勞務派遣是近些年來出現的一種用工形式。這種用工形式對于用人單位來說，可以減少許多職責，降低成本，避免與被派遣勞動者之間可能引發(fā)的直接勞動糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用。勞務派遣這種用工形式由三方構成，即：勞務派遣單位、用工單位、勞動者。勞務派遣單位是向用工單位派遣勞動者的單位，雙方以勞務派遣協(xié)議明確雙方之間的權利義務關系。用工單位是接受被派遣勞動者且使用勞動者進行勞動的單位，并為使用被派遣勞動者向派遣單位支付商定的費用。勞動者是被勞務派遣單位和用工單位當作類似商品加以交換和使用的打工者。勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。普陀區(qū)人力資源外包哪家好

勞務派遣公司的日常管理：公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。公司應與被派遣員工簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內容。員工要遵守用人單位的相關規(guī)章制度。若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內給予答復,并辦理相關手續(xù).公司的員工上崗后7個工作日內，派遣員工不符合用工單位的崗位，或是嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況?？蓪ε汕矄T工進行處理。物業(yè)外包靠譜公司勞務派遣服務優(yōu)勢：靈活性強。

務派遣能幫企業(yè)節(jié)省費用嗎?勞務派遣服務本質是強調靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現因產假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進行內部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機構獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務派遣公司專業(yè)化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔，較大節(jié)約了單位的成本開銷。

勞務派遣有哪些特征呢？“三角關系”的用人模式。 “不求所有，但求所用”這八個字用來形容勞務派遣再合適不過了。由于勞務派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務派遣中的勞動法律關系涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務，所以二者之間的關系是合法的勞動關系。但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動者的目的并非是要使用勞動力，而是為了通過向用工單位“租借”勞動力，從而獲取相應的租金，他們之間通過簽訂勞務派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動者以滿足其用工需求。由于勞務派遣協(xié)議的性質屬于民事合同，所以用工單位和派遣單位之間是平等的民事主體關系，二者之間的關系，不光要受到《勞動合同法》的調整，也應受到民法的調整。而被派遣勞動者與用工單位之間光存在用工關系，用工單位為勞動者提供相應的工作環(huán)境、勞動條件以及安全衛(wèi)生條件，被派遣勞動者則在用工單位和管理和監(jiān)督之下，提供符合用工單位要求的勞動。建筑勞務分包研究稱隨著國民環(huán)保意識的增強，綠色建筑的概念也逐漸映入大家的眼前。

勞務派遣的三種形式由勞務派遣公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽定，人事關系轉接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由勞務派遣與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。單位提供出用人需求。勞務派遣收集資料。對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎檔案。派遣關系的維護。合同的解除及續(xù)約。勞動派遣業(yè)務質量服務。勞務派遣將為用人單位指定一名或多名駐廠客服承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程：人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內容，確定派遣后，簽訂合同。奉賢區(qū)企業(yè)人力資源外包公司推薦

勞務派遣服務內容：員工勞動關系的建立、解除、變更、續(xù)簽。普陀區(qū)人力資源外包哪家好

勞務派遣將在你哪方面對于用工單位提供幫助：1、有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。2、有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。3、有利于轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。普陀區(qū)人力資源外包哪家好