勞務(wù)派遣的明顯特征：“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的又一個(gè)明顯特征。我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是一輩子，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。我國有名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！睂τ萌藛挝粊碚f‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂?shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同。崇明區(qū)保安外包服務(wù)機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣公司的日常管理：公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。公司應(yīng)與被派遣員工簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù).公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，派遣員工不符合用工單位的崗位，或是嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。可對派遣員工進(jìn)行處理。崇明區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣對于員工的好處，在不同的企業(yè)接觸到不同的人，增加自己職業(yè)技能。

如何選擇勞務(wù)派遣單位？勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景，用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動者的管理情況；勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)。勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準(zhǔn)確程度，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，同時(shí)也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關(guān)鍵。勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段，勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。

建筑工地上的農(nóng)民工都是為個(gè)人，勞務(wù)公司支付給農(nóng)民工的勞務(wù)報(bào)酬，農(nóng)民工是不可能給勞務(wù)公司提供發(fā)票的。因此可以讓建筑工地上的包工頭，在稅收園區(qū)注冊一家個(gè)體工商戶。勞務(wù)公司與包工頭注冊的個(gè)體戶簽訂業(yè)務(wù)合同，勞務(wù)公司把支付給農(nóng)民工的工資以業(yè)務(wù)的形式如工程款，支付給個(gè)體戶，個(gè)體戶再給農(nóng)民工發(fā)放工資，這樣勞務(wù)公司就能合理取得人工費(fèi)的成本發(fā)票。而包工頭在稅收園區(qū)注冊的個(gè)體戶，可以享受核定征收，不需要任何的進(jìn)項(xiàng)成本票，0.6%定額核定，綜合總稅率只為1.66%。勞務(wù)派遣公司的主要職責(zé)是與勞動者簽訂勞動合同，每月支付勞動者勞動報(bào)酬并且按照規(guī)定繳納社保。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動合同履行期間，如被派遣勞動者無工作，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)滿足如下要求：按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)；在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)社會責(zé)任：應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障被派遣勞動者權(quán)利，不侵害被派遣勞動者與用工單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。應(yīng)制定被派遣勞動者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對被派遣勞動者進(jìn)行法制教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)安全健康等培訓(xùn)。宜通過適當(dāng)方式對外公開公布服務(wù)承諾。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別：錄用程序不同。崇明區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)

勞務(wù)公司施工勞務(wù)資質(zhì)是沒有等級的。崇明區(qū)保安外包服務(wù)機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣公司可以為用人單位帶來哪些好處：降低成本費(fèi)用：用人單位把日常勞動事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以很大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以很小的投入換取很大的回報(bào)。自主靈活用工：有派遣組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。規(guī)范用工行為：采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。是指社會各類用工單位將其擬招用的員工委托給具有國家認(rèn)定專業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)性組織，提供規(guī)范勞動事物管理的活動。具體說就是由勞務(wù)服務(wù)性組織依據(jù)國家勞動法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等一系列勞動事物管理工作。崇明區(qū)保安外包服務(wù)機(jī)構(gòu)

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