企業(yè)什么情況需要使用勞務(wù)派遣？工作量驟增時(shí)：企業(yè)某一段時(shí)間的工作量較大，業(yè)務(wù)需要大量員工支持企業(yè)運(yùn)作，如生產(chǎn)操作工、客服部門、年終會(huì)計(jì)結(jié)算、雙十一快遞業(yè)務(wù)等等，期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。臨時(shí)人力補(bǔ)充：?jiǎn)T工因個(gè)人因素請(qǐng)假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職，往往會(huì)造成同事間的工作負(fù)擔(dān)，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、充分滿足企業(yè)需要；未受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位；為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。降低人才錄用風(fēng)險(xiǎn)及人事管理費(fèi)用；控制福利成本，降低工資率，提升競(jìng)爭(zhēng)力。改變用人策略，轉(zhuǎn)變當(dāng)前用人現(xiàn)狀，改變企業(yè)文化等。小規(guī)模試驗(yàn)新的管理（用人）制度。駐地、外地、短期性用人需求。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是很近幾年我國人才市場(chǎng)根據(jù)需求而興起的一種人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。寶山區(qū)模板作業(yè)分包收費(fèi)

勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處：1.提供更很全、更周到的服務(wù)：人力資源公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，提供人員派遣人員提供更方便、快捷、質(zhì)量的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等，以及提供社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策、法律等方面的咨詢。2.避免或更好地解決個(gè)人和單位之間的矛盾或矛盾：人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發(fā)生的突或矛盾。更有利于保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益：對(duì)于派遣人員，人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。寶山區(qū)勞務(wù)收費(fèi)勞務(wù)派遣：完全派遣：包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

勞務(wù)派遣很本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的雇傭和試用一體型的直接雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、被派遣勞動(dòng)者之間的間接雇傭的三方關(guān)系，使雇傭與使用發(fā)生分離。這種雇傭和使用的分離主要指?jìng)鹘y(tǒng)的單一雇主職能由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位共同行使。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、考核，向勞動(dòng)者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位，指揮監(jiān)督被派遣勞動(dòng)者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動(dòng)關(guān)系為三方關(guān)系，出現(xiàn)了勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位的經(jīng)濟(jì)交易關(guān)系以及兩者之間用人責(zé)任劃分問題。由于涉及經(jīng)濟(jì)交易關(guān)系，勞動(dòng)者的地位更容易被弱化，產(chǎn)生了用人責(zé)任劃分問題，勞動(dòng)者權(quán)益保障問題更為突出，因此，勞動(dòng)力雇傭與使用分離增加了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會(huì)上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到很好人員;2.勞務(wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)。3.規(guī)避了承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任。由于用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，被申訴對(duì)象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時(shí)才作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng)，這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任。用人單位可以根據(jù)自身需要，通過勞務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理效能：很多派遣單位的業(yè)務(wù)變動(dòng)頻繁，采用人才派遣用人的方式，可以在業(yè)務(wù)增加的同時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少的時(shí)候，減少人員的流動(dòng)，不受編制的限制。并由派遣公司對(duì)人員進(jìn)出手續(xù)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，極大的降低和分解用人的風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行員工篩選：采用勞務(wù)派遣的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用，對(duì)其進(jìn)行篩選，可以避免招用不合格人員，降低離職成本。避免勞動(dòng)爭(zhēng)議維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，派送單位與派遣員工無勞動(dòng)合同關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣公司。通過這種方式，可以避免派遣單位與派遣單位發(fā)生人事(勞動(dòng))糾紛，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專注于事業(yè)發(fā)展。能夠地規(guī)范用工形式，預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。作為彈性用工形式之一的勞務(wù)派遣，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中占有越來越重要的地位。勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)自主選擇的結(jié)果。寶山區(qū)勞務(wù)收費(fèi)

由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。寶山區(qū)模板作業(yè)分包收費(fèi)

勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位之間的責(zé)任劃分，不少派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)提出，雖然《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定加大了對(duì)派遣員工權(quán)益保障的力度，在促進(jìn)派遣企業(yè)和用工企業(yè)改進(jìn)用工管理方面具有積極意義，但是連帶責(zé)任的規(guī)定實(shí)際上不利于雙方對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。有的用工企業(yè)也希望進(jìn)一步明確派遣企業(yè)的責(zé)任，否則所有的用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上仍需要由用工企業(yè)承擔(dān)，派遣機(jī)構(gòu)只起到一個(gè)協(xié)助處理問題的角色。不過，也有企業(yè)認(rèn)為連帶責(zé)任有利于派遣員工權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于派遣企業(yè)和員工企業(yè)之間的責(zé)任劃分應(yīng)當(dāng)交由雙方協(xié)商。寶山區(qū)模板作業(yè)分包收費(fèi)