勞務(wù)派遣具有如下特征：勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣很初是用工單位滿足臨時(shí)性用工需求的手段。閔行區(qū)模板作業(yè)分包機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理效能：很多派遣單位的業(yè)務(wù)變動(dòng)頻繁，采用人才派遣用人的方式，可以在業(yè)務(wù)增加的同時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少的時(shí)候，減少人員的流動(dòng)，不受編制的限制。并由派遣公司對人員進(jìn)出手續(xù)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，極大的降低和分解用人的風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行員工篩選：采用勞務(wù)派遣的方式對勞動(dòng)者進(jìn)行試用，對其進(jìn)行篩選，可以避免招用不合格人員，降低離職成本。避免勞動(dòng)爭議維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，派送單位與派遣員工無勞動(dòng)合同關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣公司。通過這種方式，可以避免派遣單位與派遣單位發(fā)生人事(勞動(dòng))糾紛，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專注于事業(yè)發(fā)展。能夠地規(guī)范用工形式，預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。作為彈性用工形式之一的勞務(wù)派遣，在勞動(dòng)力市場中占有越來越重要的地位。嘉定區(qū)建筑勞務(wù)分包公司勞務(wù)派遣：完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作。

勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位之間的責(zé)任劃分，不少派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)提出，雖然《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定加大了對派遣員工權(quán)益保障的力度，在促進(jìn)派遣企業(yè)和用工企業(yè)改進(jìn)用工管理方面具有積極意義，但是連帶責(zé)任的規(guī)定實(shí)際上不利于雙方對風(fēng)險(xiǎn)的控制。有的用工企業(yè)也希望進(jìn)一步明確派遣企業(yè)的責(zé)任，否則所有的用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上仍需要由用工企業(yè)承擔(dān)，派遣機(jī)構(gòu)只起到一個(gè)協(xié)助處理問題的角色。不過，也有企業(yè)認(rèn)為連帶責(zé)任有利于派遣員工權(quán)益的保護(hù)，對于派遣企業(yè)和員工企業(yè)之間的責(zé)任劃分應(yīng)當(dāng)交由雙方協(xié)商。

派遣，是指勞動(dòng)力輸出，也可稱為勞務(wù)派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的很大人力資源管理效益。以賦予或給予正式證件或授權(quán)的證明文件的方式委派：派遣至外國的全權(quán)大使、公使、領(lǐng)事。具備合法的資質(zhì)。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。

選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司起到了什么重要作用？有商務(wù)部正規(guī)資質(zhì)的勞務(wù)公司很重要。大家在勞務(wù)派遣的路上會(huì)遇到形形的、想給你辦勞務(wù)派遣的人，有些是個(gè)人或者私有小型企業(yè)，有些連營業(yè)執(zhí)照都沒有，更別提商務(wù)部資質(zhì)了，靠譜的正規(guī)的勞務(wù)派遣公司可以為務(wù)工者提供安全的工作環(huán)境，同時(shí)用工單位會(huì)按時(shí)發(fā)放工資，這充分保護(hù)了員工的合法權(quán)益。選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司更有利于保障個(gè)人合法權(quán)益：靠譜的勞務(wù)派遣公司會(huì)嚴(yán)格按照國家法律、政策進(jìn)行操作，在很大程度上保障了務(wù)工者的各項(xiàng)合法權(quán)益，勞動(dòng)者個(gè)人與雇主關(guān)系存在一種弱勢，選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司可以有效提前知道雇主的公司規(guī)范、工作環(huán)境條件，勞務(wù)派遣公司可以為務(wù)工者提供安全的職業(yè)以及保障合法權(quán)益。勞務(wù)派遣公司的職業(yè)信息渠道為務(wù)工者提供更多的就業(yè)選擇，在不同的職位和地方中找到很合適的工作。金山區(qū)砌工作業(yè)分包靠譜公司

員工出了事會(huì)有勞務(wù)派遣公司處理。閔行區(qū)模板作業(yè)分包機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣的好處：用人靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)派遣的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)由外包公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。減少人事（勞動(dòng)）糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和人事外包公司簽訂外包合同，外包公司與外包員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與外包人員是一種有償使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，而且勞務(wù)派遣人員對日常的考核的不同意見，也可以通過外包公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。閔行區(qū)模板作業(yè)分包機(jī)構(gòu)

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安深受客戶的喜愛。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。皖中立足于全國市場，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。