勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：1、可以減少用人單位與勞動者之間的勞資糾紛。在國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動人事政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)人員簽訂勞動合同，用人單位與勞務(wù)人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位可避免直接與被聘用人員在勞動關(guān)系上的糾紛。2、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，勞務(wù)人員的工資、各種社會保險和福利待遇均由派遣公司負(fù)責(zé)，確保了國家用工政策得到貫徹執(zhí)行，避免了勞務(wù)人員工資被欠、社保不繳，保證了勞資雙方在遵守《勞動法》的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。勞務(wù)派遣公司可為農(nóng)民工提供安全職業(yè)，保障其合法權(quán)益。奉賢區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎

勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面的作用：使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如山東的做法。跨地區(qū)勞務(wù)派遣在促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移方面主要有以下特點：一是有助于一部分轉(zhuǎn)移能力不足的勞動力順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務(wù)輸出中的盲目性；三是使轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者的權(quán)益受到更好的保障?？傊绲貐^(qū)勞務(wù)派遣使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。保安外包服務(wù)勞務(wù)公司和人力資源公司都是做人力資源服務(wù)。

勞務(wù)派遣較初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法規(guī)定，雇主對工人的雇傭是無固定期的，為了維護工人的就業(yè)穩(wěn)定，各國勞動法都設(shè)定了解雇保護制度，規(guī)定解雇行為需要有正當(dāng)理由，并建立了預(yù)告期和經(jīng)濟補償?shù)闹贫?。這些保護制度帶來了雇傭關(guān)系的剛性。進(jìn)入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會后，服務(wù)業(yè)得到了長足的呃發(fā)展，使得雇主很難應(yīng)對生產(chǎn)任務(wù)不均衡帶來的用工量的增減。勞務(wù)派遣恰好適用了企業(yè)的臨時用工的需求。因此，勞務(wù)派遣主要是提供臨時性的工作機會，被派遣勞動者經(jīng)常更換用工單位，這一就業(yè)形式也就具有了不穩(wěn)定性。

建筑勞務(wù)分包出的新特點：一、是觀念有了新改變。越來越多的企業(yè)深刻認(rèn)識到，奮戰(zhàn)在施工前面的廣大務(wù)工人員不光光是施工作業(yè)的基礎(chǔ)力量，更是建筑業(yè)發(fā)展中的較寶貴的人力資源。目前，建筑總承包企業(yè)已開始注重培育發(fā)展勞務(wù)隊伍，同時在與勞務(wù)企業(yè)雙方合作中樹立了“共生共存、共存共贏、共贏共榮、和諧發(fā)展”的新理念。二、建筑勞務(wù)分包是用工出現(xiàn)了新形式。在建立和完善勞務(wù)輸出基地建設(shè)、與勞務(wù)公司建立緊密合作關(guān)系等傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，又出現(xiàn)了許多新的用工方式。如：加盟連鎖方式、股份制方式、組建自有勞務(wù)隊伍等。勞務(wù)工派遣工運作流程：派遣工的招聘，通過網(wǎng)上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等。

搞工程為什么要開勞務(wù)公司？這是因為：1、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。2、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。寶山區(qū)小區(qū)保安外包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近些年我國人才市場新流行的一種用人方式。奉賢區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎

勞務(wù)公司是做什么的？1、勞務(wù)公司一般指具有勞務(wù)派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進(jìn)行人員勞務(wù)管理。2、用工單位通過勞務(wù)公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘較久性員工。員工和用工單位無勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務(wù)代辦方式招聘員工的公司一般不愿意承擔(dān)用工風(fēng)險。4、中國現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險則采取通過勞務(wù)公司代辦（派遣方式）來處理一些用工問題。5、有的時候，海外派遣也采用此方法。奉賢區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎

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