勞務(wù)派遣員工的基本情況及特點(diǎn)分析：勞動(dòng)合同簽訂與社保繳費(fèi)情況：根據(jù)調(diào)研組實(shí)地調(diào)查以及21個(gè)省、市匯報(bào)材料。在全國(guó)范圍內(nèi)，絕大部分勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都與勞務(wù)派遣人員簽訂了勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。并且，勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例也很高。比如，根據(jù)福建省勞務(wù)派遣協(xié)議提供的資料，該省勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂率與社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例都達(dá)到了100%；重慶市的勞務(wù)派遣合同簽訂率與社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例也都達(dá)到了100%。調(diào)研組實(shí)地調(diào)查走訪也發(fā)現(xiàn)，各地勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同簽訂率與社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比率都比較高。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。金山區(qū)建筑勞務(wù)分包靠譜嗎

勞務(wù)派遣：完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。減員派遣：減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專門聘用的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才。嘉定區(qū)建筑勞務(wù)分包服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)力雇傭與使用分離增加了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。

用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處？用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。同時(shí)，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：勞務(wù)招募廣告、用錯(cuò)人成本等等。用人單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。說的直白一點(diǎn)就是，員工出了事會(huì)有勞務(wù)派遣公司處理。

勞務(wù)外包特點(diǎn)以“委托合同”之名完成“勞動(dòng)合同”之實(shí)用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。勞務(wù)外包關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)。用工單位與外包單位之間存在委托合同；外包單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者；由外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。簡(jiǎn)單來說：有以下幾點(diǎn)：法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。規(guī)章制度是否適用不同：勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；而勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率。

勞務(wù)派遣是一種招聘工人但不直接使用工人，不招聘工人但使用工人的招聘與用人相分離的特殊用工模式。它涉及三方主體，勞動(dòng)者與派遣單位即用人單位和用工單位即被派遣單位。勞動(dòng)派遣較早在國(guó)外流行并被引入國(guó)內(nèi)并被勞動(dòng)合同法所肯定。勞動(dòng)派遣使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，且在大陸有濫用的趨勢(shì)。實(shí)際上國(guó)外大量存在是長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，即我們勞動(dòng)法認(rèn)可的無固定期限合同，勞動(dòng)派遣被嚴(yán)格限制，是非主流的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。勞務(wù)派遣公司和培訓(xùn)過后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。長(zhǎng)寧區(qū)腳手架作業(yè)分包公司推薦

被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。金山區(qū)建筑勞務(wù)分包靠譜嗎

勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)自主選擇的結(jié)果。作為處于市場(chǎng)機(jī)制下參與競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)總是追求成本小化和利潤(rùn)大化，這是資本的本性決 定的，而勞務(wù)派遣可以有效地降低成本，降低用人過程中存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，可以更好地實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)大化。對(duì)企業(yè)而言，一方面隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的日趨成熟，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)主體地位被確立，用工制度逐 漸放開走向市場(chǎng)化，勞動(dòng)力市場(chǎng)也日趨繁榮，企業(yè)自然可以根據(jù)自己的需要自主選擇用工方式。另一方面，原有體制下積累了大量低效率和無效率的勞動(dòng)力，隨著國(guó)企業(yè)的深入推 進(jìn)，大量城市富余勞動(dòng)力被剝離出來走向市場(chǎng)，與此同時(shí)，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量不斷涌向城市，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)飽和之勢(shì)。在這樣的態(tài)勢(shì)之下，資方具有更大的選擇權(quán)，選擇勞務(wù)派遣這種低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的用工方式自然成為一種必然。金山區(qū)建筑勞務(wù)分包靠譜嗎

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。皖中深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。皖中繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。皖中始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。