勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面的作用：使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。目前，家政服務(wù)公司主要有三種類(lèi)型：一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的；二是民營(yíng)的；三是街道社區(qū)開(kāi)辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶(hù)違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問(wèn)題。促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在我國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿(mǎn)足用工單位需求的微觀功能是它很基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求?？傊瑒趧?wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：1、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)門(mén)發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。用工單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。3、減少勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。閔行區(qū)小區(qū)物業(yè)外包公司推薦勞務(wù)公司的特點(diǎn)：勞務(wù)公司對(duì)獲得的勞動(dòng)力具有擁有權(quán)。

建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。1993年，各建筑施工企業(yè)開(kāi)始成立勞務(wù)部，負(fù)責(zé)管理兩層分離后剝離出來(lái)的工人隊(duì)伍。其后，包工頭組織農(nóng)民進(jìn)城承擔(dān)施工任務(wù)，成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年，原建設(shè)部出臺(tái)了《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn)》，提出用3年的時(shí)間在全國(guó)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，基本禁止“包工頭”分包業(yè)務(wù)。至2008年6月底，所有企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包，必須使用相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)，“實(shí)現(xiàn)勞務(wù)分包交易行為基本規(guī)范化”。但由于缺乏進(jìn)一步的政策措施及時(shí)跟進(jìn)，至今勞務(wù)分包有形交易市場(chǎng)并未建立;許多包工隊(duì)、農(nóng)民工仍然游離于勞務(wù)企業(yè)之外，與勞務(wù)企業(yè)搶飯吃。

勞務(wù)派遣對(duì)員工而言：1、勞務(wù)派遣將會(huì)是一種持續(xù)性的服務(wù)。勞務(wù)派遣公司將會(huì)隨時(shí)為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時(shí)，可隨時(shí)聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。2、離職換工作更便捷。只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，即可對(duì)派遣公司提出更換工作的申請(qǐng)，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛(ài)的工作崗位。3、勞動(dòng)保障隨身行。員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責(zé)任，沒(méi)有很好的保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，個(gè)人可申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進(jìn)一步保障。4、提升工作水平。與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會(huì)定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的規(guī)劃自己的事涯。勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：為離職員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)及相關(guān)就業(yè)咨詢(xún)。

勞務(wù)派遣：在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人是單位的人，工作是一輩子，基層是鐵碗，人員不能進(jìn)出。 工人閑置浪費(fèi)的現(xiàn)象很普遍。目前，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起，勞動(dòng)者流動(dòng)，“公司人”成為“社會(huì)人”勢(shì)頭很大?！霸鯓佑寐毠?、如今有三種狀況：一是養(yǎng)人用工；二是養(yǎng)人無(wú)需人；三不是養(yǎng)人而用工。對(duì)用人公司而言‘職工別養(yǎng)而用’是上上之策，追求完美職工‘為公司所用’要比‘為我全部’有益得多。”推行勞動(dòng)派遣制，使用者企業(yè)在職工應(yīng)用上“無(wú)求全部、但求常用”這類(lèi)新的用工中心理念足以保持。用人公司只需與外派組織簽署一份勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)，隨后由外派組織把適合工作人員派往用人公司工作中。這更有利于勞動(dòng)力供求雙向選擇和當(dāng)事人的權(quán)利保護(hù)，是勞動(dòng)派遣制度的根本利益和勞動(dòng)派遣方式的獨(dú)特機(jī)制。中國(guó)全國(guó)各地勞動(dòng)派遣的執(zhí)行關(guān)鍵是由地市部門(mén)隸屬的勞務(wù)公司服務(wù)項(xiàng)目單位進(jìn)行的，是勞務(wù)公司第三產(chǎn)業(yè)中的職業(yè)技能的進(jìn)一步拓寬。現(xiàn)階段基本的勞務(wù)代理工作中，是接近勞務(wù)公司甲乙雙方關(guān)聯(lián)以外出示的一種勞務(wù)公司服務(wù)項(xiàng)目，是一種局外人物角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作中拓寬為勞動(dòng)派遣制之后，就產(chǎn)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，就變?yōu)榱艘环N干預(yù)在其中的對(duì)局人物角色的主體。建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn)：建筑勞務(wù)分包是用工出現(xiàn)了新形式。長(zhǎng)寧區(qū)人事外包

我區(qū)目前注冊(cè)登記的勞務(wù)公司就有將近100家，還不包括許多未經(jīng)注冊(cè)登記的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)

勞務(wù)臨時(shí)工派遣為什么會(huì)成為很多企業(yè)的選擇：降低招聘的成本，臨時(shí)工勞務(wù)派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時(shí)工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務(wù)公司，用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，也可避免招進(jìn)不符合要求的臨時(shí)工在處理上的麻煩。管理方便，臨時(shí)工派遣以后見(jiàn)便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作。這些工作就不需要企業(yè)人事提高招聘效率。臨時(shí)工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時(shí)工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會(huì)因?qū)嶋H生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況變化產(chǎn)生臨時(shí)用工需求，而操作過(guò)程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司是一家由中國(guó)香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國(guó)內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個(gè)完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類(lèi)房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)地。物業(yè)可大可小，一個(gè)單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項(xiàng)物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉(cāng)庫(kù)等多種物業(yè)形式。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。皖中深耕行業(yè)多年，始終以客戶(hù)的需求為向?qū)?，為客?hù)提供***的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。皖中致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶(hù)產(chǎn)品上的貼心，為用戶(hù)帶來(lái)良好體驗(yàn)。皖中始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專(zhuān)注與執(zhí)著使皖中在行業(yè)的從容而自信。