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來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-02-26

依據(jù)勞務(wù)派遣目的不同可以分為:完全派遣即勞務(wù)派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務(wù)。轉(zhuǎn)移派遣即員工福利、報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系等都由派遣公司負(fù)責(zé)。減員派遣即逆向派遣,在國(guó)有企業(yè)或者公共部門(mén)、事業(yè)單位較為盛行,主要為了降低用工單位用工成本,或者變相解決編制問(wèn)題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重災(zāi)區(qū)。試用派遣是一種新的派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),有效降低了人事成本。項(xiàng)目派遣,現(xiàn)代社會(huì)的分工越來(lái)越細(xì),用工單位為了完成一個(gè)項(xiàng)目,需要的工種越來(lái)越多,很多時(shí)候用工單位并無(wú)法具備全工種或者足夠的員工,故只能采用項(xiàng)目派遣的形式。IBM是該用工模式的較大使用者,在國(guó)內(nèi)的多家IBM的控股或分公司中,至少有30%的員工是以這種方式在工作。通過(guò)勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運(yùn)作,可將人事管理成本降低至原來(lái)的55%。虹口區(qū)高級(jí)物業(yè)外包

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì):有效回避勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作十年或者簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同的,要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。目前,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)頒布,目前,尚沒(méi)有要求勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,實(shí)行勞務(wù)派遣后,通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,從而可以回避上述問(wèn)題,企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際確定使用該用工的合同期限,不需要受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限的太多牽制。虹口區(qū)高級(jí)物業(yè)外包建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn):建筑勞務(wù)分包是用工出現(xiàn)了新形式。

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)合理定位。勞務(wù)派遣是一種具有單獨(dú)法人資格的經(jīng)濟(jì)組織將被派遣人員派往其他單位提供勞務(wù)活動(dòng)并獲取經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。合理的市場(chǎng)定位是勞務(wù)派遣企業(yè)獲得成功的重要因素。勞務(wù)派遣企業(yè)不同于傳統(tǒng)的加工制造企業(yè),也不同于商品銷售企業(yè),而是以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)為主,是通過(guò)勞務(wù)服務(wù)而獲取利潤(rùn),是屬于勞動(dòng)密集的就業(yè)型企業(yè)。因此,從企業(yè)創(chuàng)辦之初,就應(yīng)確定明確的經(jīng)營(yíng)策略,將企業(yè)定位在服務(wù)的專業(yè)化、規(guī)范化。作為一個(gè)成功的勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)有明確的市場(chǎng)主攻目標(biāo),有合理的營(yíng)銷策略,根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)力,有選擇性地進(jìn)行勞務(wù)派遣,不可能做到市場(chǎng)“統(tǒng)吃”。大公司有大公司的優(yōu)勢(shì),小公司有小公司的特色。大的機(jī)構(gòu)可以在整個(gè)主流市場(chǎng)做較全的布局,承接大的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目;小的機(jī)構(gòu)可以集中在某一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上做“小池塘里的大魚(yú)”,可以先承包一些小的、零散的服務(wù)項(xiàng)目,也可以分包一些小的服務(wù)項(xiàng)目、工作崗位,這樣不光可以積累必要的經(jīng)驗(yàn)、鍛煉隊(duì)伍,也可以獲得相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并在此基礎(chǔ)上逐步創(chuàng)出企業(yè)的品牌。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么呢?1、適用的法律不同:勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。2、資質(zhì)要求不同:勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。3、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理;勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。員工要遵守勞務(wù)公司的相關(guān)規(guī)章制度。

勞務(wù)派遣存在什么問(wèn)題?派遣單位。首先,以派遣之名行中介之實(shí)。很多派遣機(jī)構(gòu)從事的是中介的工作,賺取的卻是勞務(wù)派遣的錢,由此給勞動(dòng)者造成的損害顯而易見(jiàn);其次,不依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)多的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者雖然簽了,但勞動(dòng)合同十分不規(guī)范甚至違法。此外,勞務(wù)派遣情況下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可能性較大高于傳統(tǒng)的用人方式,而一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,處理難度極大;再次,派遣單位員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)型公司,以勞務(wù)派遣形式大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員,造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司,再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員,采取“外包內(nèi)做”的形式。企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處:試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。虹口區(qū)高級(jí)物業(yè)外包

在跟勞務(wù)公司合作的時(shí)候,也要綜合考慮勞務(wù)公司給自己公司到底有沒(méi)有帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的方便。虹口區(qū)高級(jí)物業(yè)外包

企業(yè)上市前選擇勞務(wù)派遣公司有哪些好處?一、降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專門(mén)發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)。用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。三、減少勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。虹口區(qū)高級(jí)物業(yè)外包

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