如何判斷勞務(wù)公司是否正規(guī)？這里給出幾個辨別角度，供參考。首先，查驗公司是否具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)，不要輕信勞務(wù)公司所展示的榮譽證書，營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機構(gòu)代碼證都是必不可少的。公司成立時間和規(guī)模也可以作為參考，非商務(wù)部資質(zhì)出國勞務(wù)中介往往不具有規(guī)模性，且流動性大，也許在一個地方臨時租住一個辦公地點，第兩天就轉(zhuǎn)移了。這類“黑中介”一般依靠低廉的辦理費用和夸大優(yōu)厚的薪資來吸引人，但要記得一件事“天上不會掉餡餅”，不付出相應(yīng)的努力也不會有很好的收獲，當(dāng)聽到“輕松月入過萬”這種字眼的時候，就要提高警惕了。正規(guī)資質(zhì)公司規(guī)模大，通常與外國公司或工廠都有穩(wěn)定友好的合作，勞務(wù)項目也都較為適合，這就保障了辦理高的效率且待遇優(yōu)良，并且大部分公司能做到不成功全額退款，與“黑中介”相比，優(yōu)勢立現(xiàn)。勞務(wù)公司：只需要放心用人即可，整體來說非常便捷，是很多招人公司的員工儲備倉。嘉定區(qū)外包服務(wù)公司

如何解決勞務(wù)派遣許可證辦理的難點？1、實繳注冊資金。勞務(wù)派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實繳的公司類型，注冊資金成為了很多人頭疼的問題。也是多數(shù)人無法成功辦理勞務(wù)派遣公司的主要原因。處理方法：解決資金問題。2、固定的經(jīng)營場所。地址問題是很多朋友辦理證件的問題，目前很多的朋友設(shè)立公司時都會選擇使用虛擬地址設(shè)立公司，而勞務(wù)派遣許可證辦理會需要實際注冊地址，這項內(nèi)容也成為了很多辦事朋友頭疼的問題。處理方法：代辦企業(yè)一般都有很多的實際地址的渠道，可以委托他們處理。黃浦區(qū)高級物業(yè)外包服務(wù)機構(gòu)勞務(wù)派遣的優(yōu)點：用工方式靈活。

勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術(shù)人群，相對文化程度要求不嚴(yán)。2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工。

在派遣用工過程中勞務(wù)派遣公司的法定責(zé)任有哪些呢？派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，引起爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)予以處罰；派遣勞務(wù)單位不得以任何形式收取金、保證金以及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位予以處罰;勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障部門可對違反規(guī)定的單位予以行政處罰，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。用人單位與勞務(wù)公司必須清楚有關(guān)勞動派遣的相關(guān)規(guī)定，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障派遣工的勞動的安全與利益，不得損害勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。建筑勞務(wù)分包是勞務(wù)企業(yè)出現(xiàn)許多可喜的新變化。

勞務(wù)派遣有哪些特征呢？勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外,《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補充形式，派遣職工的工作崗位只能是符合臨時性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此，被派遣的勞動者從事的必然是臨時性的、輔助性的，或者是具有可替代性的工作。勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點：競爭缺乏秩序。黃浦區(qū)酒店保安外包

企業(yè)實行勞務(wù)派遣的好處：擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。嘉定區(qū)外包服務(wù)公司

勞務(wù)臨時工派遣為什么會成為很多企業(yè)的選擇：降低招聘的成本，臨時工勞務(wù)派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務(wù)公司，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的臨時工在處理上的麻煩。管理方便，臨時工派遣以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險等一系列工作。這些工作就不需要企業(yè)人事提高招聘效率。臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會因?qū)嶋H生產(chǎn)、經(jīng)營情況變化產(chǎn)生臨時用工需求，而操作過程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。嘉定區(qū)外包服務(wù)公司

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。皖中不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù)。皖中始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。