人事外包和勞務外包是一個意思么？：所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略中心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。而人事代理，員工的勞務關系還是和企業(yè)公司簽署的，指第三方代理公司只負責幫助企業(yè)給員工代發(fā)工資、社保公積金繳納等一些事物的服務。但是員工的勞務關系還是和企業(yè)公司簽署的。業(yè)經(jīng)營的目標是盡可能地以較小的成本獲取較大的利潤，通過人力資源外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營成本會多方面下降，經(jīng)營績效就相對提高。人事外包好處是降低管理風險。長寧區(qū)企業(yè)人事外包

公司哪些崗位適合外包出去？:1、市場有需求，客戶有要求.公司的產(chǎn)品面對激烈的市場競爭需要搶眼的包裝和有效的宣傳；公司去參加業(yè)內(nèi)展會等活動，只有產(chǎn)品還不夠，還需要有相應的宣傳物料；公司自身也要有一套專業(yè)的視覺形象設計來打造行業(yè)形象等等。并且隨著新媒體的蓬勃發(fā)展，市場宣傳手段變得更加多元化，要想進入這樣一個多元傳媒時代去參與市場競爭，背后同樣也需要有設計的支持。2、企業(yè)有人才缺口,對于非設計類行業(yè)的企業(yè)，即使有專業(yè)設計師的崗位需求，公司一般也不會配備完備的設計人才；同時也由于缺少良好的職業(yè)發(fā)展前景而難以吸引到良好的設計人才；即使招來了設計師，也無法做一個萬金油去應對多種專業(yè)方向的設計需求。普陀區(qū)單位外包哪家靠譜選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽。

人事外包的活動特點從人力資源活動角度來說：1、基礎性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不單體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上。

人事外包服務如何收費：人事外包的服務收費標準是根據(jù)企業(yè)客戶的不同需求來收費的，像企業(yè)社保代理收費會比較便宜，可能幾十塊就可以了。如果是提供人員招聘服務的收費就會貴很多，現(xiàn)在招聘的市場并不好做，網(wǎng)上隨便咨詢幾家都是服務費達到了大約幾百元一個人。很多企業(yè)使用人事外包服務都是用來規(guī)避企業(yè)用工風險的，所以這項服務在是市場上的收費也是不低，畢竟涉及到一定的風險，收費自然不就會便宜的，另外不同的地區(qū)，人事外包收費也會有所差異。從我國的人事服務外包收費來看，很多時候發(fā)達地區(qū)的價格要貴一些，但是服務項目會更加多方面。企業(yè)的需求不同，提供的服務不同，這也是造成人事外包收費不同的較大因素。通常一些簡單的事務性的不包含什么風險的人事外包費用會低一些，相反高風險涉及到員工關系責任等等的人事外包收費就會貴一些。人事外包適用于處在非常時期的企業(yè)。

人事外包可以解決企業(yè)哪些問題？：人事外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務情況選擇將一些事務性工作外包出去，交由專業(yè)人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力。，企業(yè)的HR要負責招聘、發(fā)薪、考勤、各種文件辦理、離職手續(xù)辦理等等事項，這些事情繁瑣，并且機械性，如果所有的事情都由企業(yè)HR來完成，那么HR就沒有過多時間來專注中心業(yè)務發(fā)展。企業(yè)需要選擇外包的都是一些非中心的業(yè)務，當中包括：員工招聘、工資待遇、社會福利等，這些都是可以通過人力資源外包完成的。選擇合適的人力資源外包公司，選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關資質(zhì)。人事外包釋放人力資源部門，人事處理簡便。普陀區(qū)人事外包報價

人事外包主要的就是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。長寧區(qū)企業(yè)人事外包

人事外包的主要服務項目：招聘式派遣，用人單位向我公司提出所用人員條件和薪資待遇，我公司通過專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同并派往用人單位工作。轉(zhuǎn)接式派遣，用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由我公司與員工簽訂勞動合同，并由我公司負責員工的工資發(fā)放、社保辦理、勞動爭議與工傷事故處理等事務。短期式派遣，用人單位和我公司共同約定用人時間、薪資待遇、人數(shù)及工作內(nèi)容，由我公司在約定時間內(nèi)組織人員到崗并簽訂勞動合同，工作任務結(jié)束后另行安排工作崗位。靈活用工是區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。長寧區(qū)企業(yè)人事外包