人事外包的風(fēng)險(xiǎn)避免措施：（一）在企業(yè)生命周期指導(dǎo)下進(jìn)行外包選擇，企業(yè)按發(fā)展階段可分為創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、穩(wěn)定期、衰退期，不同階段風(fēng)險(xiǎn)不同，著重處理的業(yè)務(wù)也有很大差異。（二）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，引入外包可能使員工不適應(yīng)，因此，引入外包前，應(yīng)對(duì)員工開展人力資源外包相關(guān)培訓(xùn)，讓員工理解外包意義，使其從內(nèi)心接受外包。（三）選擇專業(yè)外包商，選擇外包商時(shí)不能只考慮成本較優(yōu)而忽略外包商能力，好的做法是選擇成本與效益雙重較優(yōu)的外包商。首先，企業(yè)應(yīng)做好外包商背景調(diào)查，選擇專業(yè)化、信譽(yù)高的外包商，做好成本與效益比分析。其次，了解外包商文化理念。較后，與外包商進(jìn)行文化溝通，使文化融合與企業(yè)發(fā)展一致。唯有如此，才能真正選出較適合的外包商。（四）熟悉相關(guān)法規(guī)。（五）加強(qiáng)對(duì)人事外包商監(jiān)督，人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人事外包可以降低中小型企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。青浦區(qū)一站式外包哪家好

企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類：企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機(jī)構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包單單是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項(xiàng)，企業(yè)可以把人力資源管理的某項(xiàng)工作完全交給他們?nèi)プ?；第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的。當(dāng)然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機(jī)構(gòu)的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策。當(dāng)然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實(shí)際操作中企業(yè)往往會(huì)召集各類人員，組成一個(gè)"智囊團(tuán)"，力求把工作做好。青浦區(qū)一站式外包哪家好人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)。

人力資源外包四種運(yùn)作流程:確定人事外包的內(nèi)容,對(duì)于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)中心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。人事代理公司，對(duì)于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進(jìn)行外包的。人力資源派遣的運(yùn)用,人力資源派遣活動(dòng)涉及的內(nèi)容主要包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)四個(gè)部分。根據(jù)派遣的性質(zhì)可以將人力資源派遣分為以下五類。一是全程派遣：由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)的全部工作。二是轉(zhuǎn)接派遣：用派單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)。三是減員派遣：?jiǎn)T工原勞動(dòng)關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在用派單位工作。四是試用派遣：用派單位為規(guī)避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長(zhǎng)觀察人才的時(shí)間，從而更準(zhǔn)確選才。五是項(xiàng)目派遣：用派單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請(qǐng)各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。

人事外包服務(wù)流程：一、人事外包服務(wù)流程，1、業(yè)務(wù)咨詢。進(jìn)行人事外包合作的時(shí)候，企業(yè)首先應(yīng)該明確自己的需求，這也是人事外包服務(wù)流程的第1步。企業(yè)只有在確定需要的服務(wù)情況下才可以找合作對(duì)象，然后與人才派遣機(jī)構(gòu)互相交換意見，初步確定合作意向。2、分析考察。人事外包服務(wù)流程的下一步就是人才派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的人事要求進(jìn)行判斷，如果有什么難點(diǎn)需要商議應(yīng)該在前期的時(shí)候就告訴對(duì)方，避免后期無法實(shí)現(xiàn)帶來一些不必要的合同糾紛。3、提出委托方案。雙方如果講過彼此了解，確定了合作事情。那么接下來需要針對(duì)合作內(nèi)容進(jìn)行具體的商議，特別是針對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)定;合同中應(yīng)該對(duì)人才派遣費(fèi)用，服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)事項(xiàng)，企業(yè)需要支付的費(fèi)用做出明確的規(guī)定，避免以后出現(xiàn)什么合同糾紛，給彼此帶來什么不愉快。4、洽談方案。在人事外包服務(wù)流程中，合作方案是需要經(jīng)過不斷的商定才可以較終敲定。5、簽訂《人事外包服務(wù)合同》。這是人事外包服務(wù)流程中較重要的一步，所以企業(yè)和人才派遣機(jī)構(gòu)都很重視。6、履行合同。這個(gè)是人事外包服務(wù)流程的較后一步，也是人才派遣的實(shí)施階段。企業(yè)人事外包往往會(huì)召集各類人員，組成一個(gè)"智囊團(tuán)"，力求把工作做好。

人事外包主要的表現(xiàn)特點(diǎn)有哪些？：一、發(fā)展速度迅猛，雖然各地政策不一，都沒有影響這項(xiàng)業(yè)務(wù)的高速增長(zhǎng)。高速增長(zhǎng)的表現(xiàn)在二個(gè)方面：一是從事勞務(wù)服務(wù)外包的企業(yè)多急劇增加。濟(jì)南人力資源外包地區(qū)以再就業(yè)為依托、在進(jìn)入政策相對(duì)寬松和一定我們的地方優(yōu)惠政策的情況下，發(fā)展速度很快，至今有從業(yè)企業(yè)幾百家。二是從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數(shù)量高速增長(zhǎng)。從現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)對(duì)派遣業(yè)務(wù)的認(rèn)同來看，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的速度可能加快，而且都出現(xiàn)了量子運(yùn)動(dòng)的跳躍式的和不可預(yù)測(cè)的"發(fā)展特點(diǎn)。二、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪，率先進(jìn)入勞務(wù)服務(wù)外包領(lǐng)域，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，形成了自己的服務(wù)規(guī)范，建立了服務(wù)和經(jīng)營理念，贏得了一批較穩(wěn)定的績(jī)優(yōu)客戶，掘到了進(jìn)一步發(fā)展的“第1桶金”。現(xiàn)在，很多企業(yè)都把經(jīng)營、服務(wù)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向勞務(wù)服務(wù)外包，正積極通過內(nèi)部機(jī)構(gòu)改變、業(yè)務(wù)的整合、信息現(xiàn)代化建設(shè)，來構(gòu)建一個(gè)更大的發(fā)展平臺(tái)，把打造專業(yè)化的服務(wù)機(jī)構(gòu)作為自己的發(fā)展目標(biāo)。三、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯，勞務(wù)服務(wù)外包的出現(xiàn)，為企業(yè)改變、經(jīng)營提供了全新的勞務(wù)服務(wù)方式，能減少事務(wù)性工作、獲得專業(yè)化的服務(wù)，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風(fēng)險(xiǎn)。人事外包并使在外包職能中的運(yùn)作可以更加的專業(yè)化。青浦區(qū)單位外包價(jià)錢

選擇人力資源外包公司時(shí)要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù)。青浦區(qū)一站式外包哪家好

對(duì)人事外包常見的理解誤區(qū)有兩個(gè)：一種是“我的員工外包了，我就喪失了管理權(quán)，同時(shí)可能還會(huì)失去員工的忠誠度和歸屬感?！币?yàn)楸旧碜灾鏖_一個(gè)公司，就可以獲得一些管理權(quán)，用自己的觀念去管理公司。另一種是“外包可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，那我就把不愿意管理的、低端崗位的勞動(dòng)力外包出去，甚至把不合規(guī)的員工丟給外包公司去處理?！钡鋵?shí)只是人事外包的一個(gè)表面，人事外包的內(nèi)涵可以被簡(jiǎn)單歸納為“一加一大于二”：企業(yè)關(guān)注自己的業(yè)務(wù)與市場(chǎng)發(fā)展，人力資源外包公司專注于團(tuán)隊(duì)管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域特長(zhǎng)的較大發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)兩者資源的匹配、組合和協(xié)同，達(dá)到兩方配合的價(jià)值多多高于企業(yè)自立管理所創(chuàng)造價(jià)值的較終目標(biāo)。青浦區(qū)一站式外包哪家好

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司公司是一家專門從事勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，是一家服務(wù)型企業(yè)，公司成立于2009-03-02，位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號(hào)10樓1077室。多年來為國內(nèi)各行業(yè)用戶提供各種產(chǎn)品支持。公司主要經(jīng)營勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，均通過商務(wù)服務(wù)行業(yè)檢測(cè)，嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用與全國30多個(gè)省、市、自治區(qū)。上海皖中勞務(wù)輸出有限公司每年將部分收入投入到勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安產(chǎn)品開發(fā)工作中，也為公司的技術(shù)創(chuàng)新和人材培養(yǎng)起到了很好的推動(dòng)作用。公司在長(zhǎng)期的生產(chǎn)運(yùn)營中形成了一套完善的科技激勵(lì)政策，以激勵(lì)在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)等。上海皖中勞務(wù)輸出有限公司嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安產(chǎn)品管理流程，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量的可控可靠。公司擁有銷售/售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，分工明細(xì)，服務(wù)貼心，為廣大用戶提供滿意的服務(wù)。