勞務(wù)派遣具有如下特征：勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來(lái)逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。青浦區(qū)木工作業(yè)分包服務(wù)

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過(guò)人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過(guò)勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來(lái)的55%;而在派遣的過(guò)程中，無(wú)論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評(píng)定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，節(jié)約了單位的成本開(kāi)銷。這個(gè)才是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)的主要原因，勞務(wù)派遣比較適用于一些制造業(yè)工廠，電子廠，大量需要普工人才的企業(yè)。企業(yè)通過(guò)勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，企業(yè)不再需要為人員招聘的事情而煩惱。浦東新區(qū)水暖電作業(yè)分包公司哪家好勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式。

勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動(dòng)法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng)法上勞動(dòng)合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場(chǎng)交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動(dòng)法的諸多限制。

勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)有哪些？其實(shí)勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)都是千篇一律的，基本上都差不多，勞務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有：代理招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘外包、勞務(wù)外包、人力資源外包、業(yè)務(wù)流程外包、高級(jí)獵頭服務(wù)、社保代理、入戶廣州勞務(wù)派遣公司等等。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍是什么?勞務(wù)公司為提供企業(yè)國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)，代理招聘服務(wù)。提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。勞務(wù)派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個(gè)人所得稅、辦理社保，勞務(wù)公司并為員工辦理社保賠付手續(xù)。勞務(wù)公司協(xié)助企業(yè)辦理勞動(dòng)派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。

被派遣勞動(dòng)者同工同酬：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)力雇傭與使用分離增加了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。徐匯區(qū)木工作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)

勞務(wù)派遣：減員派遣：減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。青浦區(qū)木工作業(yè)分包服務(wù)

勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)：就業(yè)穩(wěn)定性差的問(wèn)題。因?yàn)樵S多用人單位為了降低勞動(dòng)成本，試圖在很多崗位上用勞務(wù)派遣工代替常規(guī)雇員，而且用人單位可能在勞務(wù)派遣合同期未滿時(shí)就要求更換勞務(wù)派遣工。結(jié)果，派遣單位就不得不再次進(jìn)行勞務(wù)派遣或解雇勞務(wù)派遣工，這種做法導(dǎo)致了就業(yè)的不穩(wěn)定。被派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者不公平待遇問(wèn)題。受派遣勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正式勞動(dòng)者的條件差，用人單位的一些福利往往也享受不到。雇主責(zé)任不明，勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)問(wèn)題。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生的事故與糾紛往往沒(méi)有明確的法律加以規(guī)范，當(dāng)事方也可能約定不清，容易產(chǎn)生無(wú)人負(fù)責(zé)狀態(tài)，無(wú)法保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。青浦區(qū)木工作業(yè)分包服務(wù)