勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣具有臨時性：不超過6個月的工作崗位。崇明區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個部分呢，下面一起來看一下：業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。建筑勞務(wù)公司勞務(wù)派遣：完全派遣：包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。

勞務(wù)派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別：除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動合同還增加的條款：被派遣員工的用工單位；被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時間，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限，但不能長于勞動合同期限；很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會招聘臨時工來解決企業(yè)的定單人力資源服務(wù)問題，但是現(xiàn)在的臨時工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復(fù)雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候臨時工外包就是這些企業(yè)一種不錯的用工方式。對于派遣單位，不必設(shè)專門人員，對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租借，“派遣”一詞并不適用于解說勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法令關(guān)系和事務(wù)特征。崇明區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工。崇明區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣對員工的好處：1.更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益：派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實后，派單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負(fù)責(zé)維護(hù)被派人員的權(quán)益。2.員工的工齡可以連續(xù)計算：派遣人員合同期滿后，如果人事關(guān)系不再延續(xù)，其人事關(guān)系仍然可以由勞動公司替代可以連續(xù)計算服務(wù)年限，勞動公司可以繼續(xù)代理人繳納社會保險費(保險費由代理人員個人出)，根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務(wù)，將其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先錄用。崇明區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)公司

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。