勞務派遣公司的權利與義務：派遣單位有義務把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為派遣單位和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；對用人單位不履行合同的，派遣單位有權追究其違約責任；負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案；負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到用人單位工作。勞務公司應與被派遣員工簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點等相關內容。金山區(qū)企業(yè)人力資源外包機構

勞務派遣公司有哪些義務？與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的很低工資標準向其按月支付勞動報酬。告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。寶山區(qū)小區(qū)物業(yè)外包公司勞務派遣發(fā)展問題：勞務派遣進入門檻過低，缺少標準，已經入行的勞務派遣機構實際上并不具備相應的實力。

勞務派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系。2、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險一金的，一般的企業(yè)對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

勞務外包和勞務派遣的區(qū)別是什么呢？1、違法的后果不同：勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。2、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。建筑勞務分包是勞務企業(yè)出現(xiàn)許多可喜的新變化。

勞務派遣這一用工形式有以下特點：1、由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權益則難以維護。3、勞務派遣的結果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構建和諧的勞動關系。勞務派遣發(fā)展問題：勞務派遣特別受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，許多行業(yè)對勞務派遣需求大。嘉定區(qū)企業(yè)人力資源外包服務公司

建筑勞務分包出的新特點：建筑勞務分包是管理水平有了新提升。金山區(qū)企業(yè)人力資源外包機構

勞務派遣有哪些特征？1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關系，派遣工與派遣公司是勞動關系，派遣員工與用工單位是勞務關系，勞務公司和用人單位之間的合作關系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對人的工作進行管理，而對于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負責。3、一手托兩家。勞務派遣公司更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，也是這種用人模式獨特的機制。金山區(qū)企業(yè)人力資源外包機構