勞務派遣機構(gòu)在勞動合同履行期間，如被派遣勞動者無工作，勞務派遣機構(gòu)應當按照所在地人民規(guī)定的很低工資標準，向其按月支付報酬，并繳納社會保險費。勞務派遣機構(gòu)跨地區(qū)派遣勞動者的，應滿足如下要求：按照用工單位所在地的標準執(zhí)行被派遣勞動者享有的勞動報酬和社會保險費；在用工所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；在用工所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)。勞務派遣機構(gòu)社會責任：應遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障被派遣勞動者權(quán)利，不侵害被派遣勞動者與用工單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。應制定被派遣勞動者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對被派遣勞動者進行法制教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務技能和職業(yè)安全健康等培訓。宜通過適當方式對外公開公布服務承諾。勞務派遣與合同工存在的區(qū)別：合同時間長短不同。靜安區(qū)外包靠譜公司

勞務派遣主要的優(yōu)勢有哪些？從用工需求方面來看：降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為較低。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構(gòu)來負責完成。生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預見，不確定性導致的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構(gòu)談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機構(gòu)來確定。普陀區(qū)人事外包服務機構(gòu)對用人單位不履行合同的，派遣單位有權(quán)追究其違約責任。

勞務派遣公司可以為用人單位帶來哪些好處：減輕勞動強度：勞動派遣組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。減少勞動爭議：由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。分擔風險和責任：用人單位使用的是勞務派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

勞務派遣規(guī)則解讀：臨時性就是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位，不能使用勞務派遣。如果一個崗位存續(xù)超過7個月，也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規(guī)避臨時性，分段實施勞動派遣的逃避勞動關(guān)系的一種做法。輔助性主要是指主營業(yè)務以外的非主營業(yè)務崗位。這一個性質(zhì)，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像產(chǎn)品銷售、生產(chǎn)程序中的工人，怎么算也不是非主營業(yè)務崗位。另外，就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產(chǎn)學習、休假等原因，無法工作的時間內(nèi)，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現(xiàn)少了一個人就運轉(zhuǎn)不了的情況，但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位，沒人敢使用替代性的人員，因此就應該使用AB角制度了。勞務公司是做什么的？用工單位通過勞務公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘較久性員工。

勞務派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國寶島地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權(quán)由機構(gòu)來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。勞務派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。靜安區(qū)物業(yè)保安外包靠譜公司

勞務派遣的優(yōu)點：降低用工成本。靜安區(qū)外包靠譜公司

勞務派遣服務有哪些優(yōu)勢：一、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專門發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)。用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。三、減少勞動糾紛。減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。靜安區(qū)外包靠譜公司

上海皖中勞務輸出有限公司致力于商務服務，是一家服務型公司。公司業(yè)務分為勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務服務深耕多年，以技術(shù)為先導，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務服務良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。