勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么呢？1、適用的法律不同：勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。3、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。勞務(wù)派遣對于員工的好處，在不同的企業(yè)接觸到不同的人，增加自己職業(yè)技能。寶山區(qū)外包服務(wù)

為什么越來越多的勞務(wù)派遣公司成立呢？1、對于勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管還有待加強(qiáng)。一般人力資源的主管部門也就是各地區(qū)的人力資源局，除了監(jiān)管意外，兩者還具有一定的依附作用，如果人力資源發(fā)展好了，人力資源局臉上當(dāng)然也有光，所以說，就不能夠很好的杜絕，當(dāng)遇到人力資源公司存在一些違規(guī)行為時，人力資源局會不會睜一只眼閉一只眼的監(jiān)管不力。2、勞務(wù)派遣公司的利潤高，畢竟勞務(wù)派遣公司是從派遣人員身上抽取人頭費(fèi)作為自己的盈利為目的的，如果一家人力資源公司手上有1000名員工派遣出去，每個人每月200塊錢管理費(fèi)，那么每年的收益就在240萬元，基本上聘請兩三個人員就可以正常運(yùn)營管理，可見之間的利潤有多大。3、目前派遣用工的大戶其實(shí)是部門部門以及一些央企，國企，比如常見的有協(xié)警，環(huán)衛(wèi)，銀行客服，電信客服等，有這么多客戶存在，勞務(wù)派遣公司蓬勃發(fā)展也就很正常了。金山區(qū)企業(yè)人力資源外包公司勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣具有三方主體。勞務(wù)派遣的這種用工方式明顯有別于傳統(tǒng)的用工模式，傳統(tǒng)的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方之間形成勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有監(jiān)督、指揮的使用權(quán)及勞動給付的請求權(quán)；勞務(wù)派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，“三方主體”是勞務(wù)派遣較表面的特征。

勞務(wù)派遣工有社保嗎?根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞動派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。勞動派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣國外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：一、降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。三、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。員工要遵守勞務(wù)公司的相關(guān)規(guī)章制度。金山區(qū)企業(yè)人力資源外包公司

勞務(wù)派遣發(fā)展問題：勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，許多行業(yè)對勞務(wù)派遣需求大。寶山區(qū)外包服務(wù)

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)有哪些？1、用工方式靈活。在派遣用工的過程中，用工企業(yè)與派遣人員并不存在直接的勞動關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系關(guān)于訂立、變更、解除勞動合同的約束，用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，隨時要求勞動派遣單位增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性。2、降低用工成本。首先，在招工環(huán)節(jié)上，用工企業(yè)將招聘事宜交由專業(yè)的空間無限勞務(wù)派遣公司辦理，從而節(jié)省親自進(jìn)行招聘所需的費(fèi)用和時間。其次，在人員管理上，用工企業(yè)可以把勞動合同管理、員工檔案管理、社會保險、員工調(diào)動等事務(wù)外包給專業(yè)勞務(wù)公司，從而減少了人力資源管理成本。3、降低用工風(fēng)險。由于勞動合同的簽訂主體是派遣公司和勞務(wù)派遣工，用工企業(yè)不直接與派遣員工簽訂勞動合同，雙方不受法律關(guān)于直接勞動關(guān)系的調(diào)整，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，用工企業(yè)并不直接面對勞動者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動糾紛的麻煩。寶山區(qū)外包服務(wù)

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié)，公司旗下勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安深受客戶的喜愛。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。