勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位之間的責(zé)任劃分，不少派遣機構(gòu)和用工企業(yè)提出，雖然《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定加大了對派遣員工權(quán)益保障的力度，在促進派遣企業(yè)和用工企業(yè)改進用工管理方面具有積極意義，但是連帶責(zé)任的規(guī)定實際上不利于雙方對風(fēng)險的控制。有的用工企業(yè)也希望進一步明確派遣企業(yè)的責(zé)任，否則所有的用工風(fēng)險實際上仍需要由用工企業(yè)承擔(dān)，派遣機構(gòu)只起到一個協(xié)助處理問題的角色。不過，也有企業(yè)認(rèn)為連帶責(zé)任有利于派遣員工權(quán)益的保護，對于派遣企業(yè)和員工企業(yè)之間的責(zé)任劃分應(yīng)當(dāng)交由雙方協(xié)商。勞務(wù)派遣的合同特征：勞務(wù)派遣較明顯地特征就是雇用和使用相分離。寶山區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)

勞務(wù)派遣的特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應(yīng)的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。黃浦區(qū)混凝土作業(yè)分包哪家好勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場自主選擇的結(jié)果。

結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同“”勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”。所以總結(jié)，所謂的“假外包真派遣”就是如此，并非企業(yè)不愿真外包，實在是因為很多崗位并非像保潔、保安這樣可以外包。進一步說，就連勞務(wù)派遣都是打擦邊球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策。對勞動者的合法權(quán)益造成傷害不說，只要發(fā)生糾紛后，企業(yè)被法院認(rèn)定為‘假外包真派遣’，外包人員要求同工同酬，也會得到法律支持。不過，這些意外的損失，相比于其違法用工所節(jié)省的成本，可能也只是九牛一毛。因此，對于長期、大量違規(guī)使用勞務(wù)派遣和通過“假外包真派遣”規(guī)避自身責(zé)任的單位。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別？勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣較大特點:勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是指企業(yè)將其某項工程的勞務(wù)作業(yè)外包給勞務(wù)承包企業(yè)完成的活動，勞務(wù)外包是以提供勞務(wù)為目的地分包，它是承包人內(nèi)部勞務(wù)清包(包人工)的一種形式。勞務(wù)外包與工程分包不是一個概念，勞務(wù)外包的內(nèi)容單為工程施工中的勞務(wù)部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、材料的采購等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務(wù)內(nèi)容，勞務(wù)外包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務(wù)派遣被派遣勞動者享有的權(quán)益：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防控的要點：1.不用儲備人員：為了應(yīng)對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。2、減少管理成本。企業(yè)雇傭員工，自然會產(chǎn)生管理成本，包括招聘、考核、培訓(xùn)、簽勞動合同、異動管理等情況。如果企業(yè)通過第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)合作，則減少了企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谧陨淼膬?nèi)部管理和外部市場開發(fā)。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。奉賢區(qū)建筑勞務(wù)服務(wù)

勞務(wù)派遣：短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。寶山區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)

國企勞務(wù)派遣有什么特點呢：1、可以幫助降低用人成本。單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費，不需要支付其他額外計劃外的費用，綜合核算支出成本比在編員工的支出很大降低。2、用工靈活方便。在需要人員時向勞務(wù)派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時減少員工。非常靈活方便。3、能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。寶山區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司在勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安一直在同行業(yè)中處于較強地位，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司始建于2009-03-02，在全國各個地區(qū)建立了良好的商貿(mào)渠道和技術(shù)協(xié)作關(guān)系。公司承擔(dān)并建設(shè)完成商務(wù)服務(wù)多項重點項目，取得了明顯的社會和經(jīng)濟效益。產(chǎn)品已銷往多個國家和地區(qū)，被國內(nèi)外眾多企業(yè)和客戶所認(rèn)可。