勞務派遣員工的基本情況及特點分析：勞動合同簽訂與社保繳費情況：根據(jù)調(diào)研組實地調(diào)查以及21個省、市匯報材料。在全國范圍內(nèi)，絕大部分勞務派遣機構(gòu)都與勞務派遣人員簽訂了勞動合同，與用人單位簽訂了勞動協(xié)議。并且，勞務派遣工的社會保險繳費比例也很高。比如，根據(jù)福建省勞務派遣協(xié)議提供的資料，該省勞務派遣員工勞動合同簽訂率與社會保險的繳費比例都達到了100%；重慶市的勞務派遣合同簽訂率與社會保險的繳費比例也都達到了100%。調(diào)研組實地調(diào)查走訪也發(fā)現(xiàn)，各地勞務派遣工的勞動合同簽訂率與社會保險的繳費比率都比較高。勞務派遣公司可以為務工者提供安全的職業(yè)以及保障合法權(quán)益。青浦區(qū)木工作業(yè)分包哪家好

企業(yè)如何辨別勞務派遣公司是否可靠？風險轉(zhuǎn)移程度，不同的派遣公司有不同的風險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除；企業(yè)應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應予以排除;企業(yè)應當調(diào)查派遣公司應對風險的業(yè)務能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗和專業(yè)人員的派遣公司應予以排除?？垂镜某晒Π咐?，不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許很好是可以去實地考察和查詢下勞務派遣的營業(yè)執(zhí)照。普陀區(qū)混凝土作業(yè)分包靠譜嗎企業(yè)在使用勞務派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司。

勞務派遣員工的基本情況及特點分析：1.勞務派遣工所從事崗位的特點：大部分勞務派遣工主要分布在用工單位的，例如銀行前臺服務員、通信外線服務工及營業(yè)員、加油員、鑄造工、機械加工工，以及用人單位的后勤輔助性工作，如保潔、保安等。在這些行業(yè)，與用人單位的直接用工相比，勞務派遣員工的崗位大部分屬于苦、臟、累、險的崗位。2.勞務派遣工的勞動合同期限與工作年限特點：從勞動合同期限看，大部分依照法律規(guī)定簽訂了兩年以上的固定期限合同，但是，也有相當一部分勞務派遣機構(gòu)與勞動者簽訂了1年的勞動合同，沒有達到《勞動合同法》規(guī)定的較低2年合同期限的要求。

勞務派遣的優(yōu)點：1.可以降低招工費用。用人單位采用勞務派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣機構(gòu)，所有招用事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的人員在處理上的麻煩;2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務費支出，很大降低了管理成本。勞務派遣使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：勞務派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系；用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。用人單位采用勞務派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低。上海勞務靠譜嗎

勞務派遣：減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。青浦區(qū)木工作業(yè)分包哪家好

用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構(gòu)以后，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。青浦區(qū)木工作業(yè)分包哪家好

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