人事事務(wù)外包的運用:人事事務(wù)外包活動涉及的工作主要有：員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是：勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀審核等。日常服務(wù)提供的是：社會保險管理、員工工資代發(fā)、員工個稅扣繳、員工戶口調(diào)動、員工卡證辦理、員工年度體檢、政策法規(guī)咨詢等。離職手續(xù)辦理是：停繳社會保險、人事檔案轉(zhuǎn)出等。人事事務(wù)外包服務(wù)方式也有兩種，在人數(shù)較少的時候，服務(wù)商通過電話、電郵等方式和服務(wù)對象溝通，必要時約定時間提供上門服務(wù)；在人數(shù)達到一定數(shù)量后或事務(wù)較多的時候，通常服務(wù)商會派專人定期或長期現(xiàn)場服務(wù)，這種方式下采購商向服務(wù)商在企業(yè)內(nèi)部提供一定的辦公場所和用品。主要原因有兩方面，一是社會環(huán)境方面：中國嚴格的人事檔案和戶籍管理制度及全國各城市不統(tǒng)一的社會保險政策。二是企業(yè)內(nèi)部原因：跨國企業(yè)在中國分之機構(gòu)和人員眾多，企業(yè)相對較高的薪酬標準，標準流程化的工作方式，自身運作成本高且效率低。人事事務(wù)外包另一特點是服務(wù)采購由跨國企業(yè)各個城市機構(gòu)分別就地采購改為跨國企業(yè)在華總部統(tǒng)一采購。企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。人事服務(wù)外包哪家靠譜

人事外包的內(nèi)容：人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術(shù)語“人力資源派遣”來稱呼。也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進行管理，以其降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的較大化。松江區(qū)醫(yī)院人事外包費用人力資源管理外包行業(yè)進入了發(fā)展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力。

企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類：企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包單單是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項，企業(yè)可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們?nèi)プ?；第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機構(gòu)，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的。當然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機構(gòu)的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業(yè)往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。

如何讓找到合適的外包？:1、明確需求,在這種情況下，許多企業(yè)都需要將一部分的設(shè)計工作外包出去。通常有外包給設(shè)計公司和個人自由職業(yè)者兩種方式。一般來說設(shè)計類外包公司的人員設(shè)備等配備齊全，團隊協(xié)作的能力強大，適合委托大體量的設(shè)計工作。但是面向公司的合作也容易造成流程復(fù)雜、工作周期長、花費更多等問題。并且一般企業(yè)需要的一些設(shè)計需求比較零散和基礎(chǔ)化，并不太依賴一個龐大的團隊去完成，這種情況下再去對接設(shè)計公司容易產(chǎn)生不必要的溝通成本和其他花費。2、找對平臺,說到這里許多企業(yè)可能會苦于缺乏人脈資源找不到良好的“設(shè)計牛人”.平臺上匯聚了大量的專業(yè)人才資源，企業(yè)可以有更多更優(yōu)的選擇，并且第三方的加入也可以幫助確保甲乙雙方合作的有序和順利。勞動密集管理難度大的企業(yè)適合企業(yè)人事外包。

人事外包這種用工方式對企業(yè)來;1、減少投入,人事外包能夠減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率，降低企業(yè)運營所需的成本。因為可以減少企業(yè)風險，降低人事招聘風險，降低HR時間成本，提高效率。相對來說，人事外包可以根據(jù)項目和公司現(xiàn)階段的實際情況來進行招選，其實現(xiàn)實生活中，很多時候?qū)τ诤玫?、靠譜的代外包團隊，都是可遇而不可求。2、降低用工風險,采用人事外包的形式有利于企業(yè)降低用工風險，避免機構(gòu)臃腫導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈,外包可以降低季節(jié)性、突發(fā)性用工需求招用人員的風險。3、聚焦于業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)外包可以讓非中心部門的流程從本身的流程脫離出去，將公司的重點力量專注于中心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，提高公司的競爭力和工作效率。人事外包并使在外包職能中的運作可以更加的專業(yè)化。上海中小企業(yè)人事外包服務(wù)

人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程。人事服務(wù)外包哪家靠譜

人事外包適合哪些企業(yè)類型？：（一）初步成立資金緊張的企業(yè)企業(yè)初步成立，很多地方都需要花錢，就會造成資金緊缺，所以在這種情況下企業(yè)能做的就是能節(jié)約的地方就要節(jié)約，導(dǎo)致后果就是聘用到的員工資歷，技術(shù)等方便的不佳，在這種情況下，選擇了人力外包就能解決企業(yè)人缺少人才的問題。（二）員工數(shù)量不多的中小型企業(yè)。中小企業(yè)，它們在用工成本上面也會考慮，也不會專門成立一個人力部門來管理。（三）人員流失較快的企業(yè)。像銷售、金融、客服等行業(yè)往往人員流失是非?？斓?，比如兩三個月拿保底工資都只有兩三千的情況下，很多人都會選擇跳槽，離職的事情就頻繁發(fā)生，企業(yè)HR都會重復(fù)在一個職位上反復(fù)招人-培訓-入職的循環(huán)中，這樣就產(chǎn)生了工作效率極地，管理成本不斷增多。如果通過人力外包的方式就可以獲得一個穩(wěn)定的服務(wù)團隊，減少不必要的麻煩。人事服務(wù)外包哪家靠譜

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、咨詢、規(guī)劃、銷售、服務(wù)于一體的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2009-03-02，多年來在勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安行業(yè)形成了成熟、可靠的研發(fā)、生產(chǎn)體系。皖中目前推出了勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等多款產(chǎn)品，已經(jīng)和行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系，目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用于多個領(lǐng)域。我們堅持技術(shù)創(chuàng)新，把握市場關(guān)鍵需求，以重心技術(shù)能力，助力商務(wù)服務(wù)發(fā)展。我們以客戶的需求為基礎(chǔ)，在產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了皖中產(chǎn)品。我們從用戶角度，對每一款產(chǎn)品進行多方面分析，對每一款產(chǎn)品都精心設(shè)計、精心制作和嚴格檢驗。上海皖中勞務(wù)輸出有限公司嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安產(chǎn)品管理流程，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量的可控可靠。公司擁有銷售/售后服務(wù)團隊，分工明細，服務(wù)貼心，為廣大用戶提供滿意的服務(wù)。