區(qū)建筑勞務(wù)分包靠譜公司用人單位采用勞務(wù)派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低。

企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。企業(yè)通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務(wù)公司身上，因為勞務(wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇派遣人數(shù)的多少。在勞務(wù)公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業(yè)在合同條款簽訂不夠嚴謹，給勞務(wù)糾紛埋下隱患。受勞動者、用工單位、勞務(wù)公司三方誠信度，以及社會環(huán)境等的影響，責權(quán)利的界限不清，勞務(wù)糾紛不斷。受前兩項關(guān)系的制約，勞務(wù)派遣的三個方面不但得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對和諧關(guān)系。其實在勞務(wù)公司派遣人才時無論是利弊方面都是挺明顯的，用工企業(yè)應(yīng)該自己要把握好尺度，不過讓自己涉及糾紛的風波中。

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務(wù)派遣公司退回派遣員工。勞動合同法規(guī)定有八種情況用工單位可以單方退工：派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件；派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；派遣員工同時為其他單位服務(wù)，嚴重影響本職工作并拒不改正；派遣員工在簽訂合同中的存在現(xiàn)象；派遣員工被依法追究刑事責任；派遣員工非工傷的身體原因在醫(yī)療期滿后不能從事原工作；派遣員工經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作。勞務(wù)派遣中存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣對員工的好處：1.靈活就業(yè)：人力資源公司多元化的工作內(nèi)容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據(jù)個人的需要安排工作，同時，勞務(wù)派提供了更靈活的人才工作時間，可以根據(jù)個人的需要進行調(diào)整。2.各種就業(yè)機會：根據(jù)勞務(wù)派遣的不同地點和內(nèi)容，人才在勞務(wù)派遣過程中獲得豐富多樣的學習經(jīng)驗和工作技能。對于人才來說，除了通過務(wù)派遣提高自己的力量和豐富的工作經(jīng)驗外，特別是剛進入社會的畢業(yè)生，也可以通過各種工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自己的潛能，為職業(yè)生涯規(guī)劃提供重要的參考。勞務(wù)派遣為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實行更加靈活的人事管理的崗位。崇明區(qū)建筑勞務(wù)分包靠譜公司

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強調(diào)靈活的用工方式。嘉定區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的實際需要，通過一系列科學的措施，由派遣機構(gòu)采用一系列科學的手段，與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時對所聘人員進行薪酬、代辦社會保險、存檔托管等全新用工方式。適應(yīng)了企業(yè)靈活就業(yè)的需要。在市場競爭中，企業(yè)面臨業(yè)務(wù)量增加或季節(jié)性生產(chǎn)時，為了適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的變化，必然會出現(xiàn)臨時用工需求。這樣就會出現(xiàn)臨時雇傭情況，因此必須根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，增加勞動用工的彈性和靈活性，科學配置人力資源，以成本獲得很大利潤。所以勞務(wù)派遣這種靈活的用工方式越來越受到重視。勞動力派遣這種彈性雇傭方式，可以使企業(yè)在人員配置方面靈活地應(yīng)對需求變化不定的市場。嘉定區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司

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